სამართლებრივი ფორმის შეცვლისას კომპანია იგივე იურიდიულ პირად რჩება, ამიტომ მისი ხელშეკრულებები, როგორც წესი, უცვლელად გრძელდება. შერწყმის ან გაყოფის შემთხვევაში სახელშეკრულებო უფლებები და ვალდებულებები კორპორაციული უფლებამონაცვლეობის წესების საფუძველზე შეიძლება სხვა მონაწილე კომპანიას გადაეცეს. ამიტომ ძალაში შესვლის თარიღამდე უნდა მომზადდეს ხელშეკრულებების სრული რეესტრი, რომელშიც ჩამოთვლილი იქნება კონტრაჰენტები, პირობები, მომსახურებები და შეუსრულებელი ვალდებულებები. თითოეული ხელშეკრულება უნდა შემოწმდეს რეორგანიზაციის, უფლებამონაცვლეობის, უფლებების გადაცემის, ვალის გადაკისრებისა და კონტროლის ცვლილების შესახებ დებულებებზე. ასეთმა დებულებებმა შეიძლება წარმოშვას ინფორმირების ვალდებულება, თანხმობის მიღების მოთხოვნა ან ხელშეკრულების შეწყვეტის უფლება. გაყოფის შემთხვევაში თითოეული ხელშეკრულება მკაფიოდ უნდა მიეკუთვნოს შესაბამის ბიზნესერთეულსა და სამართლებრივ უფლებამონაცვლეს. ცალკე განხილვას საჭიროებს ხელშეკრულებები, რომლებიც მჭიდროდ არის დაკავშირებული კონკრეტულ პირთან, ლიცენზიასთან ან წინა კომპანიის განსაკუთრებულ მახასიათებელთან. კანონით გათვალისწინებული უფლებამონაცვლეობა ავტომატურად არ ანაცვლებს ხელშეკრულებით მოთხოვნილ ყველა შეტყობინებას. კონტრაჰენტებს დროულად უნდა ეცნობოთ ახალი კომპანიის მონაცემები, საკონტაქტო პირები, ანგარიშსწორების ინფორმაცია და საბანკო რეკვიზიტები. თანხმობები, ხელშეკრულების ცვლილების შეთანხმებები, შეტყობინებები და მათი მიღების დამადასტურებელი საბუთები შესაბამის ხელშეკრულებასთან ერთად უნდა იყოს დოკუმენტირებული.
ბიზნესკონტრაქტების გაგრძელება რეორგანიზაციის შემდეგ
საქართველოში ბიზნესკონტრაქტები, როგორც წესი, ძალაში რჩება რეორგანიზაციის კანონიერად ძალაში შესვლის შემდეგ დარჩენილ კომპანიასთან ან მის სამართლებრივ უფლებამონაცვლესთან. საჭიროა თუ არა თანხმობა, შეტყობინება ან ხელშეკრულების ცვლილება, დამოკიდებულია რეორგანიზაციის სახესა და თითოეული ხელშეკრულების პირობებზე.
VivAVia can make mistakes. Check important information.