Dema formê qanunî bivirno, şirket bi giştî heman karfîrî mendeno, her çiqas form yan nameyê qanunî yê ey bivirno. Di yewbiyayiş yan parbiyayişê şirketî de, têkiliyê karî eşkenê bidê şirketê ke dimanayene yan şirketê peyrew. Ji ber nê, berî tarîxê tesîrdar bîyayişî, listeyê tamê xebatkaran amade bibo û peymana her kesî, rol, meaş, cayê kar, muddetê xizmetî û daxwazê hêna neqediyayeyî tê de qeyd bibê. Di parbiyayiş de, divê bi zelalî bê tesbîtkerdiş ke her xebatkar dê di pêşerojî de tewrê kî yeweya karî û kî karfîrî bibo. Dema xebatkaran werdê, daxwazê meaşê ke hêna nehatiyê dayîş, hewayê betlaneyî û mafê bini yê girêdayeyî bi karî divê neyê jibîrkerdiş. Tenê nûsazkerdişî, li gor qanûnê karî, bingeyê qanunî yê tewrdanê karî yan virnayişê yekalî yê şertê girîng yê peymanî nêdano. Eke kar, cayê kar, meaş yan seetê kar bivirnê, divê şertê qanunê karî û peymanî yê tetbîqkerde ayrı cî bêrê pêkanayiş. Divê xebatkaran zû û bi wextê baş de agahdar bikerê ke tarîxê tesîrdar bîyayişî, nameyê karfîrê neweyî, kesanê têkiliyî û tesîrê pratîkî ser pergala meaşdayişî û pêvajoyê karî çi yo. Pelê personelî, pergalê meaşdayişî û mafê gihiştişê hundirîn divê ji bo veguhestina qanunî bi heman awayî nû bikerê. Agahî, listeyê tewrdayişî û guherîyayişê peymanî yê pejirnayeyî divê ji bo her xebatkari bi awayêk zelal û şopkerde qeyd bibê.
Domdarîya Têkiliyên Karî di Rêxistinê Nû ya Şirketî de
Têkiliyê karî yê Gurcistanî tenê ji ber ke şirket formê xo yê qanunî bivirno yan zî di rêxistinê de peyrewê qanunî bi dest biko, xo biqedênê. Pirsê sereke ew o ke piştî nûsazkerdişî kî şirket karfîrê yo û kî maf û wezîfeyê karî hêzdar mendê.
VivAVia can make mistakes. Check important information.