Хокукый форманы үзгәрткәндә, компания, гадәттә, шул ук эш бирүче булып кала, аның хокукый формасы яки исеме генә үзгәрергә мөмкин. Берләшү яки бүленеп чыгу очрагында хезмәт мөнәсәбәтләре дәвам итүче компаниягә яки хокукый вариска күчерелергә мөмкин. Шуңа күрә үзгәртеп кору көченә кергәнче һәр хезмәткәрнең килешүен, вазифасын, хезмәт хакын, эш урынын, эш стажын һәм үтәлмәгән таләпләрен күрсәткән тулы исемлек әзерләргә кирәк. Бүленеп чыгу очрагында һәр хезмәткәрнең киләчәктә кайсы бизнес-бүлеккә һәм эш бирүчегә билгеләнүе ачык итеп билгеләнергә тиеш. Хезмәткәрләрне кабул иткәндә хезмәт хакы буенча булган таләпләрне, ял көннәре балансын һәм эшкә бәйле башка хокукларны онытырга ярамый. Үзгәртеп коруның үзе эштән азат итүгә яки килешүнең әһәмиятле шартларын берьяклы үзгәртүгә хезмәт хокукы нигезендә сәбәп булып тормый. Вазифалар, эш урыны, хезмәт хакы яки эш вакыты үзгәртелсә, хезмәт хокукы һәм килешү таләпләре аерым үтәлергә тиеш. Хезмәткәрләргә үзгәртеп коруның көченә керү көне, булачак эш бирүченең исеме, элемтә өчен җаваплы затлар һәм хезмәт хакын түләүгә, эш процессларына практик йогынтысы турында вакытында хәбәр итәргә кирәк. Хокукый күчешне дөрес чагылдыру өчен кадрларның шәхси эшләре, хезмәт хакын исәпләү системалары һәм эчке керү хокуклары бердәй тәртиптә яңартылырга тиеш. Мәгълүмат, билгеләү исемлекләре һәм килешенгән килешү үзгәрешләре һәр хезмәткәр буенча ачык һәм тикшереп була торган итеп документлаштырылырга тиеш.
Компанияне үзгәртеп корганда хезмәт мөнәсәбәтләренең дәвам итүе
Грузиядә компаниянең хокукый формасы үзгәрүе яки үзгәртеп кору нәтиҗәсендә хокукый варис барлыкка килүе хезмәт мөнәсәбәтләрен үзеннән-үзе туктатмый. Төп мәсьәлә — үзгәртеп корудан соң эш бирүче булып кайсы компания калуы һәм нинди хезмәт хокуклары белән бурычларының гамәлдә булуы.
VivAVia can make mistakes. Check important information.