Talebê ke esto tenê bi sebebê ke şirket formê qanûnî xo vîrneno yan bi awayêko bîn reorganize beno, naxo. Ji ber no, lazımo tesbît bibo ke kîjan şirketê domneno yan şirketê halê ke gırewto her mesuliyetê gırewtî ra mesul beno. Plana reorganizasyonî divê no tayînkerdiş eşkere û bi qeydê bînê şirketî ra hevgırêdayî nîşan bido. Herweha şirketî divê tesbît bike ke kîjan deynkarê naskerdayeyî ganî rasterast derheqê nûsazkerdişê planbiyayeyî de agahdar bibê. Li gorî şertê qanûnî yê derbasdar, eşkera agahdarîyê giştî jî gerek beno. Agahdarî divê cureyê reorganizasyonî, tayînkerdişê pêşerojî yê taleban û rêyê berdest ê bersivdayîşî eşkere vato. Rêzê pêşkêşkerdişê taleban û xwestişê temînatî ganî bo talebê ke esto bi cî bêrê. Deynkarî herweha eşkenê mafê îtirazkerdişî bıbo, û îtiraz divê di nav şertê derbasdar de bê kerdiş. Peymanî, tiştê hîna nehatî rêkerdiş û temînatê dayeyî divê temam qeyd bibê û bi halê qanûnî yê domnayîşê armancdayeyî re hevgırêdayî bibê. Bi no awayî, piştî ku reorganizasyon bi tesîr beno, eşkere beno ke taleb li ser kîjan şirketî yo.
Parastişa deynkaran di reorganizasyonê şirketi de, Gürcistan de
Parastişa deynkaran dema reorganizasyonê şirketi Gürcistan de, tayînkerdişê eşkere yê talebê ke esto bo şirketê domneno yan şirketê halê ke gırewto, lazımo. Herweha lazımo tesbît bibo ke kîjan deynkarî ganî agahdar bibê û înan çi mafî esto ke talebê xısusî pêşkêş bikerê, temînat bixwazê yan îtiraz bikerê.
VivAVia can make mistakes. Check important information.