Միայն վերակազմակերպման մասին որոշումը կամ գրանցման դիմում ներկայացնելը դեռևս չեն հանգեցնում իրավական փոխանցման։ Կարևոր է ռեգիստրում գրանցման ավարտված լինելը և դրանում նշված ուժի մեջ մտնելու ամսաթիվը։ Կազմակերպաիրավական ձևի փոփոխության դեպքում շարունակող ընկերությունն այդ պահից համարվում է նոր կազմակերպաիրավական ձև ունեցող։ Միաձուլման դեպքում նախատեսված իրավունքներն ու պարտականություններն անցնում են իրավահաջորդին, իսկ փոխանցող ընկերությունը դադարում է գոյություն ունենալ՝ վերակազմակերպումը կարգավորող կանոնների համաձայն։ Բաժանման դեպքում ուժի մեջ են մտնում վերակազմակերպման ծրագրով սահմանված՝ ներգրավված ընկերություններին վերաբերող բաշխումները։ Ներքին տնտեսական կամ հաշվապահական ամսաթիվը չպետք է շփոթել ռեգիստրում գրանցման իրավական ուժի մեջ մտնելու հետ։ Պայմանագրերը, հաշիվ-ապրանքագրերը, բանկային լիազորությունները, գործարար փաստաթղթերը և ներքին համակարգերը պետք է համապատասխանեցվեն իրավական փոխանցմանը։ Աշխատակիցներին, պայմանագրային գործընկերներին, բանկերին և իրավասու մարմիններին պետք է տեղեկացնել համապատասխան ամսաթվից գործող ընկերության ճիշտ տվյալների մասին։ Լիցենզիաներն ու թույլտվությունները պետք է առանձին ստուգվեն՝ պարզելու համար, թե արդյոք վերակազմակերպումն ազդում է դրանց վավերականության, բաշխման կամ ծանուցման պահանջների վրա։ Ռեգիստրի որոշումն ու ռեգիստրից ստացված արդի քաղվածքը կազմակերպաիրավական ձևի փոփոխության կամ կորպորատիվ իրավահաջորդության ուժի մեջ մտնելու հիմնական ապացույցներն են։
Վրաստանում գրանցված ընկերության վերակազմակերպման ուժի մեջ մտնելու պահը
Վրաստանում գրանցում պահանջող ընկերության վերակազմակերպումը, որպես կանոն, իրավական ուժ է ստանում Ընկերությունների ռեգիստրում գրանցվելուց հետո։ Միայն այդ պահից է, որ կազմակերպաիրավական ձևի փոփոխությունը կամ ծրագրված իրավահաջորդությունն ուժի մեջ է մտնում գրանցումը կարգավորող կանոնների համաձայն։
VivAVia can make mistakes. Check important information.