დაქირავების პროცესი იწყება სამუშაოს აღწერით, რომელშიც მითითებულია მოვალეობები, პასუხისმგებლობები, საჭირო კვალიფიკაცია, სამუშაო ადგილი და ანგარიშვალდებულების ხაზი. ხელშეკრულების გაფორმებამდე გადაამოწმეთ პირის ვინაობა, საჭირო პროფესიული კვალიფიკაცია და, საჭიროების შემთხვევაში, განზრახული სამუშაოს შესრულების ნებართვა. შრომით ხელშეკრულებაში მკაფიოდ უნდა განისაზღვროს მხარეები, თანამდებობა, დაწყების თარიღი, სამუშაო ადგილი, სამუშაო დრო, ანაზღაურება, გადახდის გრაფიკი და ძირითადი ვალდებულებები. თუ შრომითი ურთიერთობა ერთ თვეზე მეტხანს გრძელდება, შრომითი ხელშეკრულება წერილობით უნდა გაფორმდეს. ხელშეკრულების ვადა, გამოსაცდელი პერიოდი, კონფიდენციალურობა, სამუშაო აღჭურვილობის გამოყენება, სამუშაოს შედეგებზე უფლებები და ხელშეკრულების შეწყვეტის პირობები უნდა შეესაბამებოდეს რეალურ თანამდებობას და კანონით დადგენილ მოთხოვნებს. გამოსაცდელი პერიოდი წერილობით შეთანხმებას საჭიროებს და კანონით დაშვებულ ხანგრძლივობას არ უნდა აღემატებოდეს. მრავალენოვან ხელშეკრულებაში უნდა განისაზღვროს, შეუსაბამობის შემთხვევაში რომელი ენობრივი ვერსია უპირატესობს, ისე რომ დასაქმებულის სავალდებულო უფლებები არ გამოირიცხოს. დასაქმებულისა და დამოუკიდებელი კონტრაქტორის გასარჩევად მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ ხელშეკრულების სათაური და ინვოისი, არამედ განსაკუთრებით მითითებებისა და კონტროლის ხარისხი, ორგანიზაციაში ინტეგრაცია, სამუშაოს პირადად შესრულების ვალდებულება, სამუშაო დრო, სამუშაო აღჭურვილობა და ეკონომიკური დამოკიდებულება. არასწორმა კლასიფიკაციამ შეიძლება გამოიწვიოს შრომითი ურთიერთობის, გადასახადებისა და სოციალური უზრუნველყოფის ვალდებულებების უკუქცევით დაკისრება. მოვალეობების, ანაზღაურების, სამუშაო დროის ან სამუშაო ადგილის ცვლილებები წერილობით უნდა გაფორმდეს და პასუხისმგებელმა პირებმა დაამტკიცონ. პერსონალურ საქმეებზე წვდომა კონტროლირებადი უნდა იყოს; ისინი უნდა შეიცავდეს ხელშეკრულებას, ცვლილებებს, პირადობისა და კვალიფიკაციის დამადასტურებელ დოკუმენტებს და შესაბამის დეკლარაციებს, ადვილად გადამოწმებადი ფორმით. სამუშაოს დაწყებამდე უნდა განისაზღვროს პასუხისმგებელი პირები ადაპტაციის, სამუშაო დროის აღრიცხვის, არყოფნის, მუშაობის შედეგებზე უკუკავშირისა და ხელშეკრულებაში ცვლილებების საკითხებზე. ხელფასზე გადასახადი, საპენსიო ვალდებულებები და შრომის უსაფრთხოება ცალკე უნდა მოწესრიგდეს კონკრეტული შრომითი შეთანხმების საფუძველზე.
თანამშრომლების დაქირავება და შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმება ბიზნესისთვის
საქართველოში თანამშრომლების დაქირავებამდე დააზუსტეთ რეალური სამუშაო როლი, მითითებებისა და კონტროლის ხარისხი, სამუშაო ადგილი, ანაზღაურება და ხელშეკრულების ვადა. პირისთვის კონტრაქტორის დარქმევა შრომით ურთიერთობას ვერ ჩაანაცვლებს, თუ სამუშაოს პრაქტიკულ პირობებს დაქვემდებარებული დასაქმებისთვის დამახასიათებელი ნიშნები აქვს.
VivAVia can make mistakes. Check important information.