Tras una reorganización que haya surtido efectos legales, los contratos comerciales suelen continuar con la empresa que sigue existiendo o con su sucesora legal. Que la otra parte deba dar su consentimiento, o que se requiera una notificación o una modificación del contrato, depende del tipo de reorganización y de cada contrato en particular. Las relaciones laborales no terminan únicamente por un cambio de forma jurídica o por la incorporación de una sucesora legal. Para cada empleado, debe determinarse qué empresa será su empleadora después de la reestructuración y qué derechos y obligaciones continuarán vigentes. En cambio, no debe suponerse que las licencias y los permisos de actividad sean transferibles automáticamente en todos los casos. Su vigencia depende del tipo de reorganización y de las normas que regulan la autorización correspondiente. La posibilidad de seguir utilizando el nombre y el número de identificación de una empresa depende de que la entidad jurídica siga existiendo o de que se cree una nueva. Un cambio de forma jurídica suele preservar la identidad de la empresa, pero puede exigir que se adapte su nombre a la nueva forma jurídica. Las marcas, patentes y diseños suelen seguir existiendo, pero deben asignarse claramente al titular de los derechos que continúe existiendo o que los suceda. Los cambios en el nombre del titular o en la titularidad de los derechos deben inscribirse en los registros de propiedad intelectual correspondientes.
Cómo mantener las relaciones comerciales tras una reorganización en Georgia
La continuidad empresarial tras una reorganización en Georgia depende de qué entidad jurídica siga existiendo o se convierta en sucesora legal. Por ello, es necesario revisar por separado la vigencia, la asignación y los posibles cambios necesarios de los contratos, las relaciones laborales, las licencias, los identificadores empresariales y los derechos de propiedad intelectual.
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