הכשרה מקצועית בגרמניה

בהכשרה מקצועית משולבת, החניכים לומדים במקום העבודה ובבית ספר מקצועי. הם חותמים על חוזה הכשרה עם חברה; ההכשרה נמשכת בדרך כלל שנתיים עד שלוש וחצי שנים. גוף מוסמך, לרוב לשכה מקצועית, מפקח על החוזה ועורך את בחינת הגמר. יש חברות שמוסיפות להכשרה קורסים בין־חברתיים או חולקות עם חברות אחרות את שלבי ההכשרה. הכשרות בבתי ספר מתקיימות בעיקר בבתי ספר מקצועיים או במכללות מקצועיות, ובהתאם למקצוע כוללות גם התנסות מעשית. תנאי הקבלה ומשך ההכשרה תלויים במקצוע, בבית הספר ובמדינת המחוז. רבות מההכשרות בבתי הספר אינן מזכות בתגמול; בהכשרות בתחום הסיעוד נקבע שיש לשלם תגמול הולם. בבתי ספר ממשלתיים בדרך כלל אין שכר לימוד, ואילו בתי ספר פרטיים עשויים לגבות תשלום. הכשרות חוץ־מפעליות מציעות כניסה לתחום בסיוע מימון, כאשר קשה להתקבל להכשרה במקום עבודה. במסגרתן גופי הכשרה מלמדים את חומר הלימוד ומאפשרים תקופות התנסות מעשית בחברות; ייתכן שניתן יהיה לעבור לחברה. הכשרות לשירות המדינה כפופות לדיני מסלול שירות משלהן ומובילות לשירות הציבורי באמצעות תקופת הכשרה מקדימה. להכשרות עצמאיות או באנגלית אין מעמד משפטי אחיד: יש לבדוק לגבי כל הצעה מסוימת את ההכרה בה, הבחינות והתעודה. ככלל, החוק אינו מחייב תעודת סיום לימודים מסוימת כתנאי להכשרה מקצועית משולבת, אך חברות בוחרות בעצמן את המועמדים, ובמקצועות מסוימים עשויים להידרש אישורים. חפיפה לא פורמלית בעבודה בלבד אינה נחשבת להכשרה ראשונית מכוונת.