İşveren, bir çalışanla iş ilişkisi kuran kişi veya kuruluştur. İş sağlar, çalışma koşullarını kararlaştırır ve ücret öder. İşverenler özel şirketler, kâr amacı gütmeyen kuruluşlar, kamu kurumları veya bireyler olabilir. Kamu hizmetinde, bazı memuriyet ilişkilerinde işverenden farklı olarak “hizmet amiri” ifadesi kullanılır. İşveren personel seçer ve kararlaştırılan çerçeve içinde görevleri belirler. Bu talimat verme hakkı genellikle işin içeriği, yeri ve zamanıyla ilgilidir, ancak sınırsız değildir. Temel yükümlülükler arasında ücretin zamanında ödenmesi, anlaşılır bordroların düzenlenmesi ve olağan bildirimlerin doğru şekilde yapılması yer alır. İşveren ayrıca kararlaştırılan çalışma araçlarını sağlamalıdır. İş sağlığı ve güvenliğini sağlamak temel görevlerden biridir. Tehlikeler değerlendirilmeli, güvenli iş süreçleri oluşturulmalı ve çalışanlara anlaşılır eğitim verilmelidir. İşverenler çalışanlara adil davranmalı ve keyfî biçimde ayrımcılık yapmamalıdır. Kişisel veriler sorumlu şekilde işlenmeli ve işyeri kuralları anlaşılır biçimde uygulanmalıdır. Birçok işletmede bu görevlerin bir kısmını insan kaynakları birimi üstlenir. Yöneticiler günlük işleyişi düzenlerken, işyeri çalışan temsilciliği olan Betriebsrat (işyeri konseyi) belirli konularda sürece katılabilir. İyi işverenler beklentileri netleştirir, güvenilir iletişim kurar ve öğrenme fırsatları sunar. Kötü organizasyon ise çalışanlarda baskıya, çatışmalara ve sık personel değişimine yol açabilir.
Almanya'daki İşverenler
Almanya'da bir işveren çalışanları işe alır ve emeklerinin karşılığını öder. İşverenler şirketler, dernekler, özel haneler, kamu kuruluşları veya başka kurumlar olabilir. İşin düzenlenmesini sağlayabilirler, ancak aynı zamanda çalışanları koruma, ödeme ve iş organizasyonu yükümlülüklerini de yerine getirmelidirler.
VivAVia can make mistakes. Check important information.