Kar çêdibe dema ku kesek ji bo kardêrekê dixebite û li hember wê pere distîne. Karmend di rêxistina kar de cih digire û li pey peywir û rêwerzên lihevkirî diçe. Bingeha wê peymana karê ye. Di wê de bi gelemperî kar, cihê kar, demjimêrên kar, mûçe, betlaneyê, destpêka têkiliya kar û rêzikên dawîkirina wê tên diyarkirin. Kar bi piranî bi awayê tev-demî an nîv-demî heye. Her weha têkiliyên kar ên dem-sînorkirî, karê kêmtirîn, perwerdehiya pîşeyî (Ausbildung) û awayên taybet ên din jî hene. Di destpêka kar de dibe ku demeke ceribandinê were lihevkirin. Ev ji her du aliyan re fersendê dide ku hevkariyê, peywiran û hêviyên hevdu di jiyana rojane ya kar de binirxînin. Bac û beşên bîmeyên civakî bi gelemperî ji dahata kar têne derxistin. Di nav wan de bi taybetî parastina li hember nexweşiyê, hewcedariya lênihêrîna demdirêj, bêkarî û temenê pîr hene. Karmend maf û erk hene. Divê ew karê xwe bi berpirsiyarî pêk bînin, lê kardêr divê, di nav tiştên din de, mûçeya lihevkirî bide û şertên ewle yên kar peyda bike. Kar dikare bi îxracê, peymana dawîkirinê, an bi bidawîbûna demeke sînorkirî biqede. Rêzikên peymanî û qanûnî, her weha mafên beşdarbûna encumena kar (Betriebsrat), dikarin di vê pêvajoyê de girîng bin. Kara birêkûpêk dahateke pêşbînbar, parastina civakî û ezmûna kar peyda dike. Di heman demê de, erkên diyarkirî û azadiya kêmtir ji xebata serbixwe ya tam tê de hene.
Karûbar li Almanyayê Almanyayê
Karûbar li Almanyayê têkiliyek karê birêkûpêk e di navbera karmend û kardêr de. Peymana karê kar û şertên bingehîn diyar dike. Karmend mûçe an meaş distînin û bi gelemperî di pergala bîmeyên civakî ya Alman de tên parastin.
VivAVia can make mistakes. Check important information.