Zatrudnienie w Niemczech

Do zatrudnienia dochodzi, gdy dana osoba pracuje dla pracodawcy i otrzymuje za to wynagrodzenie. Pracownik jest przy tym częścią organizacji pracy i wykonuje uzgodnione zadania oraz polecenia. Podstawą jest umowa o pracę. Zazwyczaj określa ona rodzaj pracy, miejsce pracy, czas pracy, wynagrodzenie, urlop, rozpoczęcie stosunku pracy i zasady jego zakończenia. Zatrudnienie występuje przede wszystkim w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy. Istnieją też umowy na czas określony, praca o niewielkim wymiarze, stosunki pracy w ramach kształcenia zawodowego i inne szczególne formy. Na początku można uzgodnić okres próbny. Ma on pomóc obu stronom sprawdzić na co dzień współpracę, zadania i wzajemne oczekiwania. Od wynagrodzenia z pracy zwykle uwzględnia się podatki i składki na ubezpieczenia społeczne. Obejmują one w szczególności zabezpieczenie na wypadek choroby, konieczności opieki, bezrobocia i na starość. Pracownicy mają prawa i obowiązki. Muszą rzetelnie wykonywać swoją pracę, a pracodawca musi między innymi wypłacać uzgodnione wynagrodzenie i dbać o bezpieczne warunki pracy. Stosunek pracy może zakończyć się przez wypowiedzenie, umowę rozwiązującą za porozumieniem stron albo upływ okresu, na jaki zawarto umowę. Znaczenie mogą mieć przy tym postanowienia umowy, przepisy prawa i uprawnienia partycypacyjne rady zakładowej (Betriebsrat). Uregulowane zatrudnienie zapewnia przewidywalny dochód, zabezpieczenie społeczne i doświadczenie zawodowe. Jednocześnie oznacza stałe zobowiązania i mniej swobody niż praca w pełni na własny rachunek.