Angajarea în Germania

O angajare începe atunci când o persoană lucrează pentru un angajator și este plătită pentru aceasta. Angajatul este integrat în organizarea muncii și respectă sarcinile și instrucțiunile convenite. Baza este contractul de muncă (Arbeitsvertrag). De obicei, acesta precizează activitatea, locul de muncă, programul de lucru, remunerația, concediul, data începerii raportului de muncă și regulile privind încetarea lui. Angajările există mai ales cu normă întreagă și cu normă parțială. Există și raporturi de muncă pe durată determinată, activități cu venit redus, contracte de formare profesională (Ausbildungsverhältnisse) și alte forme speciale. La început se poate conveni o perioadă de probă. Aceasta le permite ambelor părți să evalueze în activitatea de zi cu zi colaborarea, sarcinile și așteptările reciproce. Din venitul din muncă se scad, de regulă, impozite și contribuții la asigurările sociale. Acestea acoperă în special protecția în caz de boală, nevoie de îngrijire, șomaj și la bătrânețe. Angajații au drepturi și obligații. Ei trebuie să își îndeplinească munca în mod fiabil, iar angajatorul trebuie, printre altele, să plătească remunerația convenită și să asigure condiții de muncă sigure. O angajare se poate încheia prin concediere, printr-un acord de încetare sau la expirarea unui contract pe durată determinată. Pot fi importante regulile contractuale și legale, precum și drepturile de participare ale unui consiliu al angajaților (Betriebsrat). O angajare reglementată oferă venit previzibil, protecție socială și experiență profesională. În același timp, presupune obligații fixe și mai puțină libertate decât o activitate complet independentă.