Punësimi në Gjermani

Punësimi krijohet kur një person punon për një punëdhënës dhe paguhet për këtë. Punonjësi është i integruar në organizimin e punës dhe ndjek detyrat dhe udhëzimet e miratuara. Baza është kontrata e punës. Ajo zakonisht përcakton detyrën, vendin dhe orarin e punës, pagën, pushimet, fillimin e marrëdhënies së punës dhe rregullat për përfundimin e saj. Punësimet janë kryesisht me kohë të plotë ose të pjesshme. Krahas tyre ka marrëdhënie pune me afat të caktuar, punësime me të ardhura të kufizuara, marrëdhënie formimi profesional dhe forma të tjera të veçanta. Në fillim mund të bihet dakord për një periudhë prove. Ajo u shërben të dyja palëve për të vlerësuar në praktikën e përditshme bashkëpunimin, detyrat dhe pritshmëritë e ndërsjella. Nga të ardhurat e punës zakonisht llogariten taksat dhe kontributet për sigurimet shoqërore. Këto përfshijnë veçanërisht mbulimin për sëmundje, nevojë për kujdes, papunësi dhe pleqëri. Punonjësit kanë të drejta dhe detyrime. Ata duhet ta kryejnë punën me besueshmëri, ndërsa punëdhënësi, ndër të tjera, duhet të paguajë shpërblimin e rënë dakord dhe të sigurojë kushte të sigurta pune. Punësimi mund të përfundojë me pushim nga puna, me marrëveshje për përfundimin e kontratës ose me mbarimin e afatit të caktuar. Në këtë rast mund të kenë rëndësi rregullat kontraktore dhe ligjore, si edhe të drejtat e pjesëmarrjes së këshillit të punonjësve të ndërmarrjes (Betriebsrat). Një punësim i rregulluar ofron të ardhura të parashikueshme, siguri shoqërore dhe përvojë profesionale. Njëkohësisht sjell detyrime të përcaktuara dhe më pak liri sesa puna plotësisht e pavarur.