Almaniyada əmək hüququ

Almaniya əmək hüququ qanunlardan, əmək müqavilələrindən, kollektiv müqavilələrdən və müəssisədaxili razılaşmalardan ibarətdir. Bütün qaydaları bir yerdə toplayan vahid əmək hüququ məcəlləsi yoxdur. Əmək müqaviləsi məşğulluğun əsas şərtlərini müəyyən edir. Bunlara xüsusilə vəzifə, əməkhaqqı, iş yeri və iş vaxtı daxildir. Müqavilədə yazılmasa belə, məcburi qoruyucu qaydalar tətbiq olunur. İşçilər razılaşdırılmış işi diqqətlə yerinə yetirməli və müəssisə qaydalarına əməl etməlidirlər. İşəgötürən əməkhaqqını ödəməli, işçiləri qorumalı və razılaşdırılmış iş şərtlərinə əməl etməlidir. Gündəlik işdə istirahət, xəstəlik, təhlükəsizlik və bərabər rəftarla bağlı qaydalar qorunma təmin edir. İşçiləri bəzi şəxsi xüsusiyyətlərinə görə ayrı-seçkiliyə məruz qoymaq olmaz. Bəzi qruplara xüsusi qorunma şamil edilə bilər. Kollektiv müqavilələri həmkarlar ittifaqları ilə işəgötürənlər və ya işəgötürən birlikləri bağlayır. Onlar bir çox işçinin iş şəraitini birlikdə müəyyən edə bilər. Müvafiq təşkilati strukturu olan müəssisələrdə müəssisə şurası işçi kollektivinin maraqlarını təmsil edir və qanunla müəyyən edilmiş iştirak hüquqlarına malikdir. Əmək münasibətlərinə, məsələn, işdənçıxarma bildirişi və ya xitam barədə qarşılıqlı razılaşma müqaviləsi ilə son qoyula bilər. İşdənçıxarma bildirişi formal tələblərə cavab verməli və hüquqi baxımdan yoxlanıla bilər. Xitam müdafiəsinə xüsusi hallar təsir edə bilər. Münaqişə zamanı müqaviləni, hesablaşmaları, yazışmaları və iş vaxtı qeydlərini qoruyub saxla. Bir çox mübahisə söhbət və ya yazılı tələb ilə başlayır. Həll tapılmadıqda əmək məhkəmələri qərar verir. Əmək hüququ ilə bağlı müddətlər qısa ola və ciddi nəticələrə səbəb ola bilər. Buna görə işdənçıxarma bildirişi aldıqda, çatışmayan ödəniş olduqda və ya ayrı-seçkiliyə məruz qaldığını düşündükdə tez bir zamanda mütəxəssis məsləhəti al.