Qanûna karê ya Almanî ji qanûn, peymanên karê, peymanên kolektîf û peymanên cihê karê pêk tê. Kodek yekane ya karê tune ku hemû rêgezan di xwe de kom bike. Peymana karê mercên sereke yên karê diyar dike, bi taybet erk, mûçe, cihê karê û demjimêrên karê. Parastinên mecbûrî jî derbas dibin, heta ku di peymanê de nehatine nivîsandin. Karmend divê karê lihevhatî bi baldarî bikin û rêgezên cihê karê bişopînin. Kardêr divê mûçe bide, karmendan biparêze û mercên karê yên lihevhatî pêk bîne. Parastinên jiyana rojane ya karê rêgezên bêhnvedan, nexweşî, ewlehî û wekhevîyê dihewînin. Ji ber hin taybetmendiyên kesane divê karmend neyên dezavantajdar kirin. Ji bo hin koman parastineke taybet dikare derbas bibe. Peymanên kolektîf ji aliyê sendîkayan û kardêr an komeleyên kardêran ve tên girêdan. Ew dikarin mercên karê bi hev re ji bo gelek karmendan diyar bikin. Li cihên karê yên ku rêxistina pêwendîdar lê heye, encumena karê nûnertiya hêza karê dike û mafên beşdarbûnê yên qanûnî hene. Têkiliya karê dikare, wek mînak, bi avêtina karê an peymaneke bidawîkirinê biqede. Avêtina karê divê mercên fermî bicîh bîne û dikare ji aliyê qanûnî ve were nirxandin. Rewşên taybet dikarin bandorê li parastina li hember avêtina karê bikin. Ger nakokî çêbibe, peyman, belgeyên dayînê, peyam û tomarkirina demjimêrên karê biparêze. Gelek nakokî bi axaftin an daxwazeke nivîskî dest pê dikin. Heke çareserî neyê dîtin, dadgehên karê li ser dozê biryarê didin. Demên qanûna karê dikarin kurt bin û encamên giran hebin. Ger agahiya avêtina karê distînî, mûçe nehatibe dayîn an hest dikî bi neheqî te re hatiye tevdigerandin, bê derengî şêwirmendiya pispor bixwaze.
Qanûna karê li Almanyayê
Qanûna karê li Almanyayê têkiliya di navbera karmend û kardêran de rêk dixe. Ew peymanên karê, mûçe, demjimêrên karê, betlaneyê, nexweşiyê, beşdarbûna karmendan û avêtina karê digire. Gelek rêgez karmendan diparêzin, di heman demê de her du aliyan jî neçar dikin ku erkên xwe bicîh bînin.
VivAVia can make mistakes. Check important information.