Dreptul muncii în Germania

Dreptul muncii german este alcătuit din legi, contracte de muncă, contracte colective și acorduri la nivel de întreprindere. Nu există un singur cod al muncii care să cuprindă toate regulile. Un contract de muncă stabilește principalele condiții ale unei angajări. Acestea includ în special activitatea, remunerația, locul de muncă și programul. Se aplică și reguli obligatorii de protecție, chiar dacă nu sunt menționate în contract. Angajații trebuie să își îndeplinească atent munca convenită și să respecte regulile întreprinderii. Angajatorii trebuie să plătească remunerația, să protejeze angajații și să respecte condițiile de muncă convenite. Protecția în viața profesională de zi cu zi include reguli privind odihna, boala, siguranța și tratamentul egal. Angajații nu pot fi dezavantajați din cauza anumitor caracteristici personale. Pentru unele grupuri poate exista o protecție specială. Contractele colective sunt încheiate de sindicate și angajatori sau asociații patronale. Ele pot reglementa împreună condițiile de muncă pentru mulți angajați. În întreprinderile organizate corespunzător, un consiliu al angajaților (Betriebsrat) reprezintă interesele personalului și are drepturi legale de participare. Un raport de muncă se poate încheia, de exemplu, prin concediere sau printr-un acord de încetare. Concedierea trebuie să respecte cerințe formale și poate fi verificată juridic. Circumstanțele speciale pot influența protecția împotriva concedierii. În caz de conflict, trebuie păstrate contractul, fluturașii de salariu, mesajele și evidențele timpului de lucru. Multe dispute încep cu o discuție sau o solicitare scrisă. Instanțele pentru litigii de muncă decid dacă nu se ajunge la o soluție. Termenele din dreptul muncii pot fi scurte și pot avea consecințe importante. De aceea, cine primește o concediere, constată că îi lipsesc bani sau se simte discriminat ar trebui să ceară rapid sfatul unui specialist.