Almanya'da İş Hukuku

Alman iş hukuku; yasalar, iş sözleşmeleri, toplu iş sözleşmeleri ve işyeri anlaşmalarından oluşur. Tüm kuralların toplandığı tek bir iş kanunu yoktur. Bir iş sözleşmesi, istihdamın temel koşullarını belirler. Bunlara özellikle yapılacak iş, ücret, iş yeri ve çalışma süresi dahildir. Ayrıca sözleşmede yer almasalar bile bağlayıcı koruma kuralları geçerlidir. Çalışanlar kararlaştırılan işi özenle yapmak ve işyeri kurallarına uymak zorundadır. İşverenler ücreti ödemeli, çalışanları korumalı ve kararlaştırılan çalışma koşullarına uymalıdır. Günlük çalışma yaşamındaki koruma; dinlenme, hastalık, güvenlik ve eşit muamele kurallarını kapsar. Çalışanlar belirli kişisel özellikleri nedeniyle ayrımcılığa uğratılamaz. Bazı gruplar için özel koruma geçerli olabilir. Toplu iş sözleşmeleri sendikalarla işverenler veya işveren birlikleri arasında imzalanır. Bu sözleşmeler birçok çalışanın çalışma koşullarını birlikte düzenleyebilir. Uygun örgütlenmeye sahip işyerlerinde işyeri kurulu (Betriebsrat), çalışanların çıkarlarını temsil eder ve yasal katılım haklarına sahiptir. İş ilişkisi örneğin fesih veya karşılıklı anlaşmayla sona erdirme sözleşmesiyle bitebilir. Fesih belirli şekil koşullarını karşılamalıdır ve hukuken incelenebilir. Özel koşullar, işten çıkarmaya karşı korumayı etkileyebilir. Uyuşmazlıklarda sözleşme, bordrolar, mesajlar ve çalışma süresi kayıtları saklanmalıdır. Birçok anlaşmazlık bir görüşmeyle veya yazılı taleple başlar. Çözüm sağlanamazsa iş mahkemeleri karar verir. İş hukukundaki süre sınırları kısa olabilir ve önemli sonuçlar doğurabilir. Bu nedenle fesih alan, ücretinde eksiklik olan veya ayrımcılığa uğradığını düşünen kişi hızla uzman görüşü almalıdır.