דאָס דײַטשישע אַרבעטסרעכט באַשטייט פֿון געזעצן, אַרבעטס־קאָנטראַקטן, Tarifverträge (קאָלעקטיווע אַרבעטס־אָפּמאַכן) און אָפּמאַכן אינעם אַרבעטספּלאַץ. ס׳איז נישטאָ קיין איינציק אַרבעטס־געזעצבוך וואָס זאַמלט אַלע כּללים. אַן אַרבעטס־קאָנטראַקט שטעלט פֿעסט די וויכטיקסטע באַדינגונגען פֿון אַ באַשעפֿטיקונג. דערצו געהערן בפֿרט די אַרבעט, באַצאָלונג, אַרבעטס־אָרט און אַרבעטס־צײַט. דערצו גייען אויך מחייבֿדיקע שוץ־כּללים, אַפֿילו אויב זיי שטייען נישט אינעם קאָנטראַקט. אָנגעשטעלטע מוזן אויספֿירן זייער מסוכּם־געוואָרענע אַרבעט מיט זאָרג און זיך האַלטן צו די כּללים פֿונעם אַרבעטספּלאַץ. אַרבעטגעבער מוזן צאָלן די באַצאָלונג, באַשיצן אָנגעשטעלטע און האַלטן די מסוכּם־געוואָרענע אַרבעטס־באַדינגונגען. צום שוץ אין טאָג־טעגלעכער אַרבעט געהערן כּללים וועגן רו, קראַנקייט, זיכערקייט און גלײַכער באַהאַנדלונג. מען טאָר נישט דיסקרימינירן אָנגעשטעלטע צוליב געוויסע פּערזענלעכע אייגנשאַפֿטן. פֿאַר באַזונדערע גרופּעס קען גילטן אַ ספּעציעלער שוץ. Tarifverträge (קאָלעקטיווע אַרבעטס־אָפּמאַכן) ווערן פֿאַרמאַכט דורך פֿאַראיינען און אַרבעטגעבער אָדער אַרבעטגעבער־פֿאַרבאַנדן. זיי קענען צוזאַמען רעגולירן די באַדינגונגען פֿאַר אַ סך אָנגעשטעלטע. אַ Betriebsrat (אַרבעטס־ראַט) פֿאַרטרעט די אינטערעסן פֿון דער אַרבעטס־קאָלעקטיוו אין אַרבעטספּלייצעס מיט אַזאַ אָרגאַניזאַציע און האָט געזעצלעכע באַטייליקונגס־רעכט. אַן אַרבעטס־באַציִונג קען זיך ענדיקן, למשל, דורך אַ Kündigung (אָנזאָג וועגן אָפּשטעל פֿון אַרבעט) אָדער אַן אָפּמאַך צו ענדיקן די אַרבעטס־באַציִונג. אַ Kündigung מוז מקיים זײַן פֿאָרמעלע פֿאָדערונגען און מע קען זי קאָנטראָלירן לויטן געזעץ. באַזונדערע אומשטענדן קענען ווירקן אויפֿן שוץ קעגן אָפּזאָגן. בײַ קאָנפֿליקטן זאָל מען באַוואָרענען דעם קאָנטראַקט, חשבונות, מעלדונגען און באַווײַזן פֿון אַרבעטס־צײַט. אַ סך מחלוקתן הייבן זיך אָן מיט אַ שמועס אָדער אַ שריפֿטלעכער פֿאָדערונג. Arbeitsgerichte (אַרבעטס־געריכטן) באַשליסן אויב מע דערגרייכט נישט קיין לייזונג. אַרבעטס־געזעצלעכע טערמינען קענען זײַן קורץ און האָבן גרויסע קאָנסעקווענצן. דערפֿאַר זאָל ווער עס באַקומט אַ Kündigung (אָנזאָג וועגן אָפּשטעל פֿון אַרבעט), געפֿינט אַז געלט פֿעלט, אָדער פֿילט זיך דיסקרימינירט, גיך זוכן קוואַליפֿיצירטע עצה.
אַרבעטסרעכט אין דײַטשלאַנד
דאָס אַרבעטסרעכט אין דײַטשלאַנד רעגולירט די באַציִונג צווישן אָנגעשטעלטע און אַרבעטגעבער. עס באַטרעפֿט, צווישן אַנדערן, אַרבעטס־קאָנטראַקטן, לוין, אַרבעטס־צײַט, יום־טובֿ, קראַנקייט, מיטבאַטייליקונג און אָפּזאָגן פֿון אַרבעט. אַ סך כּללים באַשיצן אָנגעשטעלטע, אָבער פֿאָדערן אויך אַז ביידע זײַטן זאָלן מקיים זײַן זייערע חובות.
VivAVia can make mistakes. Check important information.