Tržište rada u Njemačkoj

Tržište rada označava međudjelovanje ponuđenog rada i dostupnih radnika. Poslodavci objavljuju radna mjesta, dok zaposlenici i tražitelji posla nude svoja znanja i radno vrijeme. U Njemačkoj ne postoji jedinstveno tržište rada za sve. Mogućnosti se razlikuju prema regiji, zanimanju, kvalifikacijama, radnom iskustvu i osobnim životnim okolnostima. Važan put vodi preko dualnog strukovnog obrazovanja (duale Berufsausbildung). Polaznici uče u poduzeću i strukovnoj školi, dok se do drugih zanimanja dolazi uglavnom preko škola ili visokih učilišta. Radna mjesta postoje u privatnim poduzećima, javnoj službi, neprofitnim organizacijama i privatnim kućanstvima. Mala i srednja poduzeća važna su uz velika poduzeća. Uvjeti rada oblikuju se ugovorima o radu i općim zaštitnim pravilima. U nekim područjima važni uvjeti dodatno se određuju kolektivnim ugovorima i sporazumima na razini poduzeća. Posao se traži putem portala za zapošljavanje, mrežnih stranica poduzeća, osobnih kontakata, posredničkih službi i izravnih prijava. Ne objavljuje se svako slobodno radno mjesto istim putem. Strane kvalifikacije i radno iskustvo mogu biti vrijedni. Za određena zanimanja može biti potrebno formalno priznavanje, dok kod drugih poslova poslodavci sami procjenjuju prikladnost. Tržište rada mijenja se zbog tehnologije, gospodarstva, demografskog razvoja i novih oblika rada. Spremnost na učenje i prenosive vještine olakšavaju prelazak između zadataka i djelatnosti.