Arbeitsrecht in Ghana

Ein Arbeitsverhältnis kann auch bestehen, wenn die Parteien informelle Begriffe verwenden oder keinen ausführlichen Vertrag vorbereitet haben. Die tatsächliche Vereinbarung – einschließlich der ausgeführten Arbeit, der Bezahlung, der Aufsicht und des Arbeitsmusters – kann zeigen, ob eine Person Arbeitnehmer und nicht unabhängiger Auftragnehmer ist. Arbeitsbedingungen regeln häufig die Tätigkeit, den Arbeitsplatz, die Bezahlung, die Arbeitszeiten, den Urlaub, Leistungen, die Probezeit, die Vertraulichkeit, Disziplinarmaßnahmen und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Wichtige Bedingungen sollten klar schriftlich festgehalten werden, damit keine Seite ausschließlich auf ihr Gedächtnis angewiesen ist. Arbeitgeber müssen grundsätzlich rechtmäßige Arbeitsbedingungen, die vereinbarte Bezahlung und einen angemessen sicheren Arbeitsplatz gewährleisten. Arbeitnehmer müssen ihre Pflichten grundsätzlich mit angemessener Sorgfalt erfüllen, rechtmäßige Anweisungen befolgen und gültige Arbeitsplatzregeln einhalten. Das ghanaische Arbeitsrecht erkennt Schutzvorschriften für faire Behandlung sowie bestimmte Formen von Urlaub und Organisation am Arbeitsplatz an. Welche Rechte im Einzelfall genau bestehen, hängt vom Status des Arbeitnehmers, der Vereinbarung, kollektiven Regelungen und dem anwendbaren Recht ab. Arbeitnehmer können Gewerkschaften gründen oder ihnen beitreten, und Tarifverhandlungen können Bedingungen für Gruppen von Arbeitnehmern festlegen. Eine Vertretung am Arbeitsplatz kann auch bei Konsultationen, Beschwerden und Verhandlungen helfen. Disziplinarmaßnahmen sollten einem fairen Verfahren folgen. Der Arbeitnehmer sollte den Vorwurf verstehen und vor einer schwerwiegenden Entscheidung eine echte Möglichkeit zur Stellungnahme erhalten. Ein Arbeitsverhältnis kann durch Kündigung des Arbeitnehmers, eine einvernehmliche Beendigung, den Ablauf einer gültigen Befristung, Redundanz oder Kündigung durch den Arbeitgeber enden. Der Grund, das Verfahren, die Kündigungsfrist, die Abschlusszahlungen und die Beschäftigungsunterlagen können alle beeinflussen, ob die Beendigung rechtmäßig war. Viele Streitigkeiten am Arbeitsplatz beginnen mit einer internen Beschwerde oder einem Gespräch. Wenn dies scheitert, können je nach Streitigkeit Arbeitsbehörden, die Nationale Arbeitskommission (National Labour Commission (NLC)), Mediation, Schiedsverfahren oder ein Gericht relevant werden. Arbeitsrechte lassen sich leichter durchsetzen, wenn die Parteien Verträge, Gehaltsabrechnungen, Dienstpläne, Abmahnungen, Urlaubsaufzeichnungen, ärztliche Berichte und Nachrichten aufbewahren. Informell Beschäftigte sollten ebenfalls eigene datierte Aufzeichnungen über Arbeit und Zahlungen führen.