Hukum ketenagakerjaan di Ghana

Hubungan kerja dapat tetap ada meskipun para pihak menggunakan istilah informal atau belum membuat kontrak yang terperinci. Pengaturan yang sebenarnya, termasuk pekerjaan yang dilakukan, pembayaran, pengawasan, dan pola kerja, membantu menunjukkan apakah seseorang merupakan pekerja atau kontraktor independen. Ketentuan kerja biasanya mencakup jabatan, tempat kerja, upah, jam kerja, cuti, tunjangan, masa percobaan, kerahasiaan, disiplin, dan pemutusan hubungan kerja. Ketentuan penting harus ditulis dengan jelas agar tidak ada pihak yang hanya bergantung pada ingatan. Pemberi kerja pada umumnya harus menyediakan kondisi kerja yang sah, membayar upah yang disepakati, dan menyediakan tempat kerja yang cukup aman. Pekerja pada umumnya harus melaksanakan tugasnya dengan kehati-hatian yang wajar, mematuhi instruksi yang sah, dan menghormati aturan tempat kerja yang berlaku. Hukum ketenagakerjaan Ghana mengakui perlindungan terkait perlakuan yang adil serta bentuk-bentuk cuti dan organisasi tempat kerja tertentu. Hak yang tepat dalam suatu perkara bergantung pada status pekerja, perjanjian, pengaturan kolektif, dan hukum yang berlaku. Pekerja dapat membentuk atau bergabung dengan serikat pekerja, dan perundingan bersama dapat menetapkan ketentuan bagi kelompok pekerja. Perwakilan di tempat kerja juga dapat membantu dalam konsultasi, keluhan, dan negosiasi. Disiplin harus mengikuti proses yang adil. Pekerja harus memahami tuduhan yang diajukan dan memiliki kesempatan yang bermakna untuk menanggapinya sebelum keputusan serius diambil. Hubungan kerja dapat berakhir melalui pengunduran diri, pemisahan berdasarkan kesepakatan, berakhirnya pengaturan jangka waktu tetap yang sah, redundansi, atau pemecatan. Alasan, prosedur, pemberitahuan, pembayaran akhir, dan catatan kerja semuanya dapat memengaruhi apakah pengakhiran tersebut sah. Banyak perselisihan di tempat kerja dimulai dengan keluhan internal atau pembicaraan. Jika hal itu gagal, otoritas ketenagakerjaan, Komisi Ketenagakerjaan Nasional, mediasi, arbitrase, atau pengadilan dapat menjadi relevan, bergantung pada sengketanya. Hak ketenagakerjaan lebih mudah ditegakkan jika para pihak menyimpan kontrak, slip gaji, jadwal, peringatan, catatan cuti, laporan medis, dan pesan. Pekerja informal juga sebaiknya menyimpan catatan sendiri yang diberi tanggal tentang pekerjaan dan pembayaran.