几内亚比绍的劳动法

如果劳动者在雇主安排下从事有组织的工作，通常在雇主工作地点或按照其时间安排工作，使用雇主提供的工具，或在经济上依赖雇主，则《劳动法典》（Código do Trabalho）适用。如果这些特征连续存在至少 30 天，可推定存在劳动关系。该法还适用于非政府组织、非营利和宗教机构、合作社和混合企业、常驻外交或领事机构，以及使用个人劳动合同的公共机构。公务员通常适用特别立法，不过在适用时，《劳动法典》保留有关平等待遇、反歧视、产假和陪产假、工人委员会及罢工的规定。 劳动合同通常经双方同意成立。固定期限或不确定期限、兼职、外籍劳动者、家政、学徒、试用、附解除条件及其他指定安排，都必须采用书面形式。固定期限合同（contrato a termo）通常包括续约在内不得超过六年，通常最多续约两次；违法使用固定期限可能导致合同按无固定期限处理。高级管理人员的试用期最长可为六个月，其他劳动者最长三个月；部分较长或较短的固定期限合同适用更短期限。 正常工时通常限于每天八小时、每周 45 小时。农业每周上限为 44 小时，每天可达十小时；未成年人每天最多工作八小时、每周最多 40 小时。连续工作不迟于五小时后应有休息时间；每周通常在星期日享有一天休息。夜班时间为 20:00 至 07:00，适用调整夜班安排的劳动者通常平均每天工作不得超过八小时。雇主必须展示工时安排；变更前须征求劳动者意见，至少提前七天展示或通知，并告知劳动监察部门（Inspeção do Trabalho）。 加班仅限临时工作量、不可抗力或避免严重损害等情况。通常每天不得超过正常工时两小时，每年最多 175 小时；集体协议可将年上限提高至 200 小时。雇主必须登记加班、取得劳动者签字确认、保存记录五年，并每年向劳动监察部门提交两次报告。补休按加班时数的 25% 计算。在每周休息日工作通常须支付双倍工资，并在三天内另安排一天休息。 兼职工时不得超过可比全职工时的 75%。合同必须写明每日或每周时间安排；若缺少规定的书面条款，工作可能被推定为全职。兼职劳动者按比例享有薪酬和福利，除非有正当理由，不得受到较差待遇。全职和兼职工作之间的临时转换须经书面协议，可持续最长三年，并享有恢复全职工作的权利。 劳动者有权享有安全条件、有效就业、培训和晋升、按时获得薪酬、加入工会、集体谈判、举行会议和参与、依法罢工。雇主可以组织工作、发布合法指示并实施纪律管理，但不得报复、未经必要纪律程序解雇、擅自扣款或维持不安全的工作场所。禁止强迫或强制劳动，也禁止基于年龄、肤色、性别、工会成员身份、政治或宗教信仰、文化、社会出身、国籍或残障等因素进行歧视和骚扰。同值工作应获得同等报酬。 带薪年假基本最低标准为 22 个工作日。根据缺勤天数，《劳动法典》还规定 30、24、18 或 12 个日历日的分级标准。入职后的头六个月内，每月累积两个工作日年假。假期工资及相关津贴不得低于基本工资。雇主应在 4 月 15 日前制定假期安排。国家最低工资由政府每年经过社会对话确定；目前审查的资料无法确认现行金额，因此不应自行假定数字。 工资可以现金支付；在允许的情况下也可以部分以实物支付，但除非集体规定另有要求，实物支付不得超过现金部分。除法定、社会保障和司法扣款外，扣款通常不得超过工资的六分之一。如果欠薪超过 60 天，劳动者可以在向雇主和劳动监察部门发出至少提前 15 天的书面通知后，暂停工作或终止劳动关系。若受保护的工资请求仍未支付，工资保障基金（Fundo de Garantia Salarial）可能适用。 雇主必须预防工作场所风险、提供健康监测、准备紧急响应和疏散安排、优先采取集体防护措施并设置安全服务。劳动者面临严重且迫在眉睫的危险时有权离开工作。安全代表由劳动者直接无记名投票选出，任期三年，每月可用五小时履行职责。代表人数根据工作场所规模从三名到七名不等：不足 300 名劳动者的工作场所最多三名，超过 1,500 人时最多七名。工伤事故和职业病按法定补偿规定处理，并须根据适用保险单由雇主投保。 产假为 90 天，陪产假为 15 天。母亲享有免受有害工作、加班、夜班及某些旅行或调动影响的保护，还享有带薪哺乳或育儿休息。若母亲死亡或无法照护孩子，父亲可取得母亲相应的权利。一般从 16 岁起可以录用未成年人，但须完成义务教育并确认身心适合。18 岁以下劳动者不得从事危险或妨碍发育的工作，不得加班或上夜班；年满 16 岁者在获得劳动总局（Direcção-Geral do Trabalho）批准并经过医疗评估时，可能适用范围狭窄的例外。 来自西非国家经济共同体（CEDEAO）或西非经济和货币联盟（UEMOA）成员国，或与几内亚比绍互惠的国家的劳动者，可根据适用规定平等就业。外籍劳动合同必须采用书面形式。开工前须通知劳动总局，劳动关系终止后 15 天内须报告。在适用条件下，法律优先考虑资格相同的本国劳动者。家政、农村、港口、海事、航空、远程办公和学徒安排另有规定。远程办公须有书面协议，通常最长为三年；前 30 天内任何一方都可退出，设备、维护和相关费用由雇主依适用制度承担。 无固定期限合同可通过书面辞职终止；工龄不超过两年时通常需提前 30 天通知，工龄更长时需提前 60 天。固定或不确定期限合同的通知期取决于合同类型和期限。纪律性解雇须书面通知拟解雇决定及指控，至少给劳动者十个工作日答复，允许查阅证据和获得代表，并在 30 天内作出有理由的书面决定。一年内连续无故缺勤五天或间断无故缺勤十天，可能构成严重缺勤情形。劳动者可在一年内向司法法院挑战解雇；非法解雇可能导致复职，或按每个工作年 15 至 45 天基本工资和工龄津贴赔偿，最低为三个月。 劳动者可在无需事先批准的情况下组建工会，并可组织工会、代表、分会、联合会、工会联盟、邦联和工人委员会。集体安排可包括集体合同、企业协议、加入协议、自愿或强制仲裁，以及扩展或最低条件规章。包括非法终止劳动关系请求在内的个人争议由司法法院受理。公共劳动服务可提供调解、斡旋或仲裁；集体调解服务可在最多 15 天内召集各方。一般劳动请求通常在劳动关系终止后三年时效届满；年假请求时效为五年，加班请求为两年，工伤事故和职业病请求为六年，解雇诉讼为十二个月。