ギニアビサウの労働市場

ギニアビサウの仕事の多くは、自営業、家族労働、自給的生産、小規模商業など、インフォーマルな取り決めで行われています。安定した賃金、継続的な社会保障、確かな収入記録がないこともよくあります。2022年には成人のインフォーマル雇用率が93.5％で、女性は96.9％、男性は90％、若者は99.2％でした。2025年のモデル推計失業率は2.7％ですが、安定して十分な賃金が得られる仕事が広く存在することを示すものではありません。 都市と農村の差は大きく、ビサウは行政・サービスの中心地で、その他の多くの地域は農業に強く依存しています。働く人のうち貧困状態にある割合は、農村部で60.0％、都市部で23.5％と推計されました。現在の地域別労働市場データは限られており、以前の労働監督体制は農村8地域とビサウ地域を対象としていました。 農業が主な仕事の源です。栽培、取引、輸送、金融サービスを含むカシューナッツのバリューチェーンは、人口の約60％の生計を支えています。自給用の米・穀物生産、漁業、畜産、林業も重要です。小売、宿泊・飲食、建設、農産食品加工、エネルギー、水道サービスにも仕事があります。カシューナッツの生産量は2024年に約240,100トンで、2023年の250,000トンを下回りました。一方、2024年の農家出荷価格は1キログラム560 CFAフランで、2023年の200 CFAフランから上昇しました。天候、輸出状況、価格、漁業条件によって需要は季節的に変動します。 技能は、正式・非正式・インフォーマルな経路で身につけられます。INAFORは技術・職業教育を調整し、基礎教育後の職場実習は6～12か月続く場合があります。確認されている提供機関や経路には、SENAI-Brasil、CEFC Agriculture and Livestock、Ponte de Vida、ADPPがあります。非公式経済では、伝統的な学習や仕事を通じた訓練も一般的です。職業教育の提供はまだ十分でなく、国家資格枠組みは準備中です。学習経路間の認定や次の段階へ進むための橋渡しも限られています。 AGEFPは雇用サービス、職業訓練、職業紹介を支援しています。ポータルには求人、訓練、その他の仕事の機会が集められていますが、全国を対象にしたデジタル職業紹介システムは確実に確認されていません。家族のつながり、非公式な人脈、地元市場、自営業から仕事を得る人もいます。正式な求人は、特に公的行政、商業・サービス、建設、農産食品に集中しています。 女性は無給または賃金のない仕事、自給活動、小規模事業、農業に強く集中する一方、賃金労働、土地、信用、正式な訓練へのアクセスがより限られています。性別による固定観念や早期の退学も障壁です。若者の労働力未活用率は29.2％、就業・教育・職業訓練のいずれにも参加していない割合は13.8％、非労働力率は49.2％でした。若者全体の識字率は69.0％で、若い女性は62.6％、若い男性は75.3％でした。 経済成長がそのまま安定した雇用を生み出すとは限りません。実質経済成長率は2024年に4.8％で、サービス部門は4.2％、第二次産業は8％成長し、農産食品と建設が拡大しました。一方、世界銀行の推計では、2025年の労働生産性の伸び率はマイナス6.8％でした。雇用の拡大と生産性は逆方向に動くことがあります。資金調達の制約、インフラの弱さ、汚職、政治的不安定のため、正式な民間部門は小規模です。ギニアビサウ全般に適用できる、信頼性の高い現在の最低賃金または賃金中央値の全国統計はありません。 正式雇用には、2022年7月19日に施行された法律第7/2022号（Lei n.º 7/2022）、労働法典（Código do Trabalho）が適用されます。個人・集団の労働関係を規定し、刑事・行政上の責任も定めています。担当の労働・社会保障当局、労働監察官、使用者・労働者の代表者が正式な監督に関わります。インフォーマルな部門では監査や法執行がすべての活動に行き届かないため、法的保護が実際には弱くなります。 地域・国際労働移住、特にセネガル、さらにポルトガルやフランスへの移住は、一部の労働者にとって現実的な選択肢です。送金は2024年に国内総生産の9.8％に相当しましたが、移住によって国内市場から熟練労働者が流出することもあります。