इक्वेटोरियल गिनी में नौकरीपेशा रोजगार

श्रम एवं व्यावसायिक प्रशिक्षण मंत्रालय, Dirección General de Trabajo के माध्यम से, रोजगार प्रशासन की निगरानी करता है। Oficina Central del Servicio Nacional de Empleo y Migraciones (OCSNEM) नौकरी के प्रस्तावों और नौकरी खोजने वालों, व्यावसायिक मार्गदर्शन, श्रम योजना, व्यावसायिक वर्गीकरण, प्रवासन प्रक्रियाओं और कार्य परमिटों का समन्वय करता है। स्थानीय Oficinas de Empleo और श्रम की प्रांतीय प्रतिनिधि इकाइयाँ अपने-अपने क्षेत्रों में पंजीकरण और प्रशासन संभालती हैं। नौकरी खोजने वाला व्यक्ति सक्षम Oficina de Empleo में बिना पंजीकरण शुल्क के पंजीकरण करा सकता है। नियोक्ता आम तौर पर आवश्यक योग्यताओं, अनुबंध के प्रकार, स्थान और काम के समय के साथ रिक्ति जमा करता है। यदि कार्यालय नियुक्ति की व्यवस्था नहीं करता, तो रोजगार अनुबंध की सूचना देकर सात दिनों के भीतर उसका पंजीकरण कराया जाना चाहिए। पहली नौकरी के लिए Consejo de Poblado या Comunidad de Vecinos से Certificado de Buena Conducta की आवश्यकता हो सकती है। पहले रोजगार कर चुके व्यक्ति को Certificado de Trabajo की भी आवश्यकता हो सकती है। रोजगार अनुबंध लिखित होना चाहिए, उसमें कार्य या जिम्मेदारियों का वर्णन होना चाहिए और उसे श्रम मंत्रालय में पंजीकृत कराया जाना चाहिए। संबंध का आकलन करते समय वास्तव में किया गया काम भी मायने रखता है, और अस्पष्ट शर्तों की व्याख्या सामान्यतः कर्मचारी के पक्ष में की जाती है। नियोक्ता को हर नौकरीपेशा कर्मचारी को INSESO से संबद्ध करना होता है, जिसमें मौखिक अनुबंध के तहत काम पर रखा गया कर्मचारी भी शामिल है। सामाजिक सुरक्षा लाभों तक पहुँच वास्तविक पंजीकरण और अंशदान पर निर्भर करती है। INSESO काम से जुड़ी दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के लिए कवरेज का प्रबंधन करता है, जिसमें उपचार, दवाइयाँ, अस्पताल देखभाल, परिवहन तथा विकलांगता या मृत्यु लाभ शामिल हैं। अनिश्चितकालीन अनुबंध सामान्य रूप है। निश्चित अवधि के अनुबंध आम तौर पर तीन महीने के होते हैं और उन्हें बढ़ाकर अधिकतम एक वर्ष तक किया जा सकता है। किसी अनुपस्थित कर्मचारी की जगह काम कराने के लिए प्रतिस्थापन अनुबंध होता है। नई या पुनर्गठित गतिविधि में एक वर्ष की अवधि रखी जा सकती है, जिसे मंत्रालय की मंजूरी से एक और वर्ष के लिए बढ़ाया जा सकता है। किसी खास काम या सेवा का अनुबंध अस्थायी होता है और अधिकतम दो वर्ष चल सकता है। अस्थायी अनुबंध की वैध समाप्ति के बाद भी काम जारी रखने से सामान्यतः अनिश्चितकालीन रोजगार संबंध बन जाता है। अंशकालिक काम में घंटों और उनके वितरण का लिखित विवरण आवश्यक है। अन्य व्यवस्थाओं में अधिकतम छह महीने की इंटर्नशिप, शिक्षुता या प्रशिक्षण, अधिकतम छह महीने का मौसमी काम, दैनिक काम, कमीशन और टुकड़ा-दर काम शामिल हैं। घरेलू काम पर एक विशेष व्यवस्था लागू होती है। परीक्षण अवधि नौकरी की योग्यता पर निर्भर करती है: बिना योग्यता वाले कर्मचारी के लिए एक महीना, मध्यम स्तर के तकनीशियन के लिए अधिकतम तीन महीने और उच्च स्तर या अत्यधिक योग्य नौकरी अथवा जिसका आकलन कठिन हो ऐसे काम के लिए अधिकतम छह महीने। वैध परीक्षण अवधि के दौरान कोई भी पक्ष सामान्यतः मुआवज़े के बिना संबंध समाप्त कर सकता है, लेकिन कर्मचारी को उस श्रेणी का मूल वेतन मिलता है। यदि परीक्षण अवधि अनुमत सीमा से आगे जारी रहती है, तो INSESO कवरेज और आनुपातिक वेतन, छुट्टी तथा वरिष्ठता अधिकार पहले दिन से लागू होते हैं। सामान्य काम का समय प्रतिदिन आठ घंटे और सप्ताह में 48 घंटे है। रात का काम प्रतिदिन छह घंटे और सप्ताह में 36 घंटे तक सीमित है; मिश्रित समय में प्रतिदिन सात घंटे और सप्ताह में 42 घंटे। समुद्र से दूर स्थित कार्यस्थल पर काम प्रतिदिन 12 घंटे तक हो सकता है, जिसमें आठ नियमित घंटे और चार अतिरिक्त घंटे शामिल हैं। अतिरिक्त काम सामान्यतः अनिवार्य नहीं होता और उस पर दिन के समय 25% या रात अथवा मिश्रित समय में 50% अतिरिक्त भुगतान होता है। कर्मचारियों को एक घंटे का विराम, काम के दिनों के बीच कम-से-कम 12 घंटे और छह दिन काम के बाद एक साप्ताहिक विश्राम-दिवस मिलता है। वार्षिक छुट्टी 30 भुगतान वाले दिन है और इसे अधिकतम दो अवधियों में बाँटा जा सकता है; इसे दो वर्ष तक संचित किया जा सकता है। सार्वजनिक अवकाश और प्रमाणित बीमारी के दिन वार्षिक छुट्टी से नहीं घटाए जाते। वैधानिक न्यूनतम वेतन को SMI कहा जाता है। इसे नियोक्ता और कर्मचारी प्रतिनिधियों से परामर्श के बाद सरकारी डिक्री द्वारा तय किया जाता है। सीधे सत्यापित संदर्भ राशि 2014–2016 के लिए Decreto 30/2016 के तहत प्रति माह 117,304 CFA फ़्रैंक है; किसी सुलभ प्राथमिक स्रोत से 2026 की मौजूदा SMI राशि सत्यापित नहीं हुई है। काम शुरू होने से पहले वेतन की शर्तें समझाई जानी चाहिए और भुगतान वैध मुद्रा में होना चाहिए। वार्षिक बोनस में हर साल के अंत में 15 दिन का वेतन और अगले साल की शुरुआत में 15 दिन का वेतन शामिल है; बाद वाला भुगतान 20 दिसंबर तक किया जाता है। छह महीने तक काम करने वाले मौसमी कर्मचारियों को कम-से-कम वैधानिक न्यूनतम और 25% बोनस मिलता है। घरेलू कर्मचारियों को नकद वेतन के रूप में SMI का कम-से-कम 80% मिलना चाहिए। कर्मचारी को उसके निवास स्थान से बाहर स्थानांतरित करने पर नियोक्ता को वापसी यात्रा का खर्च देना और मूल वेतन का 25% अतिरिक्त देना होता है। नियोक्ता को कम-से-कम एक महीने के वेतन के बराबर स्थापना भत्ता भी देना होता है। तीसरे महीने से कर्मचारी के अनुरोध पर प्रथम-डिग्री परिवार के सदस्य यात्रा कर सकते हैं। लंबी दूरी से आने-जाने या किसी अन्य स्थान पर काम करने की स्थिति में नियोक्ता द्वारा परिवहन उपलब्ध कराने की बाध्यता हो सकती है। विदेश में स्थायी नियुक्ति या कम-से-कम एक वर्ष की नियुक्ति में यात्रा, स्थापना और मूल वेतन के कम-से-कम 50% का जीवन-यापन भत्ता शामिल होता है, सिवाय प्रशिक्षण के लिए की गई नियुक्ति के। 2026 से दूरस्थ काम स्वैच्छिक और वापस लिया जा सकने वाला विनियमित है; इसमें समान व्यवहार, डेटा संरक्षण, व्यावसायिक सुरक्षा, काम के घंटे, काम से अलग रहने का अधिकार और सामूहिक अधिकारों के प्रावधान शामिल हैं। कर्मचारियों को पेशा चुनने की स्वतंत्रता, जबरन श्रम से संरक्षण और नस्ल, जातीयता, लिंग, धर्म, राजनीतिक विचार, सामाजिक मूल या ट्रेड यूनियन से संबद्धता के आधार पर भेदभाव से संरक्षण प्राप्त है। ट्रेड यूनियन की स्वतंत्रता और सामूहिक सौदेबाजी को कानूनी मान्यता प्राप्त है। कर्मचारियों को वैध निर्देशों और कार्यस्थल के नियमों का पालन करना तथा सहमति के अनुसार काम करना होता है। Inspección General de Trabajo व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य की निगरानी करता है। उपलब्ध शोध में प्लेटफ़ॉर्म के ज़रिए किए जाने वाले काम के लिए कोई विशिष्ट विनियमन नहीं मिला। बर्खास्तगी लिखित होनी चाहिए और उसमें वैध कारण बताया जाना चाहिए। आवश्यक लिखित रूप या कारण के बिना की गई बर्खास्तगी, या किसी प्राधिकरण से मदद माँगने के प्रतिशोध में अथवा प्रक्रियागत उल्लंघन के कारण की गई बर्खास्तगी अमान्य हो सकती है और इससे बकाया वेतन के साथ बहाली हो सकती है। एक महीने के रोजगार के बाद नोटिस अवधि एक सप्ताह और कम-से-कम छह महीने के बाद 20 दिन है; नियोक्ता संबंधित राशि देकर नोटिस अवधि माफ कर सकता है। नियोक्ता को ऐसा कार्य प्रमाणपत्र जारी करना होता है जिसमें शुरुआत की तारीख, समाप्ति की तारीख और नौकरी की श्रेणी दर्ज हो। Ley 6/2026 के 2026 संशोधन से वरिष्ठता मुआवज़ा प्रत्येक सेवा-वर्ष के 45 दिन के वेतन से घटकर 30 दिन हो गया है; लागू संक्रमण संबंधी विवरण संबंधित BOE पाठ से जाँचे जाने चाहिए। बहाली का दावा सामान्यतः बर्खास्तगी नोटिस की तारीख से 90 दिनों के भीतर दाखिल करना होता है। व्यक्तिगत विवाद सामान्यतः श्रम की प्रांतीय प्रतिनिधि इकाई के समक्ष शुरू होता है; बर्खास्तगी के मामलों में सुलह भी शामिल होती है। सुलह के दौरान हुआ समझौता बाध्यकारी होता है। Magistratura de Trabajo विवादों पर निर्णय देती है और उन्हें लागू कराती है। कर्मचारियों को अपना अनुबंध, वेतन रिकॉर्ड, INSESO का प्रमाण, बर्खास्तगी नोटिस और कार्य प्रमाणपत्र सुरक्षित रखने चाहिए। विदेशी कर्मचारियों को OCSNEM के माध्यम से कार्य अनुमति और अलग निवास परमिट की आवश्यकता होती है। स्थानीय सामग्री या हाइड्रोकार्बन क्षेत्र के नियम और 30 दिनों की स्थानीय खोज का प्रमाण कुछ मामलों में लागू हो सकते हैं; इसलिए आवश्यक अनुमतियाँ मिलने से पहले काम शुरू नहीं करना चाहिए। उपलब्ध विश्व बैंक साक्ष्य के अनुसार, सभी नौकरियों में औपचारिक नौकरियाँ 20% से कम हैं; औपचारिक रोजगार का माप INSESO अंशदान है। यह हिस्सा मलाबो में लगभग 26%, अन्य शहरों में 20% और ग्रामीण क्षेत्रों में 8% है। सार्वजनिक रोजगार सभी नौकरियों का लगभग 13.3% और औपचारिक नौकरियों का करीब तीन-चौथाई है; इसमें वेतन का बताया गया लाभ 20–30% है और लगभग 73% कर्मचारियों की शिक्षा माध्यमिक शिक्षा के बाद की है। अनौपचारिक काम, निजी क्षेत्र में अच्छी नौकरियों की कमी, युवाओं और महिलाओं की पहुँच तथा क्षेत्रीय अंतर रोजगार के विकल्पों को बहुत प्रभावित करते हैं। देशव्यापी बेरोज़गारी बीमा व्यवस्था या बर्खास्तगी के बाद राज्य की ओर से आय प्रतिस्थापन का कोई प्रमाण नहीं है।