इक्वेटोरियल गिनी में श्रम कानून

Ley Núm. 4/2021 (कानून संख्या 4/2021) श्रम कानून का मुख्य आधार है और इसने Ley 10/2012 का स्थान लिया। Ley Núm. 6/2026 (कानून संख्या 6/2026) ने कुछ प्रावधानों में संशोधन किया। सुधार का पूर्वव्यापी प्रभाव नहीं है, और 2021 के कानून के तहत पहले से अर्जित अधिकार सुरक्षित रहते हैं। 2026 के संशोधन के प्रकाशन और प्रभावी होने की सटीक तारीख की पुष्टि Boletín Oficial del Estado (राजकीय आधिकारिक राजपत्र) या Ministerio de Trabajo y Formación Ocupacional (श्रम एवं व्यावसायिक प्रशिक्षण मंत्रालय) से करनी होगी। श्रम कानून सार्वजनिक व्यवस्था का हिस्सा है, इसलिए कोई अनुबंध कानूनी संरक्षणों को हटा नहीं सकता। शब्दावली संदिग्ध होने पर व्याख्या कर्मचारी के पक्ष में की जाती है, और अनुबंध में दिए गए नाम के बजाय वास्तविक संबंध को महत्व मिलता है। यह ढाँचा Empresas (कंपनियों), Asociaciones (संघों), Fundaciones (फाउंडेशनों), Organismos Autónomos (स्वायत्त निकायों) और Entidades Paraestatales (अर्ध-सरकारी संस्थाओं) के लिए किए जाने वाले आश्रित काम पर लागू होता है। सिविल और सैन्य सेवक विशेष संविधियों के अधीन आते हैं। विदेशी राजनयिक और कौंसल इसके दायरे से बाहर हैं, लेकिन दूतावास में स्थानीय रूप से नियुक्त कर्मचारी अपने आप बाहर नहीं हो जाते। पाँच से कम लोगों वाली पूरी तरह पारिवारिक गतिविधि, जिसमें परिवार का मुखिया भी शामिल है, श्रम कानून के दायरे से बाहर हो सकती है, यदि तथ्यों से रोजगार संबंध न दिखे। कभी-कभार बिना वेतन की मदद और सामुदायिक काम भी रोजगार संबंध के दायरे से बाहर हो सकते हैं, जबकि कैदियों और घरेलू कामगारों पर विशेष नियम लागू होते हैं। केवल श्रम कानून से विदेशी कामगारों के वर्तमान कार्य-अनुमति या आव्रजन संबंधी आवश्यकताएँ तय नहीं होतीं; इनकी अलग से सक्षम अधिकारियों से पुष्टि करनी होगी। लिखित दस्तावेज़ न होने पर भी रोजगार संबंध मौजूद हो सकता है, लेकिन नियोक्ता का कानूनी कर्तव्य है कि वह लिखित अनुबंध दे। आवश्यक दस्तावेज़ न होने पर सामान्यतः प्रमाण का भार नियोक्ता पर होता है। पहली बार नौकरी करने वाले कर्मचारी को स्थानीय सदाचरण प्रमाणपत्र चाहिए। यदि पहले सूचना नहीं दी गई है, तो नियोक्ता को काम शुरू होने के सात दिनों के भीतर मंत्रालय में अनुबंध का पंजीकरण या सत्यापन कराना और Oficina de Empleo (रोज़गार कार्यालय) को कर्मचारी की सूचना देना आवश्यक है। नौकरी-खोजकर्ता के रूप में पंजीकरण निःशुल्क है। INSESO (राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा संस्थान) में पंजीकरण और संबद्धता हर प्रकार के अनुबंध पर लागू होती है। परिवीक्षा अवधि काम की श्रेणी पर निर्भर करती है। बिना योग्यता वाले काम के लिए यह अधिकतम एक महीने, मध्यम स्तर के तकनीशियनों के लिए तीन महीने और उच्च योग्यता वाले, अत्यधिक योग्य या जिनके काम का आकलन कठिन हो, उनके लिए छह महीने तक हो सकती है। परिवीक्षा के दौरान कर्मचारी को उसकी श्रेणी का मूल वेतन मिलता है। वैध परिवीक्षा अवधि में कोई भी पक्ष बिना सेवा-समाप्ति मुआवज़े के संबंध समाप्त कर सकता है। कानूनी सीमा से अधिक परिवीक्षा बढ़ाने पर पहले दिन से INSESO और आनुपातिक रोजगार अधिकार लागू हो सकते हैं। अनिश्चित अवधि का अनुबंध सामान्य निरंतर रोजगार रूप है। निश्चित अवधि का अनुबंध आम तौर पर तीन महीने का होता है और कुल अवधि एक वर्ष तक बढ़ाई जा सकती है। किसी कर्मचारी की जगह लेने वाले अनुबंध और नई या पुनर्गठित श्रम-प्रधान गतिविधि के अनुबंधों पर विशेष सीमाएँ लागू होती हैं; बाद वाला मंत्रालय की मंज़ूरी से एक वर्ष और एक अतिरिक्त वर्ष तक चल सकता है। किसी खास काम या सेवा का अनुबंध अधिकतम दो वर्ष तक चल सकता है। वैध निश्चित अवधि समाप्त होने के बाद काम जारी रखने पर सामान्यतः संबंध अनिश्चित अवधि का हो जाता है। अंशकालिक काम के लिए घंटों और उनके वितरण का लिखित विवरण आवश्यक है; ऐसा न होने पर पूर्णकालिक काम माना जाता है। प्रशिक्षण या व्यावहारिक कार्य-नियोजन अधिकतम छह महीने चल सकता है और इसके लिए प्रमाणपत्र दिया जाता है। प्रशिक्षुता छह महीने की हो सकती है और समझौते से बारह महीने तक बढ़ सकती है; वेतन लागू SMI का कम से कम 50% होना चाहिए। ETT (अस्थायी रोजगार एजेंसी) के माध्यम से नियुक्ति अधिकतम छह महीने चल सकती है; उसके बाद कर्मचारी उपयोगकर्ता कंपनी में अनिश्चित अवधि का कर्मचारी बन जाता है। अवैध श्रम-आपूर्ति निषिद्ध है, और कानून से बचने की स्थिति में उपयोगकर्ता कंपनी पर सहायक या संयुक्त दायित्व हो सकता है। 2026 के सुधार-सारांश में पूर्ववर्ती समूह या कंपनी अनुबंध श्रेणी को हटा दिया गया है। 2026 के नियमों में दूरस्थ काम वह काम है जो नियोक्ता के परिसर के बाहर पूरी तरह या आंशिक रूप से सूचना और संचार प्रौद्योगिकी के माध्यम से किया जाता है। उदाहरणों में सॉफ्टवेयर कार्य, तकनीकी सहायता, डेटा विश्लेषण, ऑनलाइन ग्राहक सेवा, सोशल मीडिया, लेखांकन, वेब डिज़ाइन, डिजिटल विपणन, टेलीमेडिसिन और सामग्री निर्माण शामिल हैं। दूरस्थ काम स्वैच्छिक है और इसे वापस लिया जा सकता है। नियोक्ता आवश्यक उपकरण देता है, समान व्यवहार लागू करता है, डेटा और निजता की रक्षा करता है तथा कैमरे, रिकॉर्डिंग या भू-स्थान निर्धारण का उपयोग करने से पहले जानकारी देता है। दूरस्थ काम की नीति और डिजिटल रूप से काम से अलग रहने के नियम आवश्यक हैं, और नियोक्ता विश्राम अवधि के दौरान काम की माँग नहीं कर सकता। अलगाव और अन्य मनोसामाजिक जोखिमों पर ध्यान देना आवश्यक है। जब काम के लिए कर्मचारी के निवास-स्थान से बाहर स्थानांतरण आवश्यक हो, तो नियोक्ता कार्यस्थल तक आने-जाने का परिवहन खर्च देता है, मूल वेतन का 25% अतिरिक्त देता है और कम से कम एक महीने का स्थापना भत्ता देता है। तीसरे महीने से प्रथम-डिग्री आश्रितों के परिवहन का खर्च भी शामिल होता है। असाधारण सीमा-पार काम से नियोक्ता पर यात्रा, स्थापना और पुनःस्थापना खर्च आ सकते हैं। दिन की पाली में सामान्य काम का समय प्रतिदिन आठ घंटे और प्रति सप्ताह 48 घंटे, रात की पाली में प्रतिदिन छह घंटे और प्रति सप्ताह 36 घंटे तथा मिश्रित पाली में प्रतिदिन सात घंटे और प्रति सप्ताह 42 घंटे है। दिन का समय 06:00 से 18:00 तक और रात का समय 18:00 से 06:00 तक है। समुद्रतटीय कार्य में काम बारह घंटे तक हो सकता है, जिसमें आठ नियमित और चार अतिरिक्त घंटे शामिल हैं। भोजन या विश्राम का अधिकतम एक घंटे का विराम सामान्यतः कार्यदिवस में शामिल होता है। दो घंटे से अधिक का व्यवधान विभाजित कार्यदिवस बनाता है और सामान्यतः उसे काम के समय में नहीं गिना जाता। अधिकतम तीन सप्ताह की अवधि में टीम का औसत निकाला जा सकता है, लेकिन औसत प्रतिदिन आठ घंटे या प्रति सप्ताह 48 घंटे से अधिक नहीं हो सकता। रात और मिश्रित पाली तथा नाबालिगों के काम की गणना दिन के आठ घंटों के आधार पर होती है। अतिरिक्त काम सामान्यतः तैयारी के काम, बाद के काम या असाधारण अतिरिक्त काम के लिए प्रतिदिन दो घंटे तक सीमित है; आपात स्थितियों में अपवाद हो सकते हैं। हर परिस्थिति में अतिरिक्त काम अपने आप अनिवार्य नहीं होता। नियोक्ता को दैनिक और मासिक काम के समय का रिकॉर्ड रखना चाहिए। अतिरिक्त काम पर दिन में 25% और रात या मिश्रित पाली में 50% अतिरिक्त भुगतान मिलता है। साप्ताहिक विश्राम या सार्वजनिक छुट्टी के दिन काम करने पर 50% अतिरिक्त भुगतान और बदले में विश्राम-दिवस मिलता है। सामान्यतः कर्मचारी लगातार पाँच घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते; पालियों के बीच कम से कम बारह घंटे मिलने चाहिए; और कम से कम लगातार छह कार्यदिवसों के बाद एक विश्राम-दिवस मिलना चाहिए, बेहतर है कि वह रविवार हो। राष्ट्रीय और स्थानीय सार्वजनिक छुट्टियाँ लागू होती हैं, और नियोक्ता को आवश्यक आधिकारिक सत्यापन के साथ काम और विश्राम की समय-सारणी स्पष्ट रूप से प्रदर्शित करनी चाहिए। वार्षिक सवेतन अवकाश 30 दिन का है। इसे वर्ष में अधिकतम दो अवधियों में बाँटा जा सकता है, और अप्रयुक्त अवकाश को अधिकतम दो साल तक आगे ले जाया या जमा किया जा सकता है। रोजगार समाप्त होने पर अप्रयुक्त अवकाश का आनुपातिक भुगतान होता है। दर्ज और दस्तावेज़ित बीमारी पर तीन सवेतन दिन मिलते हैं; उसके बाद सामाजिक सुरक्षा के नियम लागू होते हैं। सवेतन अवकाश में विवाह के लिए दस दिन, निवास बदलने के लिए दो दिन, निकट संबंधी की मृत्यु पर सात दिन और कानून द्वारा आवश्यक सार्वजनिक या निजी दायित्वों के लिए प्रति माह अधिकतम दो दिन शामिल हैं, जिसकी वार्षिक सीमा 15 दिन है। मातृत्व संरक्षण में प्रसव से पहले छह सप्ताह और बाद में छह सप्ताह शामिल हैं; चिकित्सकीय रूप से इसे बढ़ाया जा सकता है। पहले बारह महीनों में स्तनपान के लिए प्रतिदिन 30 मिनट के दो सवेतन विराम मिलते हैं। सरकार SMI (वैधानिक न्यूनतम वेतन) तय करती है। उपलब्ध सामग्री में नवीनतम आधिकारिक रूप से सत्यापित संदर्भ Decreto 121/2011 है, जिसे Decreto 30/2016 द्वारा बढ़ाया गया था; इसने राष्ट्रीय निजी क्षेत्र के लिए प्रति माह XAF 117,304 तय किए। क्षेत्र और नौकरी की श्रेणियों में गुणांक और अलग मूल वेतन लागू हो सकते हैं। जाँची गई आधिकारिक और ILO सामग्री में इससे नया SMI आदेश नहीं मिला, इसलिए भुगतान संबंधी निर्णय से पहले मंत्रालय या Boletín Oficial del Estado से लागू राशि की पुष्टि करनी चाहिए। समान काम के लिए समान वेतन आवश्यक है और वेतन वैधानिक न्यूनतम से कम नहीं हो सकता। अधिकतम छह महीने के मौसमी अनुबंध में कम से कम न्यूनतम वेतन और सहमत 25% उपदान देना होगा। वस्तु के रूप में भुगतान कुल वेतन के 30% से अधिक नहीं हो सकता। वेतन सीधे चेक या बैंक हस्तांतरण से और अधिकतम एक महीने की भुगतान अवधि में दिया जाता है। अंतिम भुगतान सामान्यतः एक महीने के भीतर देय है। कानून द्वारा अनुमत कटौतियों को छोड़कर वेतन का हस्तांतरण निषिद्ध है। सार्वजनिक छुट्टियों और साप्ताहिक विश्राम-दिवसों का भुगतान होता है। 12 अक्टूबर के स्वतंत्रता दिवस और 20 दिसंबर के Año Nuevo (नववर्ष) से जुड़े 15 दिनों के वार्षिक बोनस मिलते हैं; एक वर्ष से कम नौकरी के लिए उनका आनुपातिक भुगतान होता है। घरेलू काम में घर के भीतर रहने और बाहर से आने-जाने की व्यवस्थाएँ होती हैं, और यह पूर्णकालिक या अंशकालिक हो सकता है। इसमें घर का काम, देखभाल, बच्चों की देखभाल, खाना बनाना, बागवानी, वाहन चलाना और सुरक्षा का काम शामिल है। घरेलू कामगारों का नकद वेतन SMI का कम से कम 80% होना चाहिए। घर में रहने वाले कामगारों को आवास और भोजन दिया जाता है, जब तक कि पक्ष कुछ और सहमत न हों। INSESO कवरेज, प्रसव-पूर्व और प्रसव-पश्चात अवकाश, वार्षिक अवकाश और अन्य सामान्य संरक्षण लागू होते हैं। घर में रहने वाले कामगारों को सामान्यतः पालियों के बीच बारह घंटे मिलते हैं, जिसे विशेष नियम के तहत दस घंटे किया जा सकता है; उन्हें साप्ताहिक विश्राम-दिवस मिलता है और छुट्टी के दिन काम नहीं करना होता। 2026 के सुधार-सारांश में घरेलू काम के लिए प्रति वर्ष 15 वरिष्ठता-दिन दिए गए हैं। काम करने की सामान्य न्यूनतम आयु 18 वर्ष है। 16 या 17 वर्ष का व्यक्ति माता-पिता या अभिभावक की अनुमति अथवा मंत्रालय की मंज़ूरी से केवल हल्का काम कर सकता है, बशर्ते स्वास्थ्य, सुरक्षा, नैतिकता और पढ़ाई को नुकसान न पहुँचे। जोखिमभरा काम निषिद्ध है। दैनिक काम छह घंटे तक सीमित है और पढ़ाई या प्रशिक्षण के अनुकूल होना चाहिए। क्षेत्रवार निषेधों में प्रशासनिक काम के अलावा खनन और हाइड्रोकार्बन क्षेत्र तथा अन्य खतरनाक वातावरण शामिल हैं। व्यावहारिक प्रशिक्षण और प्रशिक्षुता की वैधानिक न्यूनतम आयु 16 वर्ष है। श्रम कानून नस्ल, जातीयता, लिंग, धर्म, राजनीतिक राय, सामाजिक मूल और संघ-संबद्धता सहित विभिन्न आधारों पर भेदभाव को निषिद्ध करता है। कर्मचारियों को निजता और गरिमा का अधिकार है। नियोक्ताओं को प्रभावी रोजगार, वेतन, उपयुक्त उपकरण, सुरक्षित और स्वच्छ परिस्थितियाँ, स्वास्थ्य-सुरक्षा, निःशुल्क सुरक्षात्मक उपकरण और सुरक्षा प्रशिक्षण देना होगा; संरक्षित अधिकारों का इस्तेमाल करने पर वे प्रतिशोध नहीं ले सकते। कर्मचारियों को अपने कर्तव्य सावधानी से निभाने, वैध निर्देश मानने, काम पर उपस्थित रहने और सुरक्षा नियमों का पालन करने की आवश्यकता है। कर्मचारी खतरनाक काम से इनकार कर सकता है। तकनीकी सुरक्षा और स्वच्छता समितियाँ राष्ट्रीय, प्रांतीय, स्थानीय और कंपनी स्तर पर कामगारों, नियोक्ताओं और निरीक्षकों की भागीदारी से काम करती हैं। जोखिम वाले काम में अधिकतम तीन महीने के अंतराल पर चिकित्सकीय जाँच आवश्यक है। INSESO और कार्यस्थल दुर्घटना संरक्षण में उपचार, दवाएँ, परिवहन, पेंशन और मुआवज़ा शामिल हैं। कर्मचारी का पंजीकरण न करने या जानबूझकर अथवा लापरवाही से काम करने पर नियोक्ता को दीवानी और आपराधिक दायित्व का सामना करना पड़ सकता है। कर्मचारियों को कानून के तहत पेशेवर संघ बनाने, यूनियन की सदस्यता लेने, सामूहिक सौदेबाज़ी करने और हड़ताल करने का कानूनी अधिकार है। कर्मचारी प्रतिनिधियों को विशेष दर्जा मिलता है। व्यवहार में स्वतंत्र यूनियन की मान्यता सीमित है, और 2023 तथा 2024 की देश संबंधी रिपोर्टों में पंजीकरण के लिए कार्यस्थल के कम से कम 50 सदस्यों की बाधा बताई गई। उन रिपोर्टों में अधिकृत हड़ताल की कोई प्रथा दर्ज नहीं की गई। श्रम गैर-सरकारी संगठनों पर भी पाबंदियाँ हैं। इक्वेटोरियल गिनी ने ILO अभिसमय C029, C087, C098, C100, C105, C111, C138, C182, C001, C014, C030 और C103 सहित अन्य अभिसमयों का अनुसमर्थन किया है; इनमें से 14 अभिसमय लागू हैं। अनिश्चित अवधि का अनुबंध केवल उचित कारण से समाप्त किया जा सकता है। जब उचित रूप से संभव हो, कर्मचारी को आरोप की जानकारी और अपना पक्ष रखने का अवसर मिलना चाहिए। गंभीर कारणों के उदाहरणों में धोखाधड़ी, चोरी, हिंसा, गंभीर क्षति, गोपनीयता का उल्लंघन, सुरक्षा संबंधी गंभीर कदाचार, आदतन नशा या नशीली दवाओं का उपयोग, अंतिम आपराधिक दोषसिद्धि, अवैध हड़ताल में भाग लेना तथा लगातार तीन दिन या एक महीने में चार बार अनुपस्थित रहना शामिल हैं। नियोक्ता को कारण लिखित रूप में देना होगा। लिखित सूचना या लिखित कारण न देने पर कर्मचारी की बहाली और बकाया वेतन मिल सकता है। एक महीने की सेवा के बाद नियोक्ता को एक सप्ताह और कम से कम छह महीने की सेवा के बाद 20 दिन की सूचना देनी होती है; सूचना के बदले भुगतान किया जा सकता है। कर्मचारी को सामान्यतः इस्तीफे के लिए एक महीने की सूचना देनी होती है। बार-बार वेतन न देना, जैसे लगातार तीन महीने तक, खतरा पैदा करना या काम की शर्तों में गैरकानूनी बदलाव जैसे गंभीर नियोक्ता उल्लंघन अप्रत्यक्ष बर्खास्तगी का आधार बन सकते हैं। Ley 4/2021 के तहत वरिष्ठता मुआवज़ा प्रति वर्ष 45 दिनों के वेतन पर आधारित था, जबकि घरेलू काम के लिए यह 15 दिन था। 2026 के सुधार-सारांश में सामान्य न्यूनतम 30 दिनों का वेतन प्रति वर्ष और घरेलू काम के लिए 15 दिन बताया गया है। लागू होने की तारीख और संक्रमण नियमों की आधिकारिक प्रकाशन से पुष्टि करनी होगी। 2021 के कानून के तहत अर्जित अधिकारों को पूर्वव्यापी रूप से कम नहीं किया जा सकता। वरिष्ठता मुआवज़े की गणना अंतिम वेतन समायोजन के आधार पर होती है और इसमें निर्दिष्ट गैर-वेतन, कर-मुक्त और कुर्की से सुरक्षित राशियाँ शामिल नहीं होतीं, सिवाय वहाँ जहाँ पारिवारिक दायित्वों के कारण कानूनन अपवाद हो। जहाँ कानून आवश्यक करता है, नियोक्ताओं को हर साल इस राशि का हिसाब लगाकर भुगतान करना चाहिए। अनुचित बर्खास्तगी की प्रक्रिया आम तौर पर सुलह से शुरू होती है। बहाली और बकाया वेतन प्राथमिक उपचार हैं। नियोक्ता बहाली से इनकार करे तो सामान्यतः आनुपातिक गणना के आधार पर प्रति वर्ष 45 दिनों का वेतन मुआवज़ा मिलता है। आर्थिक, तकनीकी या संरचनात्मक कारणों से बर्खास्तगी में बहाली नहीं होती और वैधानिक सीमाओं के अधीन कम से कम तीन महीने का मुआवज़ा दिया जाता है। सुधार-सारांश में पाँच वर्ष से अधिक सेवा के बाद प्रति वर्ष 22 दिनों के वेतन की सीमा तय की गई है। नियोक्ता निश्चित अवधि या किसी खास काम का अनुबंध बिना उचित कारण समाप्त करे तो कर्मचारी आम तौर पर निर्धारित समाप्ति-तिथि तक देय वेतन का दावा कर सकता है। कर्मचारी ऐसा अनुबंध बिना उचित कारण समाप्त करे तो उस पर एक महीने का वेतन बकाया हो सकता है। Delegación de Trabajo (श्रम प्रतिनिधि कार्यालय) और Servicio Nacional de Mediación, Arbitraje y Conciliación Laboral (राष्ट्रीय श्रम मध्यस्थता, पंचाट और सुलह सेवा) सुलह का पहला चरण संभालते हैं। राष्ट्रीय सेवा प्रांतीय श्रम प्रतिनिधि कार्यालयों से संबद्ध है। सुलह समझौता बाध्यकारी होता है। सुलह विफल होने पर कर्मचारी सुनवाई, निर्णय और प्रवर्तन के लिए Magistratura de Trabajo (श्रम न्यायाधिकरण) जा सकता है। बहाली के दावे की समय-सीमा आम तौर पर बर्खास्तगी की सूचना से 90 दिन है। नियोक्ता के श्रम उल्लंघनों के लिए सामान्य समय-सीमा तीन वर्ष है, जबकि दुर्घटना के दावों के लिए दुर्घटना होने या स्थिति शुरू होने से तीन वर्ष है। सामाजिक सुरक्षा की शिकायतें सक्षम श्रम प्राधिकरण या Inspección de Trabajo y Seguridad Social (श्रम और सामाजिक सुरक्षा निरीक्षणालय) के माध्यम से की जा सकती हैं; INSESO नियमों का पालन न करने वाले नियोक्ताओं के विरुद्ध कार्रवाई कर सकता है। जुर्माने एक मामूली उल्लंघन के लिए XAF 50,000 से 100,000 तक, जो Delegado (प्रतिनिधि) लगाता है; गंभीर उल्लंघन के लिए XAF 100,001 से 250,000 तक, जो Dirección General (महानिदेशालय) लगाता है; और बहुत गंभीर उल्लंघन के लिए XAF 250,001 से 500,000 तक, जो मंत्री लगाता है। एक वर्ष के भीतर दोहराए गए उल्लंघन से श्रेणी बढ़ सकती है। एक वर्ष में दस से अधिक बहुत गंभीर उल्लंघन होने पर प्रतिष्ठान बंद किया जा सकता है। निरीक्षक खतरनाक काम निलंबित कर सकता है, और मंत्री अस्थायी या स्थायी बंदी का आदेश दे सकता है। इसलिए औपचारिक अधिकार व्यवहार में उपलब्ध संरक्षण से अधिक मजबूत हो सकते हैं, विशेषकर वहाँ जहाँ वेतन देर से मिले, निरीक्षण सीमित हों, अनौपचारिक काम दर्ज न हो, या जबरन श्रम, मानव तस्करी, पासपोर्ट रोकने, बाल शोषण या घरेलू शोषण के जोखिम हों।