Direito do trabalho em Granada

Os contratos de trabalho em Granada podem ser por tempo indeterminado, por tempo determinado ou para uma tarefa específica. Um contrato a termo ou para uma tarefa específica relativo a uma função empresarial normal e permanente é tratado como contrato por tempo indeterminado. O empregador tem de fornecer os elementos escritos do contrato no prazo de um mês após o início do trabalho, incluindo as partes, a data de início, a remuneração ou o método de cálculo, o intervalo de pagamento, as funções, o horário normal, as cláusulas de cessação e as regras disciplinares. Esta exigência não se aplica da mesma forma ao trabalho inferior a 16 horas por semana, ao trabalho a termo ou para uma tarefa específica com duração inferior a 12 semanas, ao emprego de familiares próximos ou a casos abrangidos por um acordo coletivo equivalente. Salvo disposição contratual em contrário, o período experimental pode durar até um mês para trabalho não qualificado e três meses para outro trabalho; durante esse período, qualquer das partes pode pôr fim ao emprego sem aviso prévio. Em geral, crianças com menos de 16 anos não podem trabalhar. Uma exceção limitada abrange o trabalho nas férias, programas de escolas técnicas ou experiências profissionais aprovados por uma autoridade pública. Uma embarcação não pode empregar uma pessoa com menos de 16 anos. Os empregadores têm de manter um registo dos trabalhadores com menos de 18 anos; os trabalhadores em embarcações com menos de 18 anos precisam de atestado médico e não podem trabalhar entre as 21:00 e as 06:00. Os limites do horário dependem do setor. A agricultura, a construção e a indústria têm geralmente um máximo de 40 horas semanais, de segunda a sexta-feira. O trabalho administrativo, em lojas e na restauração tem geralmente um máximo de 44 horas semanais, com o trabalho administrativo e em lojas a estender-se de segunda-feira a sábado. O trabalho doméstico e a segurança podem chegar às 60 horas semanais. Quem trabalhar mais de seis dias consecutivos tem direito a pelo menos 24 horas de descanso. Os limites diários normais são oito horas, dez horas para o trabalho doméstico incluindo um intervalo para refeição ou descanso de duas horas e doze horas para a segurança ou trabalho por turnos. Um período de trabalho superior a cinco horas contínuas exige um intervalo para refeição de pelo menos uma hora. Pode acordar-se um intervalo mais curto, de pelo menos 30 minutos, mediante notificação escrita ao Comissário do Trabalho. O trabalho extraordinário exige acordo e é pago a pelo menos uma vez e meia a remuneração normal; o trabalho ao domingo e em feriados públicos é pago a pelo menos o dobro da remuneração normal. Os salários pagos à hora, ao dia, à semana, à peça ou à tarefa têm de ser pagos pelo menos de duas em duas semanas. Os salários mensais ou anuais têm de ser pagos pelo menos uma vez por mês. Os trabalhadores ocasionais recebem o pagamento diariamente ou no intervalo acordado — semanal, quinzenal ou mensal. O empregador tem de fornecer um recibo discriminado em cada pagamento. As deduções são limitadas: as regras indicadas não permitem multas, deduções por trabalho negligente ou danos materiais, nem taxas para obter emprego. Os salários finais são devidos no prazo de sete dias após o fim do emprego. A Ordem de Salários Mínimos de 2023, SRO 42, entrou em vigor a 1 de janeiro de 2024 e substituiu a SRO 30/2011. Fixa taxas em dólares das Caraíbas Orientais, incluindo EC$100 por dia para mecânico de máquinas de vestuário, EC$85 para cortador, EC$70 para operador e EC$60 para empregado de limpeza; EC$1.200 por mês para assistente administrativo, de escritório, caixa ou rececionista; EC$9,25 por hora para trabalho de segurança; EC$60 por dia para trabalho doméstico e agrícola; EC$108 por dia para trabalho de saneamento; EC$1.200 por mês para trabalhadores da educação pré-escolar em 2024 e EC$1.400 em 2025; EC$1.400 por mês para cuidadores de idosos; EC$375 por semana para forneiro ou padeiro, EC$350 para trabalho de pastelaria e EC$300 para embalagem; EC$1.400 por mês para ajudantes ou trabalhadores polivalentes; EC$375 por semana para repórteres ou locutores; e EC$8,50 por hora para trabalho em centros de atendimento telefónico. As taxas da hotelaria incluem EC$9,50 por hora para cozinheiros ou empregados de bar, EC$8,60 para assistentes, EC$9,25 para empregados de mesa e EC$8,50 para ajudantes de empregados de mesa ou carregadores. Na construção, as taxas variam consoante a categoria: carpinteiros, marceneiros, pintores, canalizadores, eletricistas e armadores de ferro têm escalões diários específicos; serventes recebem EC$60 e ajudantes, EC$65. No transporte, os motoristas recebem entre EC$80 e EC$110 por dia, consoante o tamanho do veículo; motoristas de autocarro recebem EC$80 e cobradores, EC$60. Pagar abaixo do mínimo constitui uma infração. Uma primeira condenação pode implicar uma multa até EC$5.000 e uma reincidência até EC$10.000; o tribunal pode também ordenar o pagamento da diferença salarial e, quando aplicável, de juros. Cabe ao empregador provar que pagou e afixar avisos salariais. O Comité Consultivo de Salários revê os salários mínimos pelo menos de três em três anos. Em geral, as férias anuais remuneradas são de duas semanas no primeiro ano elegível e de três semanas nos seguintes. Os trabalhadores pagos ao dia ou à hora recebem um dia útil pago por cada 15 dias ou 120 horas trabalhados. As férias anuais acumuladas e não gozadas são pagas quando o emprego termina. A baixa por doença remunerada passa a estar disponível após pelo menos 12 meses de serviço contínuo e exige atestado médico; a remuneração normal é reduzida pelo valor da prestação do National Insurance Scheme. Um trabalhador pode ter até cinco episódios anuais de baixa por doença sem atestado. Após mais de dois meses de doença, o empregador pode organizar uma avaliação médica. A licença por responsabilidades familiares pode ser acordada com o empregador, que não a pode recusar sem motivo razoável. A licença de maternidade dura três meses. O direito a licença remunerada exige geralmente 18 meses de emprego contínuo ou 105 dias de trabalho pago à diária nos 18 meses anteriores. A remuneração de maternidade corresponde a pelo menos 40% de dois meses de salário para trabalhadores pagos mensalmente, 40% de quatro quinzenas para trabalhadores pagos semanal ou quinzenalmente ou à fórmula diária aplicável. Quem não cumprir o requisito para licença remunerada pode receber três meses de licença de maternidade sem remuneração. Após o primeiro direito remunerado, a licença de maternidade remunerada está geralmente limitada a uma vez em cada dois anos e a três ocasiões, incluindo a primeira. A licença de maternidade acresce às férias anuais. O despedimento por motivo de gravidez é uma infração; o empregador tem o ónus da prova e pode ser condenado a multa até EC$5.000, pena de prisão até um ano e reintegração. O Factories Act prevê poderes de saúde, segurança e bem-estar no local de trabalho. Os inspetores do Departamento do Trabalho podem entrar nos locais de trabalho e inspecionar registos relativos ao trabalho, salários, horário e acidentes. Um trabalhador pode abandonar uma situação que razoavelmente considere representar um perigo iminente e grave, e é proibido retaliar contra ele por isso. A política de segurança e saúde no trabalho de Granada refere a Convenção n.º 155 da OIT, mas a investigação não encontrou provas de que uma nova Lei de Segurança e Saúde no Trabalho tenha entrado em vigor. Carriacou e Petite Martinique continuam abrangidas pelo regime nacional, tendo sido identificada como prioridade política a melhoria do acesso geográfico aos serviços. Trabalhadores e empregadores podem registar organizações, aderir a associações, constituir federações e filiar-se internacionalmente. São nulas as práticas de discriminação, ameaça, promessa ou coação antissindical. Um sindicato apoiado pela maioria pode candidatar-se a agente exclusivo de negociação; o Comissário do Trabalho determina a unidade de negociação. Após o pedido, o Ministro pode ordenar uma votação; há um prazo de candidatura de 14 dias úteis e a certificação ou recusa ocorre nos sete dias úteis seguintes à votação. Um sindicato certificado tem direitos exclusivos de negociação e deve receber condições para negociar de boa-fé; os acordos coletivos são depositados junto do Comissário do Trabalho. As greves e os lockouts continuam sujeitos ao Labour Relations Act. Um grevista que tenha participado numa ação lícita pode regressar ao trabalho se se apresentar no prazo de dois dias úteis após o fim da ação, salvo se o posto tiver sido suprimido. Uma infração individual à lei pode ser comunicada ao Comissário do Trabalho, que pode instaurar uma ação penal, ou ao Tribunal. Os processos ao abrigo do Employment Act no tribunal de magistrados não exigem taxas de apresentação. Em geral, uma queixa por despedimento sem justa causa tem de chegar ao Comissário do Trabalho no prazo de três meses. O processo pode seguir do Comissário do Trabalho para o Ministro e depois para o Tribunal Arbitral. O empregador tem de provar o motivo do despedimento e que este foi justo e equitativo. As soluções podem incluir reintegração, novo emprego ou indemnização. A indemnização mínima é de duas semanas de salário por ano de serviço para menos de dois anos e de um mês de salário por ano para mais de dois anos. Os litígios coletivos seguem normalmente a conciliação pelo Comissário do Trabalho, a mediação ministerial e o Tribunal Arbitral. O prazo visado pelo Departamento do Trabalho para a conciliação ou mediação é de 30 dias úteis. Os litígios em serviços essenciais seguem um processo obrigatório perante um Tribunal ministerial, e a ação coletiva fica proibida enquanto o processo estiver pendente por até 60 dias úteis, com uma possível prorrogação de 28 dias. Uma decisão aplicável pode ser final e vinculativa, publicada e executada pelo Tribunal Superior ou por ação cível. Após o período experimental, o aviso prévio do empregador é de um dia útil para serviço inferior a um mês, uma semana para um a menos de três meses, duas semanas para três meses a menos de um ano, um mês para um a menos de cinco anos e dois meses para cinco anos ou mais. Em geral, o trabalhador dá duas semanas de aviso após três meses de serviço e um mês após um ano. É permitido pagar em substituição do aviso prévio, e uma falta grave pode levar a despedimento imediato. Os motivos válidos incluem capacidade, conduta, necessidade operacional, termos do contrato e regras disciplinares. É proibido despedir por características protegidas, gravidez, ausência por doença ou lesão, recusa de trabalho inseguro, ação coletiva lícita ou apresentação de uma queixa ou início de um processo. O despedimento construtivo é reconhecido e, a pedido, o empregador tem de fornecer um certificado de cessação. Em geral, o empregador deve uma compensação por cessação após pelo menos um ano de serviço contínuo, quando não se aplique uma gratificação, no valor mínimo de uma semana de salário por cada ano. Há exceções, incluindo despedimento justo por conduta, recusa de reemprego equivalente, determinados casos de dissolução de sociedades e atingir os 60 anos ou a idade de reforma. Em caso de insolvência, os créditos prioritários incluem salários e horas extraordinárias dos últimos 26 semanas, férias dos últimos dois anos, outras ausências remuneradas dos últimos 12 meses e créditos por cessação. Um estrangeiro que trabalhe no setor privado geralmente precisa de uma autorização de trabalho válida antes de começar. O Ministro tem poder discricionário para a conceder ou recusar. Normalmente, a autorização dura um ano, identifica o empregador, a pessoa e a ocupação e não é transferível. Os empregadores podem ter obrigações de anúncio local e formação. Os cidadãos abrangidos pelo Protocolo da OECO podem beneficiar de isenções de autorização ao abrigo do guia aplicável, e o Certificado de Competências da CARICOM constitui outra possível via. A autorização de imigração e os direitos laborais são questões relacionadas, mas distintas. O Departamento do Trabalho e o Comissário do Trabalho são os principais pontos locais de contacto. O Departamento do Trabalho fica no Ministerial Complex, 3.º andar, Sir Eric M. Gairy Botanical Gardens, Tanteen, St. George’s, e indica os telefones 473-440-2532 e 473-435-4416. Não foi indicada qualquer taxa de utilizador para serviços de orientação, inspeção ou reclamação. Foi anunciado que uma reforma do Código do Trabalho estava a ser finalizada em 2026, mas não há provas de que tenha entrado em vigor; assim, as leis e ordens vigentes continuam a constituir o quadro comprovado.