Mercado laboral en Granada

La Oficina Central de Estadística (Central Statistical Office, CSO) publica la Encuesta de Población Activa (Labour Force Survey, LFS), que se emite trimestralmente desde el segundo trimestre de 2018. En el segundo trimestre de 2025 se registraron 51.159 personas empleadas y una población activa de 57.379 personas, de un total de 89.745 personas de 15 años o más. La participación laboral fue del 63,9 % y la proporción de empleo dentro de la población activa, del 89,2 %. La tasa de participación fue del 67,7 % entre los hombres y del 60,0 % entre las mujeres. Entre las personas de 15 a 24 años, la participación fue del 55,5 % y el desempleo, del 26,3 %; el desempleo juvenil fue del 34,4 % entre las mujeres y del 14,6 % entre los hombres. Estas cifras de desempleo reflejan un resultado relacionado con el mercado laboral, pero no lo definen por completo. Granada tiene seis parroquias y las dependencias de Carriacou y Petite Martinique. St. George concentró 39.894 personas, o el 35,42 % de la población; le siguieron St. Andrew, con 28.201, y Carriacou y Petite Martinique, con 6.010. Cerca del 67,5 % de la población vivía en zonas rurales y el 32,5 % en zonas urbanas. La actividad económica y la infraestructura se concentran alrededor de St. George, mientras que la distancia de viaje y el acceso a servicios pueden afectar las opciones de trabajo y formación en otros lugares. La encuesta actual del segundo trimestre de 2025 no proporciona tasas de empleo fiables por parroquia, por lo que no deben trasladarse a las condiciones actuales cifras más antiguas. Los mayores sectores de empleo en el segundo trimestre de 2025 fueron el comercio mayorista y minorista y la reparación de vehículos, con el 13,2 %; la construcción, con el 10,6 %; alojamiento y restauración, con el 10,3 %; agricultura, silvicultura y pesca, con el 6,9 %; manufactura, con el 6,7 %; educación, con el 6,7 %; administración pública y defensa, con el 5,7 %; salud humana y servicios sociales, con el 5,0 %; transporte y almacenamiento, con el 4,9 %; y servicios administrativos y auxiliares, con el 4,6 %. Los servicios y el turismo tienen una posición destacada, aunque la agricultura sigue siendo relevante. El turismo, la construcción y la agricultura están expuestos a la demanda estacional, los fenómenos climáticos y los desastres naturales. La encuesta registró «no indicado» en el 16,0 % de las respuestas sobre sector y en el 16,8 % de las respuestas sobre ocupación; por tanto, los porcentajes de sector y ocupación deben leerse como estimaciones de encuesta, no como un registro completo. El trabajo de servicios y ventas representó el 19,9 % de las ocupaciones; los oficios y trabajos artesanales, el 12,0 %; los trabajos elementales, el 11,2 %; los técnicos y profesionales asociados, el 8,8 %; el trabajo administrativo, el 6,8 %; y la agricultura, silvicultura y pesca cualificadas, el 4,8 %. Los patrones ocupacionales varían según el género: las mujeres se concentraron más en servicios y ventas, con el 28,8 %, en trabajos administrativos, con el 11,7 %, y en educación y salud; los hombres se concentraron más en oficios y trabajos artesanales, con el 19,4 %, y en trabajos relacionados con la construcción y la agricultura. Estas cifras describen patrones del mercado laboral y no determinan el acceso de una persona a una ocupación concreta. Las vías de educación y cualificación incluyen la educación básica obligatoria entre los 5 y los 16 años, la educación secundaria superior, el Certificado de Finalización Escolar (School Leaving Certificate), la educación y formación técnica y profesional (Technical and Vocational Education and Training, TVET), los estudios posteriores a la secundaria y la educación terciaria. La TVET utiliza los niveles 1 a 5 y puede conducir a la Certificación Vocacional del Caribe (Caribbean Vocational Qualification, CVQ) o a la Cualificación Vocacional Nacional (National Vocational Qualification, NVQ). La Agencia Nacional de Formación de Granada (Grenada National Training Agency, GNTA), creada en 2009, declara 195 normas de competencia, 16 centros acreditados y al menos 5.000 cualificaciones registradas hasta 2021. Los ámbitos de formación incluyen construcción, electricidad, fontanería, tecnologías de la información y la comunicación, hostelería, cuidados, agricultura, agroalimentación, reparaciones y competencias digitales. La evaluación del aprendizaje previo de la GNTA puede reconocer habilidades prácticas ya adquiridas. El Certificado de Competencias para la Vida (Skills for Life Certificate) ofrece otra vía de formación basada en competencias. La Escuela de Gestión Técnica y Afines del Caribe (Technical and Allied Management College, TAMCC), NEWLO y la Corporación de Desarrollo Industrial de Granada (Grenada Industrial Development Corporation) figuran entre las instituciones vinculadas con estudios posteriores a la secundaria, formación o emprendimiento. Programas como la formación profesional SAEP, los aprendizajes y la inserción laboral se dirigen a personas de 16 a 35 años. El Proyecto Regional del Caribe para la Transformación Digital (Caribbean Regional Digital Transformation Project) también apoya el desarrollo de competencias digitales. Los empleadores han señalado repetidamente que hay desajustes de cualificaciones, por lo que conviene comparar cada título con las vacantes actuales, los requisitos prácticos de la ocupación y la posibilidad de que la cualificación sea reconocida en la región del Caribe. Los empleados del sector privado representaban el 57,0 % de los trabajadores; los empleados del Gobierno central, el 15,2 %; las personas autónomas sin empleados, el 15,4 %; las personas autónomas con empleados, el 5,4 %; los trabajadores de organismos estatutarios, el 4,3 %; y los trabajadores domésticos, el 0,8 %. El Plan Nacional de Seguro (National Insurance Scheme, NIS) tenía 40.525 cotizantes activos, aproximadamente el 48,78 % de la población en edad laboral de 16 a 64 años. La cobertura del NIS no mide por completo el empleo formal porque no incluye todas las relaciones laborales. Una estimación de la Organización Internacional del Trabajo (International Labour Organization) situó el empleo informal en aproximadamente el 30 % del empleo, por lo que los ingresos, las protecciones y la documentación pueden variar entre trabajos formales e informales. La Orden de Salarios Mínimos de 2023 entró en vigor el 1 de enero de 2024. Su mínimo general es de EC$1.200 mensuales o EC$60 diarios, con tarifas específicas por ocupación, entre ellas EC$9,25 por hora para guardias de seguridad, EC$60 diarios para trabajadores agrícolas, EC$60 diarios para peones de construcción y EC$65 diarios para ayudantes de construcción; EC$1.200 al mes para trabajos administrativos, de caja y recepción; EC$1.400 mensuales para cuidadores de personas mayores; EC$9,50 por hora para cocineros y camareros de bar; EC$9,25 por hora para camareros y EC$8,50 por hora para mozos de equipaje. Los datos salariales brutos mensuales del segundo trimestre de 2025 mostraron al 24,3 % de los trabajadores declarados en el tramo de EC$1.200 a EC$1.999; al 19,8 %, en el de EC$2.000 a EC$3.999; al 11,6 %, en el de EC$800 a EC$1.199; al 3,8 %, en el de EC$400 a EC$799; al 4,0 %, en el de EC$4.000 a EC$5.999; y al 2,3 %, en EC$6.000 o más. El salario bruto no se indicó en el 33,2 % de las respuestas, y la tabla actual no permite establecer una media, mediana ni brecha salarial por género fiables. En el tercer trimestre de 2023, el 58,23 % de los trabajadores solía trabajar entre 35 y 40 horas semanales; el 10,44 %, menos de 35 horas; el 21,26 %, entre 41 y 50 horas; y el 8,23 %, 60 horas o más. Los hombres tenían más probabilidades de declarar semanas laborales largas, mientras que las mujeres tendían más al trabajo a tiempo parcial. El trabajo estacional y temporal es especialmente relevante en el turismo, la agricultura y la construcción. El Departamento de Trabajo administra el mercado laboral y realiza inspecciones en virtud de la Ley de Empleo de 1999 (Employment Act 1999), la Ley de Relaciones Laborales de 1999 (Labour Relations Act 1999) y las normas conexas. Empleadores y trabajadores también pueden tener que gestionar cotizaciones y remesas al NIS, seguridad y salud laboral, cumplimiento fiscal y condiciones de los permisos de trabajo. El sistema de intermediación laboral de Granada sigue en desarrollo. Se prevé que el Departamento de Trabajo registre a empleadores y solicitantes de empleo y actúe como agencia de empleo. Hay avisos de vacantes y está en desarrollo una agencia de empleo por internet. La información del mercado laboral se refiere a la recopilación y difusión de datos sobre vacantes, trabajadores, competencias y condiciones laborales. Todavía no hay un servicio público de empleo y un sistema de información del mercado laboral plenamente desarrollados. Las medidas activas de empleo siguen fragmentadas e incluyen búsqueda de empleo, colocación, movilidad laboral, empleo directo, formación, emprendimiento y programas para grupos prioritarios, como jóvenes, mujeres, comunidades rurales y pequeñas y medianas empresas. Una persona que no sea granadina y trabaje en el sector privado de Granada normalmente necesita un permiso de trabajo antes de empezar. El permiso identifica al empleador, el trabajador, el sector y la ocupación, suele tener una vigencia de un año y no es transferible; cambiar de empleador requiere un permiso nuevo. Algunos puestos deben anunciarse localmente durante al menos tres semanas y el permiso puede incluir obligaciones de formación local. Por lo general, una solicitud completa incluye el formulario, pasaporte, fotografías, carta del empleador, certificado de antecedentes policiales y pruebas notariales de cualificación cuando sean necesarias. El plazo máximo legal para una solicitud completa es de 12 días laborables y la renovación debe presentarse al menos tres meses antes del vencimiento. La tasa de solicitud es de EC$100 y no es reembolsable; las tasas anuales del permiso son EC$1.000 para nacionales de determinados países del Caribe, EC$3.000 para otros nacionales de la Commonwealth, Norteamérica, Reino Unido y Unión Europea, y EC$5.000 para otras nacionalidades. Los ciudadanos de la OECO y quienes tengan un Certificado de Competencias de CARICOM pueden estar exentos de tasas según las normas aplicables. El Ministerio de Asuntos Exteriores tramita el Certificado de Competencias de CARICOM, mientras que la Oficina de Inmigración y Pasaportes y las autoridades laborales gestionan asuntos migratorios y laborales relacionados. El Programa de Trabajadores Agrícolas Estacionales ofrece una vía temporal para trabajar en la agricultura de Canadá a solicitantes elegibles de 18 a 65 años que cumplan los requisitos de salud y antecedentes policiales. El mercado laboral de Granada ha pasado de una mayor presencia de la agricultura a los servicios y el turismo, sin dejar de tener la agricultura y la construcción como fuentes importantes de trabajo. En 2020, el producto interior bruto cayó un 13,8 % durante la crisis de la COVID-19; después se recuperó con el apoyo del turismo y de medidas públicas. El huracán Beryl de 2024 y los riesgos climáticos persistentes muestran la rapidez con que los desastres pueden afectar al empleo. La alta rotación y el trabajo no permanente añaden incertidumbre. Las conversaciones sobre reformas señalan la economía azul, las industrias culturales, los cuidados, la manufactura, las tecnologías de la información y la comunicación, la energía renovable y la gestión de residuos como posibles áreas de demanda futura. Para valorar la situación con realismo, hay que combinar las vacantes actuales, el salario y las horas verificados, la ubicación, los requisitos de competencias, el tipo de contrato, las protecciones legales y la posibilidad de interrupciones estacionales.