Mercado de trabalho em Granada

O Gabinete Central de Estatística (CSO) publica o Inquérito à Força de Trabalho (LFS), divulgado trimestralmente desde o segundo trimestre de 2018. No segundo trimestre de 2025, foram registadas 51.159 pessoas empregadas e uma população ativa de 57.379 pessoas, entre 89.745 pessoas com 15 anos ou mais. A taxa de atividade era de 63,9% e a relação entre pessoas empregadas e população ativa era de 89,2%. A taxa de atividade dos homens era de 67,7% e a das mulheres, 60,0%. Entre as pessoas dos 15 aos 24 anos, a taxa de atividade era de 55,5% e a taxa de desemprego, 26,3%; o desemprego juvenil era de 34,4% entre as mulheres e 14,6% entre os homens. Estes valores de desemprego descrevem um resultado relacionado com o mercado de trabalho, mas não definem o mercado de trabalho na sua totalidade. Granada tem seis paróquias e as dependências de Carriacou e Petite Martinique. St. George concentrava 39.894 pessoas, ou 35,42% da população, seguido de St. Andrew com 28.201 e Carriacou e Petite Martinique com 6.010. Cerca de 67,5% da população vivia em áreas rurais e 32,5% em áreas urbanas. A atividade económica e as infraestruturas estão concentradas em torno de St. George, enquanto a distância de viagem e o acesso a serviços podem afetar as opções de trabalho e formação noutras zonas. O inquérito atual do segundo trimestre de 2025 não apresenta taxas de emprego fiáveis por paróquia; por isso, não se devem aplicar dados antigos às condições atuais. Os maiores setores de emprego no segundo trimestre de 2025 foram o comércio grossista e retalhista e a reparação de veículos, com 13,2%; construção, 10,6%; alojamento e restauração, 10,3%; agricultura, silvicultura e pesca, 6,9%; indústria transformadora, 6,7%; educação, 6,7%; administração pública e defesa, 5,7%; saúde humana e ação social, 5,0%; transportes e armazenagem, 4,9%; e serviços administrativos e de apoio, 4,6%. Os serviços e o turismo têm uma posição forte, mas a agricultura continua a ser relevante. O turismo, a construção e a agricultura estão expostos à procura sazonal, a fenómenos climáticos e a desastres naturais. O inquérito registou «não indicado» em 16,0% das respostas relativas à indústria e em 16,8% das respostas relativas à profissão; por isso, as percentagens por setor e profissão devem ser lidas como estimativas do inquérito, e não como um registo completo. As profissões de serviços e vendas representavam 19,9% das ocupações; os ofícios e trabalhos especializados, 12,0%; as profissões elementares, 11,2%; os técnicos e profissionais associados, 8,8%; o trabalho administrativo, 6,8%; e os trabalhadores qualificados da agricultura, silvicultura e pesca, 4,8%. Os padrões profissionais variam por género: as mulheres estavam mais concentradas nos serviços e vendas, com 28,8%, no trabalho administrativo, com 11,7%, e na educação e saúde; os homens estavam mais concentrados nos ofícios e trabalhos especializados, com 19,4%, e em atividades relacionadas com a construção e a agricultura. Estes dados descrevem padrões do mercado de trabalho e não determinam o acesso de uma pessoa a uma ocupação específica. As vias de educação e competências incluem a educação básica obrigatória dos 5 aos 16 anos, o ensino secundário, o Certificado de Conclusão Escolar, o ensino e formação técnico-profissional (TVET), os estudos pós-secundários e o ensino superior. O TVET usa os níveis 1 a 5 e pode conduzir à certificação Caribbean Vocational Qualification (CVQ) ou National Vocational Qualification (NVQ). A Grenada National Training Agency (GNTA), criada em 2009, indica 195 normas de competência, 16 centros acreditados e pelo menos 5.000 qualificações registadas até 2021. As áreas de formação incluem construção, eletricidade, canalização, tecnologias de informação e comunicação, hotelaria, cuidados, agricultura, agroalimentar, reparação e competências digitais. A avaliação de aprendizagens prévias da GNTA pode reconhecer competências práticas existentes. O Certificado Skills for Life oferece outro percurso baseado em competências. O Technical and Allied Management College, NEWLO e a Grenada Industrial Development Corporation estão entre as instituições associadas a percursos pós-secundários, de formação ou empresariais. Programas como a formação profissional SAEP, os estágios de aprendizagem e a colocação profissional destinam-se a pessoas dos 16 aos 35 anos. O Caribbean Regional Digital Transformation Project também apoia o desenvolvimento de competências digitais. Os empregadores têm comunicado repetidamente desajustes de competências; por isso, compare as qualificações com as vagas atuais, os requisitos práticos da ocupação e a possibilidade de reconhecimento do certificado na região das Caraíbas. Os trabalhadores do setor privado representavam 57,0% dos trabalhadores; os funcionários do governo central, 15,2%; os trabalhadores por conta própria sem trabalhadores ao seu serviço, 15,4%; os trabalhadores por conta própria com trabalhadores ao seu serviço, 5,4%; os trabalhadores de entidades estatutárias, 4,3%; e os trabalhadores domésticos, 0,8%. O National Insurance Scheme (NIS) tinha 40.525 contribuintes ativos, cerca de 48,78% da população em idade ativa entre os 16 e os 64 anos. A cobertura do NIS não mede a totalidade do emprego formal, pois não abrange todas as relações laborais. Uma estimativa da Organização Internacional do Trabalho situava o emprego informal em cerca de 30% do emprego, pelo que o rendimento, as proteções e a documentação podem diferir entre o trabalho formal e informal. A Ordem de Salários Mínimos de 2023 entrou em vigor a 1 de janeiro de 2024. O mínimo geral é de EC$1.200 por mês ou EC$60 por dia. Entre as taxas específicas por ocupação estão EC$9,25 por hora para seguranças; EC$60 por dia para trabalhadores agrícolas; EC$60 por dia para serventes da construção e EC$65 por dia para ajudantes de construção; EC$1.200 por mês para trabalho administrativo, de escritório, de caixa e de receção; EC$1.400 por mês para cuidadores de idosos; EC$9,50 por hora para cozinheiros e empregados de bar; EC$9,25 por hora para empregados de mesa; e EC$8,50 por hora para carregadores. Os dados de salário mensal bruto do segundo trimestre de 2025 mostravam 24,3% dos trabalhadores indicados no escalão de EC$1.200 a EC$1.999, 19,8% entre EC$2.000 e EC$3.999, 11,6% entre EC$800 e EC$1.199, 3,8% entre EC$400 e EC$799, 4,0% entre EC$4.000 e EC$5.999 e 2,3% em EC$6.000 ou mais. O salário bruto não estava indicado em 33,2% das respostas e a tabela atual não permite determinar uma média, mediana ou diferença salarial entre géneros fiável. No terceiro trimestre de 2023, 58,23% dos trabalhadores costumavam trabalhar entre 35 e 40 horas por semana, 10,44% menos de 35 horas, 21,26% entre 41 e 50 horas e 8,23% 60 horas ou mais. Os homens tinham maior probabilidade de indicar semanas de trabalho longas, enquanto as mulheres tinham maior probabilidade de trabalhar a tempo parcial. O trabalho sazonal e temporário é especialmente relevante no turismo, na agricultura e na construção. O Departamento do Trabalho administra o mercado de trabalho e realiza inspeções ao abrigo do Employment Act 1999, do Labour Relations Act 1999 e das regras conexas. Empregadores e trabalhadores também podem ter de tratar de deduções e pagamentos ao National Insurance Scheme, segurança e saúde no trabalho, cumprimento fiscal e condições associadas às autorizações de trabalho. O sistema de correspondência entre candidatos e vagas de Granada continua em desenvolvimento. O Departamento do Trabalho destina-se a registar empregadores e candidatos a emprego e a funcionar como agência de emprego. Estão disponíveis avisos de vagas e está em desenvolvimento uma agência de emprego baseada na web. A informação do mercado de trabalho refere-se à recolha e divulgação de dados sobre vagas, trabalhadores, competências e condições de emprego. Ainda não existe um serviço público de emprego nem um sistema de informação do mercado de trabalho plenamente desenvolvidos. As medidas ativas de emprego continuam fragmentadas e incluem programas de procura de emprego, colocação, mobilidade laboral, emprego direto, formação, empreendedorismo e apoio a grupos específicos, com prioridade para jovens, mulheres, comunidades rurais e pequenas e médias empresas. Um estrangeiro que trabalhe no setor privado de Granada geralmente precisa de autorização de trabalho antes de começar. A autorização identifica o empregador, o trabalhador, o setor e a ocupação, tem normalmente a duração de um ano e não é transferível; a mudança de empregador exige uma nova autorização. Determinados postos têm de ser anunciados localmente durante pelo menos três semanas e as condições da autorização podem incluir obrigações de formação local. Um pedido completo inclui geralmente o formulário, o passaporte, fotografias, uma carta do empregador, um certificado policial e comprovativos de qualificações autenticados por notário, quando exigidos. O prazo máximo legal para um pedido completo é de 12 dias úteis, e a renovação deve ser pedida pelo menos três meses antes do vencimento. A taxa de candidatura é de EC$100 e não é reembolsável; as taxas anuais da autorização são EC$1.000 para cidadãos de determinados países das Caraíbas, EC$3.000 para outros cidadãos da Commonwealth, da América do Norte, do Reino Unido e da União Europeia e EC$5.000 para outros países. Cidadãos da OECO e titulares de um Certificado de Competências da CARICOM podem estar isentos de taxas ao abrigo das regras aplicáveis. O Ministério dos Negócios Estrangeiros trata do Certificado de Competências da CARICOM, enquanto o Serviço de Imigração e Passaportes e as autoridades laborais tratam de questões relacionadas com migração e emprego. O Programa de Trabalhadores Agrícolas Sazonais oferece um percurso temporário de trabalho agrícola no Canadá a candidatos elegíveis dos 18 aos 65 anos que cumpram os requisitos de saúde e registo criminal. O mercado de trabalho de Granada passou de uma maior importância relativa da agricultura para os serviços e o turismo, mantendo a agricultura e a construção como fontes significativas de trabalho. O produto interno bruto caiu 13,8% em 2020 durante o choque da COVID-19, seguindo-se uma recuperação apoiada pelo turismo e por medidas públicas. O furacão Beryl, em 2024, e os riscos climáticos contínuos mostram a rapidez com que os desastres podem afetar o emprego. A elevada rotatividade e o trabalho não permanente aumentam a incerteza. As discussões sobre reformas apontam a economia azul, as indústrias culturais, os cuidados, a indústria transformadora, as tecnologias de informação e comunicação, as energias renováveis e a gestão de resíduos como possíveis áreas de procura futura. Uma avaliação realista combina, portanto, vagas atuais, remuneração e horários verificados, localização, requisitos de competências, situação contratual, proteções legais e possibilidade de perturbações sazonais.