Empleo en Grecia

Existe una relación laboral cuando una persona realiza un trabajo bajo la organización y las instrucciones de un empleador a cambio de una remuneración. En griego, el término contrato de trabajo (sýmvasi ergasías) es de uso habitual. Un contrato puede ser indefinido o de duración determinada. También existen modalidades a tiempo completo y a tiempo parcial, mientras que pueden aplicarse normas especiales al trabajo temporal, estacional, remoto o mediante agencia. Las condiciones acordadas normalmente identifican a las partes, la función, el lugar de trabajo, la fecha de inicio, el horario, la remuneración y la duración del contrato. Los cambios importantes deben registrarse claramente y no dejarse solo en la memoria. El empleador registra la relación laboral mediante los sistemas oficiales pertinentes y gestiona las retenciones de nómina y las cotizaciones a la seguridad social. Aun así, las personas trabajadoras deben conservar sus propios contratos y registros de pagos. El tiempo de trabajo incluye el horario acordado y las normas sobre pausas, descansos, trabajo adicional y horas extraordinarias. El tratamiento exacto depende de la modalidad y del marco laboral aplicable. Las personas trabajadoras reciben permisos retribuidos y pueden tener protección durante una enfermedad, la maternidad o paternidad, un accidente laboral u otras ausencias reconocidas. Los requisitos y el procedimiento dependen de la situación y del historial laboral. La relación laboral puede terminar por dimisión, vencimiento de un contrato de duración determinada, acuerdo mutuo o despido. El preaviso, los documentos, el pago final y una posible indemnización dependen de la modalidad y de las circunstancias. Los convenios colectivos y las normas del lugar de trabajo pueden añadir condiciones para un sector, una profesión o un empleador. Por ello, la persona trabajadora debe comprobar tanto el contrato personal como cualquier marco más amplio que resulte aplicable. El trabajo no declarado o los registros falsos pueden limitar el acceso a la remuneración, el seguro y la protección jurídica. La persona debe comparar la relación declarada con las horas y las funciones que realmente realiza.