Yunanistan'da İşveren

İşveren, Yunancada ergodótis olarak adlandırılır; çalışanları işe alan şirket, kuruluş, meslek sahibi, hane ya da başka bir kişi olabilir. İşveren, istihdam çerçevesinin sınırları içinde işin nasıl düzenleneceğine karar verir. İşe alımdan önce işveren; görevi, gerekli becerileri, iş yerini, çalışma düzenini, ücret yapısını ve sözleşme türünü belirler. Düzenlemeye tabi meslekler, doğrulanmış nitelikler ya da mesleki yetki gerektirebilir. İstihdam ilişkisi belgelenmeli ve uygun resmi sistemler aracılığıyla bildirilmelidir. Çalışana kararlaştırılan koşullar hakkında açık bilgi verilmelidir. İşverenler ücret ödemelerini, gerekli kesintileri ve sosyal sigorta primlerini yönetir. Doğru kayıtlar, her çalışanın fiili çalışmasını ücret ve resmi bildirimlerle ilişkilendirir. İşveren çalışma programını belirler; ancak çalışma süresi, dinlenme, izin ve ek çalışma hakkındaki geçerli kurallara uymalıdır. Değişiklikler açıkça bildirilmeli ve gerektiğinde kayda geçirilmelidir. Güvenli bir iş yeri için risklerin önlenmesi, uygun talimatlar, koruyucu önlemler ve tehlikeleri bildirme yolu gerekir. Güvenlik görevleri uzaktan, gezici, tarım, inşaat ve mevsimlik işlerde de geçerlidir. İşverenler çalışanlara adil davranmalı; taciz, ayrımcılık ve kötü muameleyle ilgilenmelidir. İşe alım ve iş yeri kararları meşru iş gereksinimlerine dayanmalıdır. İstihdam koşulları değiştiğinde ya da ilişki sona erdiğinde işveren doğru süreci izlemelidir. Açık belgeler; ihbar, son ücret, kullanılmamış haklar ve işveren malının iadesiyle ilgili belirsizliği azaltır. Birçok işveren muhasebecilerden, ücret bordrosu uzmanlarından, iş güvenliği uzmanlarından ya da istihdam danışmanlarından yararlanır. Uzman desteği yararlıdır; ancak güvenilir süreçleri kurma sorumluluğu işverende kalır.