Εργασία στην Ελλάδα

Εργασία υπάρχει όταν ένα άτομο παρέχει εργασία στο πλαίσιο της οργάνωσης και υπό τη διεύθυνση ενός εργοδότη, με αντάλλαγμα αμοιβή. Στα ελληνικά, η σύμβαση εργασίας λέγεται συνήθως σύμβαση εργασίας (sýmvasi ergasías). Μια σύμβαση μπορεί να είναι αορίστου ή ορισμένου χρόνου. Υπάρχουν επίσης σχέσεις πλήρους και μερικής απασχόλησης, ενώ ειδικοί κανόνες μπορεί να ισχύουν για προσωρινή, εποχική, εξ αποστάσεως ή μέσω εταιρείας προσωρινής απασχόλησης εργασία. Οι συμφωνημένοι όροι συνήθως προσδιορίζουν τα συμβαλλόμενα μέρη, τη θέση, τον τόπο εργασίας, την ημερομηνία έναρξης, το ωράριο, τις αποδοχές και τη διάρκεια της σύμβασης. Οι σημαντικές αλλαγές πρέπει να καταγράφονται με σαφήνεια και όχι να μένουν στη μνήμη. Ο εργοδότης δηλώνει την απασχόληση στα αρμόδια επίσημα συστήματα και διαχειρίζεται τις κρατήσεις στη μισθοδοσία και τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης. Οι εργαζόμενοι πρέπει και οι ίδιοι να κρατούν τις συμφωνίες και τα αρχεία πληρωμών τους. Ο χρόνος εργασίας περιλαμβάνει το συμφωνημένο ωράριο και τους κανόνες για διαλείμματα, ανάπαυση, πρόσθετη εργασία και υπερωρίες. Η ακριβής μεταχείριση εξαρτάται από τη συμφωνία και το πλαίσιο απασχόλησης που εφαρμόζεται. Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν άδεια με αποδοχές και μπορεί να προστατεύονται κατά την ασθένεια, τη γονεϊκότητα, τον τραυματισμό στον χώρο εργασίας ή άλλες αναγνωρισμένες απουσίες. Η επιλεξιμότητα και η διαδικασία εξαρτώνται από την περίσταση και το ιστορικό απασχόλησης. Η εργασιακή σχέση μπορεί να λήξει με παραίτηση, λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου, αμοιβαία συμφωνία ή απόλυση. Η προειδοποίηση, τα έγγραφα, η τελική πληρωμή και τυχόν αποζημίωση εξαρτώνται από τη μορφή και τις περιστάσεις. Οι συλλογικές συμβάσεις και οι κανόνες στον χώρο εργασίας μπορεί να προσθέτουν όρους για έναν κλάδο, ένα επάγγελμα ή έναν εργοδότη. Επομένως, ο εργαζόμενος πρέπει να ελέγχει τόσο την ατομική σύμβαση όσο και κάθε ευρύτερο πλαίσιο που ισχύει. Η αδήλωτη εργασία ή τα ανακριβή αρχεία μπορεί να περιορίσουν την πρόσβαση σε αποδοχές, ασφάλιση και νομική προστασία. Το άτομο πρέπει να συγκρίνει τους δηλωμένους όρους με τις ώρες και τα καθήκοντα που πράγματι εκτελεί.