Qanûnê karî Yewnanistan de

Têkilîya karî ya Yewnanistan de dema vırazeno ke kes bi rêberiya aliyê bîn kar keno û meaş wergêno. Muameleya karî ya rast muhîm a, tenê nameyê ke peymanî de nuşteyî nê. Kar eşkeno bê-mudet yan mudetdar, tam-dem yan nîme-dem bo. Agahîya nuşteyî ya şertê bingeyên aliyan rê rol, meaş, vardiya, cayo kar û mudet fêmkerdişî de piştgirî dano. Karxwaz lazim o wezîfeyanê têkildarî karê qeydkerdeyi, meaş, sigortaya civakî, demê kar, betlaney, muameleyê yeksan û tenduristî û ewlehîya pîşeyî bicî bıano. Karmend zî lazim o wezîfeyê razîbîyayîşkerde bikerê û emirê qanûnî yê cayo karî bipêro. Peymanê kolektîf yê karî eşkenê qanûnê giştî rê şertê sektor, pîşe yan cayo kar zêde bikerê. Eleqeya wan bi karxwaz, kar û çarçewaya peymanî ra girêdayeye. Qanûnê karî yê yewnanî li hember ciyakerdişê qedexe û tacîzê cayo karî parastiş dano. Ducaniye, berpirsîyariyê malbatî, seqetî, temen, zayend, bawerî û taybetmendiyê din ê parastî şênê ji aliyê qanûnî ra girîng bibê. Qedîyayîşê kar rêzimkerde yo û bi goreyê têkilîyî eşkeno sebebê taybet, şekil, agahdarî, telafî yan gavê prosedurî bıwazo. Îstifa û îhraç encamê qanûnî û pratîkî yê ciyawaz estê. Serperiştîya Karî, ke bi yewnaniki Επιθεώρηση Εργασίας name beno, di çavdêrî û hin meseleya cayo karî de rolê muhîm esto. Qeydê sigorta civakî û karê qeydkerdeyi eşkenê sistemê dewletî yê ciyawaz bihewênê. Karmend eşkeno meaşê nêdayî, muameleyê bêqanûn, şertê bêewlehî yan îhraçê munaza’eyî red biker o. Rêyê muhtemel şênê şikayeta nuşteyî ya hundurî, prosedurê kontrolkerdişî, muzakere yan dozê dadgehî bê. Meseleyê karî zaf bi rastî û belgeyan ra girêdayeyê. Peyman, bordroyê meaşî, vardiya, peyam, qeydê ameyîş û deklarasyonê fermî eşkenê nîşan bikerê ke rastî de çı biyo.