Qanûna karê li Yewnanê

Têkiliya kar li Yewnanê dema ku kesek di bin rêberiya aliyekî din de li hember mûçeyê dixebite pêk tê. Rêkeftina rastîn a kar girîng e, ne tenê navê ku di peymanê de hatiye nivîsandin. Kar dikare bêdawî an demdiyar, tamdem an nîvdem be. Agahiyên nivîskî yên li ser mercên bingehîn alîkariya her du aliyan dikin ku rol, mûçe, bername, cihê kar û dirêjahiyê fam bikin. Kardêner divê erkên têkildarî karê ragihandî, mûçe, sîgorteya civakî, demjimêrên xebatê, betlaneyê, muameleya wekhev û tenduristî û ewlehiya pîşeyî pêk bîne. Karker divê erkên lihevhatî bicîh bîne û rêwerzên rewa yên cihê kar bişopîne. Peymanên kolektîf ên kar dikarin qanûnên giştî ji bo sektoran, pîşeyan an cihên kar ên taybet temam bikin. Têkildariya wan li gorî kardêner, kar û sînorê peymanê ye. Qanûna kar ya Yewnanî parastina li hember cudakariya qedexekirî û tacîza cihê kar peyda dike. Ducanî, berpirsiyariyên malbatê, astengiya laşî, temen, zayend, ol û taybetmendiyên din ên parastî dikarin ji hêla qanûnî ve girîng bin. Bidawîkirina kar tê rêzikirin û li gorî têkiliyê dibe ku sedem, şêwe, agahdarkirin, telafî an gavên prosedûrê yên taybet pêwîst bike. Îstifa û jêbirin encamên qanûnî û pratîkî yên cuda hene. Nivîsgeha Kontrolê ya Kar, ku bi Yewnanî Επιθεώρηση Εργασίας tê gotin, di çavdêrî û hin nakokiyên cihê kar de roleke girîng heye. Sîgorteya civakî û tomarên karê ragihandî dikarin bi pergalên giştî yên cuda ve girêdayî bin. Karker dikare li dijî mûçeyên nehatine dayîn, muameleya neqanûnî, mercên neewle an jêbirineke nakokî îtiraz bike. Rêyên bikêr dikarin gilîkirineke nivîskî ya navxweyî, prosedûrên kontrolê, danûstandin an dozgeriya dadgehê bin. Nakokiyên kar bi tundî girêdayî rastî û belgeyan in. Peyman, belgeyên mûçeyê, bername, peyam, tomarên amadebûnê û ragihandinên fermî dikarin nîşan bidin ka bi rastî çi qewimî.