Le ministère du Travail (Department of Labour) inscrit les demandeurs d’emploi et les employeurs et fournit des services d’agence pour l’emploi. Ses avis de vacance de poste (Vacancy Notices) et avis du gouvernement (Government Notices) sont des canaux officiels pour les emplois disponibles. Les candidatures directes auprès des entreprises et les réseaux informels sont également courants. Il n’existe pas encore de portail d’emploi en ligne unifié ; les services de placement en ligne sont encore en développement. L’enquête sur la population active du troisième trimestre de 2023 a enregistré un taux de chômage de 11,1 %, tandis que l’enquête d’évaluation des besoins du marché du travail (Labour Market Needs Assessment Survey) suit les embauches, les postes vacants, les postes non pourvus et les départs par secteur et profession. Ces sources décrivent le marché du travail, mais ne fournissent pas une liste complète et à jour de tous les postes vacants. L’emploi commence normalement par un contrat de travail. La période d’essai est la période initiale de mise à l’épreuve : elle peut durer jusqu’à un mois pour un travail non qualifié et jusqu’à trois mois pour les autres emplois. Une convention collective peut autoriser une période plus longue. Après une période d’essai concluante, l’employeur peut délivrer une confirmation d’emploi (Employment Confirmation). Les documents requis dépendent de l’employeur et de la profession et peuvent comprendre un acte de naissance certifié, une pièce d’identité avec photo en cours de validité, des justificatifs de qualifications ou une inscription professionnelle. L’âge minimum général pour travailler est de 16 ans, à l’exception des emplois de vacances. L’anglais est la principale langue de travail. Les emplois dans la fonction publique, les entreprises privées, les organismes statutaires, le tourisme, l’agriculture, la construction, la sécurité ainsi que les services domestiques ou de soins offrent des parcours différents. Les postes dans la fonction publique peuvent relever de différentes formes de contrat, notamment de dispositions couvertes par le cadre stratégique de régularisation (Regularisation Strategic Framework). Les exigences en matière de qualifications ou d’inscription professionnelle dépendent de la profession. L’ordonnance de 2023 sur le salaire minimum (Minimum Wages Order 2023) s’applique depuis le 1er janvier 2024. Le salaire minimum de base est d’au moins 60 $ par jour dans tous les secteurs, avec des taux supplémentaires propres à certaines catégories professionnelles, notamment la sécurité et le nettoyage. Un contrat de travail ou une norme sectorielle peut prévoir davantage, mais ne peut pas abaisser le minimum applicable. À la fin de l’emploi, les salaires et autres rémunérations dus doivent être payés dans les sept jours. Les congés dépendent du mode de rémunération. Un salarié payé au mois reçoit au moins deux semaines de congés annuels durant la première année et trois semaines par la suite. Un salarié payé à la journée reçoit au moins un jour payé pour chaque période de 15 jours travaillés. Un salarié payé à l’heure reçoit au moins un jour pour chaque période de 120 heures travaillées. Les employeurs ont également des obligations concernant les conditions d’emploi, les jours fériés et les congés spéciaux, les retenues et versements au régime national d’assurance, les impôts ainsi que la sécurité et la santé au travail. Le régime national d’assurance (National Insurance Scheme), généralement appelé NIS, est le système d’assurance sociale de la Grenade pour les salariés. Les salariés doivent être inscrits, et un nouvel employé doit présenter une carte NIS lorsqu’il commence à travailler. La couverture NIS comprend les prestations de maladie, de maternité, d’accident du travail, de vieillesse, d’invalidité et de survivants. Les prestations de chômage relèvent du sujet distinct consacré au chômage et non du cadre général de l’emploi. Après au moins un an de service continu, un travailleur peut avoir droit à une indemnité de licenciement d’au moins une semaine de salaire pour chaque année de service accomplie. Les règles prévoient des exclusions, notamment le licenciement justifié pour faute grave, le refus d’un réemploi convenable et le départ à la retraite à l’âge applicable. Les litiges concernant un licenciement et les droits détaillés liés à la cessation d’emploi nécessitent de suivre la procédure prévue par le droit du travail et peuvent requérir l’avis du ministère du Travail. Un ressortissant étranger qui travaillera dans le secteur privé de la Grenade a généralement besoin d’un permis de travail avant de commencer. Le permis est lié à la personne, à l’employeur, à la profession et au secteur ; sa durée ne dépasse normalement pas un an et il n’est pas transférable. L’employeur présente la demande au ministre du Travail, doit publier localement certains postes et doit prévoir la formation de travailleurs locaux. Une nouvelle demande comprend normalement deux exemplaires du formulaire, un passeport, deux photographies, un extrait original de casier judiciaire couvrant les six mois précédents, des justificatifs de qualifications notariés, deux références, des justificatifs financiers, des documents de constitution de la société, une attestation de conformité fiscale et une inscription au NIS. Les documents doivent être en anglais ou accompagnés d’une traduction certifiée. La demande de renouvellement d’un permis de travail doit être déposée au moins trois mois avant son expiration. Les frais de demande s’élèvent à 100 $, tandis que les frais de permis sont de 1 000 $, 3 000 $ ou 5 000 $, selon la catégorie de nationalité applicable. Selon le guide du ministère du Travail, le remplacement ou le traitement tardif coûte 100 $. Le permis doit être restitué à la fin de l’emploi, au licenciement du travailleur ou à son expiration, et tout changement doit être signalé dans les 14 jours. Les citoyens des États membres du protocole de l’OECS (OECS Protocol Member Citizens) peuvent travailler sans permis. Les ressortissants de la CARICOM peuvent utiliser un certificat de compétences de la CARICOM (CARICOM Skills Certificate) par l’intermédiaire du ministère des Affaires étrangères, du Commerce et du Développement des exportations. Le guide du ministère du Travail indique également que les titulaires d’un permis de résidence permanente doivent avoir un permis de travail. Le programme de travailleurs agricoles saisonniers avec le Canada (Seasonal Agricultural Workers Programme) constitue un parcours distinct d’emploi à l’étranger. Les candidats ont généralement entre 18 et 65 ans et doivent fournir une preuve de leur état de santé et un casier judiciaire vierge. Les frais indiqués comprennent 60 XCD pour un extrait de casier judiciaire, 300 XCD pour un examen médical, 300 CAD pour un visa, 85 CAD pour les données biométriques et 480 XCD pour le service de messagerie. L’emploi local, le travail dans le secteur public, les permis de travail pour les étrangers et le travail saisonnier à l’étranger suivent donc des procédures différentes et ne doivent pas être considérés comme un seul parcours.
Emploi à la Grenade
L’emploi rémunéré à la Grenade couvre la recherche d’emploi, le recrutement, le travail sous contrat, la rémunération, l’assurance sociale et la fin de l’emploi. Le cadre national s’applique à la Grenade, à Carriacou et à Petite Martinique. Le ministère du Travail (Department of Labour) fournit des services liés à l’emploi, tandis que les candidatures directes, les avis du gouvernement et les réseaux professionnels informels jouent également un rôle important.
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