Arbeitsrecht in Griechenland

Ein Arbeitsverhältnis in Griechenland besteht, wenn eine Person unter der Leitung einer anderen Partei gegen Bezahlung arbeitet. Maßgeblich ist die tatsächliche Arbeitsgestaltung, nicht nur die Bezeichnung im Vertrag. Beschäftigungsverhältnisse können unbefristet oder befristet sowie in Vollzeit oder Teilzeit bestehen. Schriftliche Angaben zu den wesentlichen Bedingungen helfen beiden Seiten, Tätigkeit, Vergütung, Arbeitszeit, Arbeitsort und Dauer zu verstehen. Arbeitgeber müssen Pflichten hinsichtlich gemeldeter Beschäftigung, Löhnen, Sozialversicherung, Arbeitszeit, Urlaub, Gleichbehandlung sowie Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit erfüllen. Beschäftigte müssen die vereinbarten Aufgaben erfüllen und rechtmäßige Anweisungen am Arbeitsplatz befolgen. Kollektivarbeitsverträge können die allgemeinen gesetzlichen Regelungen für bestimmte Branchen, Berufe oder Arbeitsplätze ergänzen. Ihre Bedeutung hängt vom Arbeitgeber, der Tätigkeit und dem Geltungsbereich der Vereinbarung ab. Das griechische Arbeitsrecht schützt vor verbotener Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz. Schwangerschaft, familiäre Pflichten, Behinderung, Alter, Geschlecht, Religion und andere geschützte Merkmale können rechtlich relevant sein. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist geregelt und kann je nach Arbeitsverhältnis bestimmte Gründe, Formen, Kündigungsfristen, Abfindungen oder Verfahrensschritte erfordern. Eine Eigenkündigung und eine Kündigung durch den Arbeitgeber haben unterschiedliche rechtliche und praktische Folgen. Die Arbeitsinspektion (Επιθεώρηση Εργασίας) spielt eine wichtige Rolle bei der Aufsicht und bei bestimmten Streitigkeiten am Arbeitsplatz. Sozialversicherung und Aufzeichnungen über gemeldete Beschäftigung können verschiedene staatliche Systeme betreffen. Beschäftigte können ausstehende Löhne, rechtswidrige Behandlung, unsichere Arbeitsbedingungen oder eine strittige Kündigung anfechten. Mögliche Wege sind eine interne schriftliche Beschwerde, ein Inspektionsverfahren, Verhandlungen oder ein Gerichtsverfahren. Arbeitsstreitigkeiten hängen stark von den Tatsachen und den Unterlagen ab. Verträge, Lohnabrechnungen, Arbeitspläne, Nachrichten, Anwesenheitsaufzeichnungen und amtliche Meldungen können zeigen, was tatsächlich geschehen ist.