Peningkatan Keterampilan di Guinea

Guinea memiliki pilihan pendidikan berkelanjutan formal, nonformal, dan informal. Kementerian yang bertanggung jawab atas pelatihan teknis dan profesional, ketenagakerjaan, dan kewirausahaan, dikenal sebagai METFPE, merancang, mengatur, melaksanakan, dan memantau kebijakan. ONFPP bekerja di bawah METFPE untuk pengawasan teknis dan di bawah otoritas keuangan untuk pengawasan keuangan. ONFPP mendukung pelatihan di tempat kerja di sektor campuran, terkait publik, dan swasta; pemagangan sektor informal; penilaian kebutuhan perusahaan; rencana pelatihan; kontrak penyedia; pemantauan; jaminan mutu; serta validasi pengalaman yang diperoleh. Penyedia swasta harus menyatakan keberadaan, tujuan, dan sarana yang tersedia kepada layanan pelatihan dan pengembangan profesional nasional. Pemberi kerja biasanya mengidentifikasi kebutuhan keterampilan, menyiapkan rencana atau proyek pelatihan, meminta pembiayaan melalui ONFPP atau FNQP, atau membayar pelatihan secara langsung, lalu menggunakan penyedia yang dikontrak. ONFPP secara khusus mendukung usaha kecil dan menengah. Guinea tidak memiliki tenggat permohonan atau jadwal biaya nasional yang baku untuk pelatihan pemberi kerja. Negara dan pemberi kerja mendanai pelatihan profesional dan pemagangan. Berdasarkan Pasal 141.2 Code du travail, kontribusi pemberi kerja sebesar 1,5% dari penggajian: 0,5% untuk pemagangan dan 1,0% untuk pengembangan profesional, kualifikasi, dan perubahan pekerjaan. Kontribusi tersebut masuk ke FNQP. Negara juga memberikan kontribusi tahunan melalui Undang-Undang Anggaran. Pemberi kerja dapat memperoleh penggantian jika rencana pelatihan karyawan yang disetujui dan bukti pengeluaran memenuhi ketentuan yang berlaku. Pencari kerja dapat mendaftar ke AGUIPE-E, menghadiri janji temu, dan mengikuti wawancara bimbingan. Bergantung pada program atau panggilan, AGUIPE-E dapat mengarahkan orang tersebut ke pelatihan, magang, pekerjaan, atau kewirausahaan. MFEE menggabungkan sumber daya AGUIPE-E dan ONFPP dengan pusat pelatihan di seluruh negeri, tetapi akses tetap bergantung pada tempat yang tersedia dan ketentuan program. Tidak ada hak universal yang dapat dibuktikan atas tempat pelatihan perorangan, rekening belajar, atau cuti pendidikan berbayar. Pemagangan informal tetap menjadi pilihan praktis utama. Maître d’apprentissage mengajar apprenti melalui pekerjaan berbasis kejuruan, dengan dukungan dan pengawasan ONFPP. Kontrak tertulis diwajibkan; tanpa kontrak, pemagangan tidak memiliki keabsahan hukum. Kontrak mencatat para pihak, usia dan alamat, tanggal mulai, durasi, remunerasi, makanan, tempat tinggal, perawatan kesehatan, dan kursus profesional. Tidak dikenakan biaya materai atau pendaftaran. Mutu, remunerasi, dan durasi berbeda menurut pekerjaan dan kontrak, dan kompensasi atas pelanggaran dapat ditetapkan dalam kontrak atau ditentukan oleh Pengadilan Ketenagakerjaan. Program peningkatan keterampilan singkat juga tersedia. CAFPPPP menawarkan program sembilan bulan yang menghasilkan CQP, sertifikat kualifikasi profesional, bagi orang yang meninggalkan sekolah dan kembali bekerja atau mencari keterampilan baru. Akses memerlukan dossier. Program ini termasuk pendidikan berkelanjutan jika melayani orang dewasa yang kembali bekerja atau meningkatkan keterampilan; program ini bukan keseluruhan sistem pendidikan dan pelatihan teknis serta kejuruan awal, yang dikenal sebagai ETFP. ENPETP menyediakan program berkelanjutan bagi pelatih aktif, pengelola lembaga publik atau swasta, staf METFPE, dan profesional sektor formal. Topiknya mencakup metode pengajaran, teknologi informasi dan komunikasi, pembelajaran aktif, kepemimpinan dan administrasi, dengan sebagian sesi disusun sesuai kebutuhan tertentu. CNPG menyediakan pengembangan kapasitas manajerial dan profesional bagi kader publik dan swasta. Ketersediaan pelatihan terkonsentrasi di Conakry, sementara kapasitas kursus regional, biaya, dan jadwal tidak dipublikasikan secara konsisten. Unit pelatihan bergerak yang didukung UNICEF beroperasi pada 2025 untuk memperluas pelatihan praktis ke daerah terpencil, termasuk pengerjaan logam dan pengelasan; ini merupakan inisiatif akses, bukan bukti layanan nasional permanen. Dukungan terkait gender, disabilitas, pengasuhan anak, dan transportasi tidak terdokumentasi secara umum di berbagai program. Pendanaan dapat berasal dari CFPCA atau FNQP, subsidi negara, layanan ONFPP, proyek eksternal, atau pemberi kerja. Durasi sangat bervariasi: contoh yang terdokumentasi mencakup program CQP sembilan bulan, sesi à-la-carte singkat dari ENPETP, dan rencana khusus pemberi kerja. Sertifikat atau surat kehadiran dari penyedia swasta atau proyek tidak terbukti setara dengan CAP, BT, BTS, atau CQP. ONFPP memiliki mandat hukum untuk mendukung validasi pengalaman yang diperoleh, disebut VAE, dan keberlanjutannya, tetapi prosedur VAE operasional nasional, tarif, dan jaringan badan penilaian belum dapat dibuktikan. Pemegang izin pertambangan, operator pertambangan berwenang, dan kontraktor mereka memiliki kewajiban sektoral untuk menyampaikan rencana pelatihan dan pengembangan kepada ONFPP. Rencana tersebut dapat mencakup enam bulan pemagangan profesional bagi lulusan, dua bulan pengenalan usaha selama pelatihan awal, serta kursus atau penempatan bagi karyawan Guinea di Guinea atau di luar negeri. Aturan sektoral ini tidak menciptakan hak universal bagi semua pekerja. Arah kebijakan terkini mendukung pelatihan yang selaras dengan pasar, praktis, berbasis kompetensi, dan terkait perusahaan. Konsep SIRA dari Bank Dunia mengidentifikasi kelangkaan pilihan pembelajaran formal dan nonformal yang bermutu serta mengusulkan peningkatan keterampilan fleksibel, pemagangan praktis, bimbingan karier, kewirausahaan, dan pengakuan pembelajaran sebelumnya. Semua ini merupakan langkah yang diusulkan atau berada pada tingkat proyek, bukan layanan universal yang sudah ditetapkan. Saat membandingkan program, verifikasi penyedia, tempat, durasi, biaya total, sumber pendanaan, metode penilaian, status sertifikat, dan ketersediaan pelatihan di wilayah terkait.