Empleo en Guyana

Los empleados y otros trabajadores asalariados en Guyana suelen trabajar para una empresa privada, una institución pública o una organización sin ánimo de lucro. La Encuesta de la Fuerza Laboral de Guyana del cuarto trimestre de 2025 registró 421.334 personas empleadas dentro de una población en edad de trabajar de 758.567. La participación en la fuerza laboral fue del 59,2 % y el desempleo, del 6,2 %; fue más elevado entre las personas de 15 a 24 años (12,6 %), las mujeres (8,7 %) y las zonas rurales (6,6 %), frente al 5,1 % de las zonas urbanas. Los empleados representaban el 67,3 % del empleo; los empleadores, el 12 %; los trabajadores por cuenta propia, el 19,2 %; y los trabajadores familiares colaboradores, el 1,4 %. Según la definición estadística utilizada, el empleo informal se midió en el 43,2 % o el 47,3 %. Por ello, conviene comprobar si el acuerdo incluye un contrato escrito, registros de nómina y cobertura del seguro social. Las organizaciones privadas empleaban al 60,4 % de los trabajadores, las instituciones públicas al 25,5 % y las organizaciones sin ánimo de lucro al 14,1 %. Entre los principales sectores de empleo estaban el comercio mayorista y minorista (14,7 %), la construcción (12,5 %), la administración pública y defensa (10 %), la agricultura, silvicultura y pesca (9,8 %), la manufactura (8,7 %) y la minería y explotación de canteras (6,1 %). El ingreso laboral mensual medio de los trabajadores asalariados era de GYD 166.975, con promedios de GYD 181.594 para los hombres y GYD 146.866 para las mujeres. La jornada habitual media era de 47,6 horas semanales. La Agencia Central de Contratación y Recursos Humanos (Central Recruitment and Manpower Agency, CRMA) y la Bolsa Nacional de Empleo ofrecen servicios públicos gratuitos en las diez regiones. Una persona que busca trabajo puede registrarse, recibir ofertas compatibles, acudir a entrevistas, obtener orientación profesional, preparar un currículum y practicar entrevistas mediante el apoyo de preparación laboral, o asistir a una feria de empleo. La oficina principal de CRMA está en 82 Brickdam, Georgetown; su horario indicado es de lunes a jueves de 8:00 a 16:30 y los viernes de 8:00 a 15:30. El acceso digital es nacional, mientras que el acceso presencial está más centralizado en Georgetown, algo pertinente para el 74,1 % de la población en edad de trabajar que vive en zonas rurales. La contratación privada es una vía independiente sujeta a licencia conforme a la Ley de Contratación de Trabajadores. En general, una persona que no sea guyanesa necesita un visado de empleo o seguir el trámite de permiso de trabajo. El servicio electrónico de Immigration Support Services requiere páginas y sellos del pasaporte, una fotografía, datos biográficos, un contrato o carta de empleo, antecedentes policiales y un informe médico. Los documentos que no estén en inglés requieren traducción al inglés. El portal emite un número de referencia después del envío, pero la información disponible no indica la tasa ni el plazo de tramitación vigentes. Normalmente, el empleador se encarga del PAYE, es decir, del impuesto retenido del salario, y presenta el formulario 5 mensualmente y el formulario 2 anualmente a la Autoridad Tributaria de Guyana (Guyana Revenue Authority). Las remesas de PAYE vencen como máximo 14 días después del mes fiscal. El empleador debe entregar al trabajador un estado de ingresos 7B. En 2026, la asignación personal es de GYD 140.000 al mes o GYD 1.680.000 al año. Los ingresos imponibles tributan al 25 % hasta GYD 3.360.000 anuales y al 35 % por encima de esa cifra. La asignación por un segundo empleo o las horas extraordinarias está limitada a GYD 50.000 al mes; la deducción por hijos es de GYD 10.000 mensuales por cada hijo menor de 18 años. El Régimen Nacional de Seguro (National Insurance Scheme, NIS) cubre obligatoriamente el empleo asegurable desde los 16 hasta los 60 años. La cotización total es el 14 % del salario real: el 5,6 % lo aporta el trabajador y el 8,4 % el empleador. Las cotizaciones se calculan hasta GYD 280.000 al mes o GYD 64.615 a la semana. El empleado se registra con el formulario R400F4 y recibe una tarjeta NIS; las cotizaciones pueden consultarse en línea. Las prestaciones del NIS incluyen vejez, invalidez, supervivencia, sepelio, enfermedad, maternidad, lesiones, discapacidad y atención médica. El acceso a las prestaciones depende del historial de cotización. Por lo general, la prestación por enfermedad requiere 50 cotizaciones en total y al menos 8 semanas cotizadas en las 13 semanas anteriores; abona el 70 % de los ingresos asegurables medios durante un máximo de 26 semanas, excluidos los primeros 3 días. La prestación por maternidad suele exigir 15 cotizaciones y al menos 7 semanas cotizadas en las 26 semanas anteriores; abona el 70 % durante el periodo normal de 13 semanas. La prestación por lesión laboral o enfermedad prescrita no tiene requisito de cotización, paga el 70 % y puede durar hasta 26 semanas. La prestación de vejez comienza a los 60 años: para una pensión se requieren al menos 150 cotizaciones pagadas y 750 pagadas o acreditadas; para una subvención, al menos 50 cotizaciones. El Ministerio de Trabajo y Planificación de la Fuerza Laboral publica un salario mínimo nacional de GYD 347 por hora, GYD 2.776 al día, GYD 13.880 a la semana o GYD 60.147 al mes. La jornada normal indicada es de 40 horas en un máximo de 5 días por semana, con una jornada normal de 8 horas. Las horas extraordinarias y el trabajo en domingo o festivo se pagan a 1,5 veces la tarifa normal. Las normas detalladas sobre permisos, salarios y terminación corresponden principalmente al marco laboral, pero afectan a los registros de empleo y los pagos finales. El Departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo del Ministerio abarca lugares de trabajo formales e informales en todo el país. El trabajador tiene derecho a un entorno laboral seguro y saludable y debe seguir las instrucciones de seguridad. Al finalizar el empleo, las normas disponibles para los trabajadores indican que el periodo de prueba puede concluir sin preaviso. En un contrato indefinido, el preaviso es de 2 semanas con menos de un año de servicio y de 1 mes a partir de un año. Si no hay convenio colectivo, la indemnización tras al menos un año es de una semana de salario por año entre 1 y 5 años; dos semanas por año después del quinto y hasta el décimo; y tres semanas por año a partir del undécimo, hasta un máximo de 52 semanas. El trabajador debe obtener el pago de vacaciones no disfrutadas, el pago sustitutivo del preaviso cuando corresponda, un certificado de terminación si lo solicita, el historial de cotizaciones del NIS y el estado de ingresos 7B de la Autoridad Tributaria.