Aprendizaje profesional en Guyana

El sistema de aprendizaje formal está gestionado principalmente por el Ministerio de Trabajo y Planificación de la Fuerza Laboral y la Junta de Formación Industrial (Board of Industrial Training, BIT). El Ministerio de Educación y el Consejo de Educación y Formación Técnica y Profesional (Council for Technical and Vocational Education and Training, CTVET) supervisan la formación técnica y profesional más amplia, incluidas las normas, los planes de estudio, el seguimiento, el registro de proveedores y los exámenes nacionales. El Consejo Nacional de Acreditación se ocupa de la acreditación y equivalencia de cualificaciones postsecundarias y terciarias. El aprendizaje formal corresponde a un oficio o profesión reconocido conforme a la Ley de Formación Industrial, cap. 39:04. Por lo general, se puede empezar a los 15 años. La persona en aprendizaje se forma en el lugar de trabajo bajo la supervisión de un maestro autorizado y asiste a clases técnicas cuando las hay. El contrato debe registrarse ante la Junta en un plazo de dos semanas. Si la persona es menor de 18 años, el contrato requiere la firma de la persona aprendiz, uno de sus progenitores o tutor y el maestro, además de la aprobación de la Junta. Para incorporarse al sistema de aprendizaje previsto por ley con más de 17 años se requiere una autorización especial de la Junta. El sistema más amplio de formación técnica y profesional es otra vía importante para adquirir competencias laborales. BIT ofrece más de 70 programas, entre ellos construcción, electricidad, soldadura, refrigeración, reparación de automóviles, agricultura, competencias digitales y tecnologías de la información, negocios, hostelería y servicios creativos. En general, los programas publicados por BIT aceptan solicitantes desde los 15 años sin cualificaciones previas, aunque cada programa puede establecer sus propios requisitos y plazos. Proveedores públicos y privados, incluidos el Instituto Técnico del Gobierno, el Instituto Técnico de New Amsterdam, el Instituto Técnico de Linden, el Instituto Técnico de Essequibo, el Centro de Formación Industrial de Guyana y los centros regionales, ofrecen estudios a tiempo completo, nocturnos, de jornada liberada, modulares y vinculados al lugar de trabajo. Hay programas para comunidades del interior y ribereñas. Para los estudios nocturnos y de jornada liberada puede exigirse experiencia laboral relacionada; los solicitantes maduros de 26 años o más sin los requisitos de acceso pueden tener que aprobar un examen de ingreso. La formación combina trabajo práctico, teoría y evaluación de competencias. La política de CTVET describe la formación institucional básica como un programa de dos años con aproximadamente un 60 % de aprendizaje práctico y un 40 % teórico, pero los programas públicos suelen durar entre dos y cuatro años. La Junta establece la duración legal de cada aprendizaje. Puede reconocer servicios previos o reducir hasta 12 meses del periodo restante si la persona demuestra la competencia requerida. La formación modular basada en competencias evalúa conocimientos, destrezas, actitudes, valores y competencias empresariales. La evaluación puede incluir registros de progreso continuo, demostraciones prácticas, clases técnicas y normas ocupacionales nacionales o regionales. Quienes completan con éxito el programa pueden recibir un certificado de competencia de la Junta o una Cualificación Vocacional del Caribe (Caribbean Vocational Qualification), reconocida en CARICOM. El certificado no garantiza empleo ni trabajo por cuenta propia. Una persona en aprendizaje formal cobra según porcentajes mínimos legales del salario mínimo de un artesano: al menos el 20 % el primer año, el 30 % el segundo, el 50 % el tercero, el 70 % el cuarto y el 90 % el quinto. Un tercio del salario se aplaza en el Banco de Ahorros del Gobierno. El maestro puede acordar compras de herramientas con deducciones salariales dentro del límite legal. El maestro debe proporcionar formación práctica, informes de progreso y condiciones laborales legales. La persona aprendiz debe seguir instrucciones legales y reglas del lugar de trabajo, asistir a las clases técnicas cuando se requiera y mantener una conducta adecuada. La Junta puede inspeccionar los lugares de trabajo, resolver conflictos y ordenar medidas como la readmisión, el traslado o la cancelación. El texto legal figura en L.R.O. 1/2012; confirme el arancel vigente y cómo se aplica antes de basarse en una cifra de pago. Los programas de BIT son gratuitos, aunque los materiales, equipos, transporte, alojamiento y los cargos específicos de cada programa pueden generar gastos. El aprendizaje legal es empleo remunerado, no solo estudio sujeto al pago de matrícula. Tras completarlo, se puede acceder al empleo, iniciar un trabajo por cuenta propia o seguir con formación profesional avanzada. El sistema tiene alcance nacional, pero la capacidad y la práctica siguen fragmentadas; no hay pruebas de que exista un sistema dual uniforme para todos los oficios. Algunos ejemplos fechados son 233 participantes en el Programa Nacional de Aprendizaje de 2023, un programa de dos años de electricidad y energía solar fotovoltaica básica para 20 mujeres en 2025, nueve graduados en soldadura y fabricación de DHBC en 2025 y 231 graduados de BIT en ocho programas de la región 6 en 2025.