Hukum Ketenagakerjaan di Guyana

Kerangka utama hukum ketenagakerjaan Guyana mencakup Labour Act Cap.98:01, Termination of Employment and Severance Pay Act Cap.96:01, Leave With Pay Act Cap.99:02, Labour (National Minimum Wage) Order 2022, Occupational Safety and Health Act, Prevention of Discrimination Act Cap.99:08, Trade Unions Act Cap.98:03, dan Trade Union Recognition Act Cap.98:07. Aturan nasional ini berlaku di seluruh Guyana. Tidak ditemukan sistem hukum ketenagakerjaan administratif atau munisipal yang terpisah, meskipun aturan khusus sektor untuk pabrik, toko, toko roti, layanan rumah tangga, dan utilitas publik dapat mengubah rincian tertentu. Hubungan kerja dapat dinyatakan secara tegas, tersirat, atau lisan. Saat menawarkan pekerjaan, pemberi kerja harus menyebutkan dasar atau tingkat upah, misalnya pembayaran berdasarkan tugas atau per hari, dan harus memberikan rincian upah yang diperbarui ketika tarif berubah. Sumber resmi yang ditinjau tidak menetapkan persyaratan umum bahwa setiap hubungan kerja individual harus memiliki kontrak tertulis. Kontrak individual atau perjanjian kerja bersama dapat memberikan ketentuan yang lebih baik, tetapi tidak dapat menghapus standar minimum menurut undang-undang. Jam kerja normal umumnya 8 jam sehari dan 40 jam seminggu, dengan maksimum 5 hari per minggu. Lembur harus dibayar sekurang-kurangnya 1,5 kali tarif per jam. Pekerjaan pada hari Minggu dan hari libur umum umumnya dibayar sekurang-kurangnya 1,5 kali tarif per jam. Di pabrik, pekerjaan pada hari Minggu dan pada Labour Day, Good Friday, Easter Monday, Christmas, Eid-ul-Adha, dan Phagwah dibayar dua kali tarif. Toko, pabrik, toko roti, dan sektor lain mungkin memiliki aturan jam kerja tambahan. Sejak 1 Juli 2022, upah minimum nasional adalah GYD 347 per jam, GYD 2.776 per hari, GYD 13.880 per minggu, atau GYD 60.147 per bulan, sesuai dasar pembayaran yang berlaku. Pemberi kerja tidak boleh menurunkan upah yang sudah lebih tinggi karena perintah upah minimum. Upah biasanya dibayar setiap minggu, setiap dua minggu, atau setiap bulan, kecuali para pihak menyepakati cara lain. Pekerja berhak atas upah penuh kecuali untuk potongan yang sah, dan potongan bulanan umumnya dibatasi sepertiga dari upah. Pelanggaran upah minimum dikenai denda GYD 50.000 untuk pelanggaran pertama dan GYD 100.000 untuk pelanggaran berikutnya, dengan kemungkinan hukuman penjara selama satu bulan. Cuti berbayar bertambah sekurang-kurangnya satu hari untuk setiap bulan yang diselesaikan bagi pekerja yang dibayar mingguan, dua mingguan, atau bulanan. Pekerja harian memperoleh satu hari untuk setiap 20 hari kerja, dan pekerja per jam memperoleh satu hari untuk setiap 160 jam kerja. Cuti umumnya harus mencakup sekurang-kurangnya 6 hari berturut-turut dan digunakan dalam 3 bulan setelah jatuh tempo, kecuali berlaku pengaturan lain. Hari Minggu dan hari libur umum tidak dihitung sebagai hari cuti. Cuti yang sudah diperoleh tetapi belum digunakan harus dibayar secara proporsional saat hubungan kerja berakhir. Cuti melahirkan dan cuti sakit mempertahankan kesinambungan hubungan kerja, tetapi penelitian yang tersedia tidak menetapkan jumlah lengkap untuk setiap hak tersebut. Prevention of Discrimination Act melarang diskriminasi dalam pekerjaan serta mengatur pelecehan seksual dan kesetaraan upah. Aturan pemutusan hubungan kerja juga melindungi pekerja dari pemecatan atau tindakan disipliner berdasarkan ras, jenis kelamin, agama, warna kulit, asal etnis, asal kebangsaan, asal sosial, pandangan politik, tanggung jawab keluarga, status perkawinan, usia dengan tunduk pada aturan pensiun atau perjanjian kerja bersama, kehamilan, sakit atau cedera yang disertifikasi, kewajiban sipil, aksi industrial yang sah, atau pengaduan maupun proses hukum. Pemberi kerja memikul tanggung jawab utama atas kondisi kerja yang aman dan sehat. Pekerja berhak atas tempat kerja yang aman. Occupational Safety and Health Department memberikan informasi, nasihat, pengawasan, dan layanan regulasi, termasuk inspeksi, pelaporan kecelakaan, dan komite keselamatan kerja. Perlindungan ini relevan di sektor formal maupun informal jika aturan keselamatan yang berlaku mencakup pekerjaan tersebut. Pekerja dapat mendaftarkan serikat pekerja dan menggunakan perjanjian kerja bersama. Trade Union Recognition and Certification Board memiliki 7 anggota. Serikat mengajukan permohonan tertulis untuk pengakuan unit perundingan, dan Board seharusnya memutuskan dalam waktu maksimum 4 bulan. Jika satu serikat mengajukan pengakuan, sertifikasi memerlukan dukungan sekurang-kurangnya 40% dalam survei keanggotaan. Jika beberapa serikat bersaing, digunakan pemungutan suara rahasia; sertifikasi tidak diberikan jika partisipasi pemilih di bawah 40%, dan serikat dengan dukungan tertinggi berhasil menurut aturan yang berlaku. Pemberi kerja tidak boleh memecat atau merugikan pekerja karena kegiatan serikat yang sah. Pengurus dan delegasi serikat mendapat cuti yang dilindungi untuk menjalankan tugas berdasarkan undang-undang. Ministry of Labour and Manpower Planning memberikan nasihat, inspeksi dan penegakan hukum ketenagakerjaan, konsiliasi dan mediasi, fungsi sertifikasi serikat, serta akses ke tribunal arbitrase. Pengaduan ketenagakerjaan dapat diajukan ke kantor pusat Ministry di 82 Brickdam Street, Georgetown, melalui email, telepon, atau formulir web resmi. Halaman resmi Ministry menyatakan bahwa tanggapan biasanya diberikan dalam 48 jam, tidak termasuk akhir pekan; tidak disebutkan biaya pengaduan. Perselisihan upah atau kondisi kerja biasanya ditangani Ministry atau Chief Labour Officer. Pengaduan keselamatan kerja ditujukan kepada Occupational Safety and Health Department. Gugatan mengenai pemecatan tidak adil atau pelanggaran section 8 dari peraturan pemutusan hubungan kerja diajukan ke High Court, sedangkan tindakan disipliner yang tidak wajar dapat diputuskan oleh Chief Labour Officer. Menteri dapat menyelidiki perselisihan ketenagakerjaan dan mendorong penyelesaian; arbitrase dapat dilakukan dengan persetujuan para pihak. Untuk kontrak kerja tanpa jangka waktu tertentu, hubungan kerja dapat berakhir melalui kesepakatan bersama, redundansi, alasan yang baik atau cukup, atau pemberitahuan tertulis. Selama masa percobaan, salah satu pihak dapat mengakhiri hubungan kerja dengan alasan apa pun tanpa pemberitahuan. Masa pemberitahuan adalah 2 minggu untuk masa kerja kurang dari 1 tahun dan 1 bulan setelah masa kerja sekurang-kurangnya 1 tahun; masa yang sama berlaku bagi pemberi kerja dan pekerja. Pembayaran sebagai pengganti pemberitahuan harus mencakup remunerasi dan tunjangan selama masa pemberitahuan. Pelanggaran serius dapat menjadi alasan pemecatan langsung tanpa pemberitahuan, pesangon, atau manfaat akhir kerja. Pelanggaran yang lebih ringan umumnya memerlukan peringatan tertulis; pengulangan dalam 6 bulan dapat berujung pada pemutusan hubungan kerja. Untuk redundansi, pemberi kerja harus memberi tahu dan berkonsultasi dengan serikat yang diakui atau perwakilan pekerja serta memberi tahu Chief Labour Officer dalam jangka waktu menurut undang-undang; kerangka yang ditinjau menyebut paling lambat 1 bulan setelah keadaan terkait. Pemutusan sementara dapat berlangsung hingga 6 minggu. Setelah masa kerja berkelanjutan sekurang-kurangnya 1 tahun, pesangon menurut undang-undang umumnya sebesar upah 1 minggu untuk setiap tahun masa kerja dari 1 sampai 5 tahun, upah 2 minggu untuk setiap tahun setelah 5 hingga 10 tahun, dan upah 3 minggu untuk setiap tahun di atas 10 tahun, dengan batas maksimum 52 minggu. Masa percobaan, pemecatan langsung, dan pelanggaran tertentu dapat mengecualikan hak atas pesangon. Pekerja dapat meminta surat keterangan pemutusan hubungan kerja. High Court dapat memberikan kompensasi atau upaya hukum lain yang dianggap adil untuk pemecatan tidak adil. Sebelum mengandalkan informasi untuk kasus tertentu, verifikasi hukum yang berlaku saat ini, aturan sektor, kontrak, dan faktanya.