Direito do trabalho no Haiti

A principal base legal é o Code du travail, complementado pelo Decreto de 24 de fevereiro de 1984, pela lei de 5 de junho de 2003, pela lei de 11 de setembro de 2017 sobre trabalho em três turnos e pelo decreto de salário mínimo de 6 de maio de 2026. O marco aqui descrito é nacional; não há regra regional ou municipal específica identificada para esses assuntos. Servidores públicos, municípios e empresas estatais seguem disposições próprias do serviço público, em vez do sistema do Tribunal du travail. Existe uma relação de trabalho quando um trabalhador realiza trabalho manual ou intelectual sob o controle ou dependência de um empregador em troca de remuneração. O contrato pode ser expresso ou implícito, verbal ou escrito, por prazo determinado ou indeterminado. O trabalhador não pode renunciar a direitos legais; trabalho forçado, discriminação e desigualdade de remuneração por trabalho de igual valor são proibidos. Agências de recrutamento precisam de autorização, e os serviços de colocação de trabalhadores são gratuitos. Em geral, é necessário ter um livret de travail, ou caderneta de trabalho, antes de começar um emprego assalariado. Há exceções para certos cargos de gestão ou administrativos, oficinas familiares, trabalhadores domésticos e funcionários diplomáticos ou internacionais. Um contrato escrito deve ser redigido em francês e feito em duas vias originais. Deve identificar as partes, documentos de identidade, livret de travail, local de trabalho, tarefas, jornada, salário, data de início e assinaturas. Um regulamento interno de trabalho exige aprovação do MAST quando o estabelecimento tem pelo menos 10 trabalhadores permanentes e deve ficar afixado durante 15 dias. O MAST é o ministério responsável pelos assuntos sociais e pelo trabalho; a Direction du travail ou a Direction de la main-d’œuvre cuida das cadernetas de trabalho, inscrições, inspeções, mediação e encaminhamentos à arbitragem. Os trabalhadores devem cumprir o horário acordado, trabalhar com diligência, seguir instruções lícitas, proteger informações confidenciais e indenizar perdas causadas por culpa própria. Os empregadores devem oferecer instalações e equipamentos seguros e higiênicos, pagar integralmente o salário em dia e tratar os trabalhadores com respeito. Força maior ou falta de matérias-primas pode levar a uma suspensão, mas o empregador deve notificar a Direction du travail. Uma suspensão superior a 30 dias pode permitir que o trabalhador rescinda o contrato, sujeita a uma possível prorrogação de até um mês pela Direction du travail. A jornada normal é de 8 horas por dia e 48 horas por semana. A lei dos três turnos trata 24 horas como três turnos de oito horas. Os trabalhadores têm direito a pelo menos uma pausa remunerada de 30 minutos. O trabalho noturno é voluntário e tem o mesmo salário do trabalho diurno. Horas extras são pagas com adicional de 50% sobre a taxa normal e devem ser registradas. A lei de 2017 revogou as antigas disposições do Code sobre descanso semanal e não estabeleceu uma regra equivalente de descanso semanal de 24 horas; portanto, a antiga regra de 24 horas após seis dias não deve ser apresentada como lei atual confirmada sem verificação. A partir de 6 de maio de 2026, o salário mínimo legal é estabelecido por jornada de oito horas e segmento: HTG 1.000 para o segmento A; HTG 900 para o segmento B; HTG 760 para o segmento C; HTG 500 para trabalhadores domésticos no segmento E; HTG 1.000 como taxa de referência e HTG 1.300 para produção na indústria de exportação do segmento F; HTG 925 para atividades privadas de segurança e petróleo no segmento G; e HTG 900 para escolas profissionais privadas e instituições de saúde privadas com mais de 10 empregados e serviços de internação no segmento H. O segmento D não consta no decreto disponível, portanto é necessário verificar a classificação correta. Os ajustes do salário mínimo utilizam dados informados pela CSS e podem responder ao custo de vida ou a uma inflação do IHSI de pelo menos 10% num ano fiscal. Os salários devem ser pagos em moeda de curso legal. O pagamento em espécie é estritamente limitado, e as deduções por adiantamentos ou danos não podem exceder um sexto do salário. O boni anual, pago entre 24 e 31 de dezembro, deve equivaler a pelo menos um doze avos dos salários anuais. Após uma decisão judicial, uma reivindicação salarial tem privilégio de primeira ordem. Após um ano de serviço, as férias anuais são de pelo menos 15 dias consecutivos, compostos por 13 dias úteis e dois domingos. Doença certificada dá direito a 15 dias remunerados por ano. A licença-maternidade dura 12 semanas, incluindo seis após o parto; a OFATMA, órgão público que cuida da cobertura de acidentes de trabalho, doença e maternidade, paga quando a trabalhadora está inscrita, enquanto uma regra transitória atribui seis semanas ao empregador quando ela não está coberta. Uma trabalhadora que amamenta recebe duas pausas remuneradas de 30 minutos ou uma pausa remunerada de 15 minutos a cada três horas. O empregador deve transferir uma trabalhadora grávida quando a atividade atual representar risco à saúde. Os empregadores devem manter medidas de higiene e segurança. Estabelecimentos com pelo menos 20 trabalhadores precisam de serviço médico, e os que têm mais de 200 trabalhadores permanentes precisam de dispensário. Todo estabelecimento precisa de material de primeiros socorros. O cartão de saúde da OFATMA deve ser obtido em até três meses, com o custo pago pelo empregador. Inspetores do trabalho podem realizar inspeções diurnas ou noturnas sem aviso, examinar registros e documentos e ordenar medidas imediatas contra perigos. O relatório oficial permanece válido salvo prova em contrário. Os trabalhadores podem filiar-se livremente a um sindicato, e o empregador não pode exigir filiação sindical. Um sindicato de trabalhadores precisa de pelo menos 10 membros, enquanto um sindicato de empregadores precisa de pelo menos cinco. O registro na Direction du travail deve ocorrer em até 60 dias úteis. Acordos coletivos podem ser celebrados por um sindicato ou representantes autorizados dos trabalhadores. O empregador não pode demitir, suspender, rebaixar nem reduzir o salário de alguém por atividade sindical. Uma greve legal exige pelo menos um terço da força de trabalho e pelo menos cinco trabalhadores, deve tratar de interesses comuns e seguir as formalidades do Code. Uma greve rotativa ou intermitente, chamada grève perlée, é limitada a 24 horas e inclui aviso ou paralisação de uma hora. Greves são proibidas em serviços públicos essenciais, e o Conseil supérieur d’arbitrage trata de greves e lockouts. O emprego pode terminar quando um prazo fixo vence, o trabalho acordado é concluído, ocorre um motivo contratual, o trabalhador morre ou há força maior. As partes também podem concordar em terminar o contrato ou uma delas pode rescindi-lo. Após mais de três meses de serviço, o aviso prévio é de 15 dias para três meses a um ano, um mês para um a três anos, dois meses para três a seis anos, três meses para seis a dez anos e quatro meses após dez anos. A rescisão imediata exige indenização em substituição ao aviso. O trabalhador pode sair sem responsabilidade quando o empregador viola deveres salariais, de segurança ou legais. O empregador precisa de justa causa, como violência, crime ou perda patrimonial, três dias consecutivos de ausência injustificada, quatro ausências injustificadas num mês ou outra violação grave de dever. Demissão por opinião, atividade sindical, religião, atividade social ou política, sexo ou raça é abusiva; a indenização pode chegar a até 12 meses de salário. A transferência da empresa preserva o contrato, e o novo empregador continua responsável pelas obrigações anteriores. A pedido, o empregador deve fornecer gratuitamente um certificado de emprego. Reivindicações salariais e outras reclamações de emprego geralmente devem ser apresentadas à Direction du travail em até seis meses após o término do contrato ou a retenção do pagamento. Mediação ou conciliação são obrigatórias. O trabalhador pode agir diretamente, por meio de um sindicato ou de um representante especialmente autorizado. A primeira convocação deve ser emitida em até 24 horas, e a conciliação coletiva pode durar até oito dias. Um acordo é registrado por escrito; se a conciliação falhar, o processo é encaminhado ao Comité d’arbitrage ou ao Tribunal du travail. Para uma reivindicação salarial reconhecida, o tribunal pode emitir ordem de pagamento mediante pedido da Direction du travail. Os trabalhadores não pagam taxas judiciais, de registro ou de cópia nos processos trabalhistas, e assistência jurídica gratuita pode ser solicitada. As audiências são públicas e sumárias; a decisão é proferida em até três dias após a audiência e sua cópia escrita em até 48 horas. Decisões sobre salários, férias, boni e benefícios de aviso prévio são provisoriamente executáveis, enquanto os recursos geralmente se limitam à cassação por motivos jurídicos restritos. O emprego informal, a capacidade institucional limitada e a situação de segurança podem dificultar o acesso e a aplicação das regras mesmo quando existe um recurso formal.