Beschäftigung in Honduras

Ein Arbeitsverhältnis besteht in Honduras unabhängig von der Vertragsbezeichnung, wenn eine Person persönlich arbeitet, dauerhaft den Weisungen eines Arbeitgebers (patrono) untersteht und dafür Lohn erhält. Ein Arbeitsverhältnis wird grundsätzlich vermutet. Der Arbeitgeber muss die Vereinbarung schriftlich festhalten. Fehlt ein schriftlicher Vertrag, kann die Darstellung des Beschäftigten über das Arbeitsverhältnis in einem Streit als zutreffend vermutet werden. Eine Probezeit darf höchstens 60 Tage dauern, muss schriftlich vereinbart und bezahlt werden. Während dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis grundsätzlich ohne Kündigungsfrist oder Abfindung beendet werden; andere gesetzliche Leistungen bleiben davon unberührt. Das Sekretariat für Arbeit und soziale Sicherheit (Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, SETRASS), seine Generaldirektion für Beschäftigung (Dirección General de Empleo) und die Beschäftigungszentren (Centros de Empleo) vermitteln über den Nationalen Beschäftigungsdienst von Honduras (Servicio Nacional de Empleo de Honduras, SENAEH), Empléate, Jobmessen und Workshops offene Stellen. Für die Registrierung bei SI EMPLEO genügt der nationale Identitätsausweis (tarjeta de identidad); sie garantiert jedoch keine Beschäftigung. Private Vermittlungsagenturen unterliegen einer Regulierung. Junge Menschen können grundsätzlich ab 16 Jahren einen Vertrag eingehen. Unter 16 Jahren ist eine Beschäftigung nur in engen Grenzen mit schriftlicher Zustimmung und Beteiligung eines Arbeitsinspektors oder Bürgermeisters erlaubt; Beschäftigung unter 14 Jahren ist grundsätzlich verboten. Für ausländische Arbeitskräfte gehören ein rechtmäßiger Aufenthalt, die Registrierung bei der Migrationsbehörde, ein originales Stellenangebot oder eine Bescheinigung (constancia) und eine Arbeitskarte (Carnet de Trabajo) zu den erforderlichen Dokumenten. Die Arbeitskarte kostet über TGR-1 L25 und gilt nach den geltenden Regeln zwei Jahre. Der gesetzliche Mindestlohn für 2026 hängt vom Wirtschaftszweig und der Unternehmensgröße ab und liegt zwischen L9.596,64 und L19.298,72 pro Monat. Die Tabelle unterscheidet unter anderem Landwirtschaft, Bergbau, verarbeitendes Gewerbe, Bau, Handel, Restaurants und Hotels, Transport, Finanz- und Unternehmensdienstleistungen, Krankenhäuser und ZOLI-Unternehmen. Der konkrete Wirtschaftszweig bestimmt daher die maßgebliche Tabellenzeile. Bei Unternehmen mit mindestens 16 Beschäftigten kann außerdem der Bildungsbonus (Bono Educativo) gelten. Arbeiter erhalten ihren Lohn höchstens wöchentlich, Beschäftigte mit geistiger Tätigkeit und Hausangestellte höchstens monatlich. Gleiche Arbeit darf nicht wegen Alter, Geschlecht, Staatsangehörigkeit, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, politischer Meinung oder Gewerkschaftszugehörigkeit unterschiedlich bezahlt werden. Die gesetzliche Arbeitszeit ist auf höchstens acht Stunden am Tag und 44 Stunden pro Woche tagsüber sowie sechs Stunden in der Nacht und 36 Stunden pro Woche begrenzt. Gemischte Arbeitszeit darf höchstens sieben Stunden am Tag und 42 Stunden pro Woche betragen. Bei durchgehenden Schichten zählt eine Pause von mindestens 30 Minuten als Arbeitszeit. Zwischen zwei Arbeitstagen sollten mindestens zehn Stunden Ruhezeit liegen; auf sechs Arbeitstage folgt ein Ruhetag. Einschließlich Überstunden darf die tägliche Arbeitszeit höchstens zwölf Stunden betragen. Für Nachtarbeit gelten je nach Situation Zuschläge von 25, 50 oder 75 Prozent; Arbeit an Feiertagen oder Ruhetagen wird zum doppelten Normalsatz bezahlt. Festangestellte haben Anspruch auf die Jahresendzahlung (aguinaldo) und die Zahlung des vierzehnten Monats (décimo cuarto mes). Dauert das Arbeitsverhältnis weniger als zwölf Monate, werden beide anteilig berechnet; der vierzehnte Monatslohn wird im Juni gezahlt und ist nach zwölf Monaten bis zum 30. Juni vollständig fällig. Der Jahresurlaub beträgt nach einem, zwei, drei oder mindestens vier Jahren jeweils 10, 12, 15 oder 20 Arbeitstage. Nicht genommener Urlaub wird bei Beendigung anteilig ausgezahlt. Der Arbeitgeber soll ihn spätestens drei Monate nach Entstehen des Anspruchs gewähren und mindestens drei Tage vor Urlaubsbeginn bezahlen. Der Mutterschutz umfasst vier Wochen vor und sechs Wochen nach der Geburt. Während der ersten sechs Monate des Stillens gibt es täglich zwei bezahlte Stillpausen von je 30 Minuten. Eine Kündigung während der Schwangerschaft und bis drei Monate nach der Geburt erfordert grundsätzlich die Zustimmung eines Arbeitsinspektors oder Bürgermeisters. Unternehmen mit mehr als 20 Beschäftigten müssen nach dem Arbeitsgesetzbuch (Código de Trabajo) einen Still- oder Betreuungsraum bereitstellen. Eine formelle Beschäftigung kann die Regime des Honduranischen Instituts für soziale Sicherheit (Instituto Hondureño de Seguridad Social, IHSS) für Invalidität, Alter und Hinterbliebene (IVM), Krankheit und Mutterschaft (EM) sowie Arbeitsrisiken (RP) umfassen. Die genauen Beitragssätze und Beitragsgrenzen für 2026 müssen anhand der aktuellen IHSS-Vorgaben berechnet werden. Als zugängliche Rechtsgrundlage für 2025 galten ein Arbeitnehmerbeitrag von 2,5 Prozent für IVM und 2,5 Prozent für EM sowie Arbeitgeberbeiträge von 3,5 Prozent für IVM, 5 Prozent für EM und 0,2 Prozent für RP; die Beitragsgrenze lag bei L11.903,13. Informeller Arbeit fehlen häufig IHSS-Schutz, schriftlicher Vertrag, gesetzliche Leistungen und spätere Altersversorgung. Die Steuerbehörde (SAR) berechnet die Einkommensteuer 2026 progressiv: Jahreseinkommen bis L228.324,32 sind steuerfrei, darüber gelten 15 Prozent bis L348.154,10, 20 Prozent bis L809.660,75 und 25 Prozent ab L809.660,76. Bei abhängiger Beschäftigung behält der Arbeitgeber die Steuer ein. Bei einem unbefristeten Vertrag richtet sich die Kündigungsfrist (preaviso) nach der Beschäftigungsdauer: 24 Stunden bei weniger als drei Monaten, eine Woche bei drei bis sechs Monaten, zwei Wochen bei sechs bis zwölf Monaten, ein Monat bei einem bis zwei Jahren und zwei Monate bei mehr als zwei Jahren. Der Arbeitgeber kann die Kündigungsfrist durch Zahlung des entsprechenden Lohns ersetzen. Bei ungerechtfertigter Kündigung oder einem gesetzlich gleichgestellten Grund kann eine Abfindung (cesantía) entstehen: zehn Arbeitstage nach drei bis sechs Monaten, 20 Arbeitstage nach mehr als sechs Monaten und weniger als einem Jahr, danach grundsätzlich ein Monatslohn je Beschäftigungsjahr bis zu höchstens 15 Monatslöhnen. Berechnungsgrundlage ist im Allgemeinen der durchschnittliche Lohn der letzten sechs Monate. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann der Beschäftigte ein kostenloses Arbeitszeugnis mit Beginn und Ende der Beschäftigung, Position und letztem Lohn verlangen. Bei ausstehenden Löhnen, falscher Arbeitszeitberechnung, Sicherheitsverstößen oder Problemen mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann die Arbeitsinspektion (Inspección del Trabajo) von SETRASS kontaktiert werden. Belege wie Identitätsdokument, Vertrag, Lohnabrechnungen, Nachrichten und Schriftverkehr erleichtern die Prüfung; die Identität kann gegebenenfalls geschützt werden. Gesetzlich soll eine Beschwerde innerhalb von höchstens fünf Arbeitstagen eine Inspektion auslösen. Die Arbeitsprokuratur (Procuraduría General del Trabajo) bietet Beratung und Unterstützung bei Arbeitsrechtsansprüchen. Über SIHCAL können Fälle, Beschwerden, Schlichtungen und Dokumente online eingereicht werden. Die Leistungen der Arbeits- und Arbeitsschutzbehörden sind nach dem Arbeitsgesetzbuch kostenlos.