Desempleo en Honduras

La encuesta oficial de fuerza laboral más reciente localizada (EPHPM), de julio de 2025, indicó una tasa de desempleo del 4,9 % y 211,015 personas desempleadas en Honduras. La tasa fue del 6,8 % para las mujeres, del 3,7 % para los hombres y del 8,1 % para las personas de entre 15 y 29 años. El desempleo comprende allí a personas de 15 años o más que no tienen trabajo, están disponibles y, durante las cuatro semanas anteriores, buscaron empleo, iniciaron una actividad o se prepararon para iniciar un negocio. La baja tasa de desempleo no describe plenamente la seguridad de ingresos: las estadísticas también registraron 2,045,156 personas con problemas de empleo, incluidas 1,359,617 en la categoría TSI, 327,692 en TST y 146,832 en la fuerza laboral potencial. TSI y TST se refieren a formas de subempleo; la fuerza laboral potencial comprende trabajadores disponibles que no aparecen en la tasa estricta de desempleo. Honduras no tiene un seguro de desempleo legal general ni derecho nacional a prestaciones por desempleo. Por ello, la protección depende en gran medida de si la persona tuvo antes un empleo formal en el sector privado. En caso de despido injustificado o una terminación prevista por la ley, puede corresponder una indemnización por cesantía (Auxilio de Cesantía) por el empleo finalizado. Para empleos de tres a seis meses, corresponden diez días remunerados; para más de seis meses y menos de doce, veinte días; y tras más de un año, por lo general un salario mensual por año trabajado. El derecho suele tener un límite de 25 salarios mensuales. En caso de terminación voluntaria tras al menos 15 años, puede corresponder el 35 % del derecho correspondiente. Para microempresas con no más de diez empleados, el límite máximo es de 15 salarios mensuales. Según el caso, también pueden quedar pendientes vacaciones no pagadas y los pagos conocidos como salarios de los meses 13 y 14. Además, el Régimen de Aportaciones Privadas (Régimen de Aportaciones Privadas, RAP) mantiene un Fondo de Reserva Laboral de Capitalización Individual (Fondo de Reserva Laboral de Capitalización Individual) para empleadores privados generalmente cubiertos. El empleador suele aportar el 4 % del salario mensual ordinario; la base de cotización tiene un límite de tres de los salarios mínimos legales más altos. Cuando termina el contrato, se paga la reserva acumulada, independientemente del motivo de terminación. En caso de despido injustificado, la reserva se imputa a la indemnización por cesantía y el empleador paga cualquier posible diferencia. Un importe superior puede tratarse como prima de antigüedad. Las normas contemplan excepciones, incluidos ciertos pagos anuales conforme al artículo 379 del Código del Trabajo (Código del Trabajo). Una cuenta RAP no está automáticamente disponible para personas con trabajo informal, autónomos o empleados del sector público. La información del RAP sobre seis meses o un año se refiere al antiguo Fondo de Vivienda y no establece automáticamente un derecho del Fondo de Reserva Laboral. La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, STSS), su Dirección General de Empleo, el Servicio Nacional de Empleo de Honduras (Servicio Nacional de Empleo de Honduras, SENAEH) y el servicio de empleo (SI Empleo) se ocupan de la búsqueda de empleo y la reincorporación laboral. La plataforma Empléate (Empléate) o las oficinas regionales dan acceso a SI Empleo, que ofrece colocación laboral, orientación profesional, asesoramiento empresarial, derivaciones a instituciones y apoyo regional, entre otros servicios. Para el trámite se necesita una tarjeta de identidad nacional (Tarjeta de Identidad). El registro no conduce automáticamente a una colocación, y no existe una duración legal general de prestaciones ni una prestación fija por desempleo que comience después del registro. Tampoco hay una obligación legal general de informar o notificarse para las personas desempleadas. Antes de la terminación, el plazo de preaviso puede influir en la preparación de la búsqueda de empleo. Es de 24 horas para empleos de menos de tres meses, una semana para tres a seis meses, dos semanas para más de seis y hasta doce meses, un mes para más de uno y hasta dos años, y dos meses para más de dos años. Durante el preaviso suele haber un día remunerado por semana para buscar empleo. Tras la terminación, hay que guardar el despido por escrito o un acta de constatación (Acta de Constatación), prueba de identidad, evidencia de la duración del empleo y el salario, y documentos del RAP. Para reclamaciones pendientes, pueden ayudar la inspección laboral de la STSS, los servicios de cálculo y conciliación, la mediación o los procedimientos ante la autoridad jurídica (Procuraduría).