Hukum Ketenagakerjaan di Honduras

Código del Trabajo, Decreto 189-59, mengatur hubungan antara karyawan dan pemberi kerja di Honduras. Ley de Inspección de Trabajo, Decreto 178-2016, Ley del Instituto Hondureño de Seguridad Social, Ley 13º Mes, Ley 14º Mes, dan Reglamento General de Medidas Preventivas menambahkan aturan tentang inspeksi, jaminan sosial, bonus tahunan, dan perlindungan di tempat kerja. SETRASS, Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, menerbitkan dan mengelola informasi ketenagakerjaan. Dirección General del Trabajo menangani pendaftaran, urusan administratif, dan konsiliasi. Dirección General de Inspección del Trabajo serta inspektorat regional memantau kepatuhan. Procuraduría del Trabajo memberikan bantuan hukum gratis kepada karyawan. Pengadilan ketenagakerjaan menangani sengketa individual, sedangkan Corte de Apelaciones de Trabajo dan Corte Suprema menangani banding dan kasasi tertentu. Kontrak kerja umumnya harus tertulis. Kontrak mencantumkan para pihak, pekerjaan, tempat kerja, upah dan interval pembayaran, durasi, tanggal mulai, jam kerja, serta klausul yang disepakati tentang pemutusan, akomodasi, atau makanan. Kontrak waktu tertentu dan kontrak untuk pekerjaan atau layanan tertentu merupakan pengecualian terhadap kontrak tanpa batas waktu yang biasa digunakan jika pemberi kerja memiliki kebutuhan berkelanjutan. Masa percobaan dapat berlangsung hingga 60 hari, harus tertulis dan dibayar, serta dapat berakhir tanpa pemberitahuan atau kompensasi pemecatan; setelahnya hubungan kerja biasanya menjadi tanpa batas waktu. Pekerjaan rumah tangga, kecelakaan atau pekerjaan sementara hingga 60 hari, pekerjaan bernilai paling banyak L200, dan pekerjaan pertanian atau peternakan tertentu memiliki pengecualian khusus terhadap aturan kontrak tertulis. Tidak adanya kontrak tertulis tidak otomatis membatalkan hubungan kerja, tetapi keterangan karyawan dapat memperoleh praduga hukum. Pemberi kerja harus menyimpan catatan kontrak. Kontrak paruh waktu dapat diurus melalui platform SOL SETRASS. Karyawan harus melakukan pekerjaan yang disepakati secara pribadi, mengikuti instruksi yang sah, bekerja dengan saksama, menjaga peralatan perusahaan, menghormati kerahasiaan, serta mematuhi aturan kebersihan dan keselamatan. Pemberi kerja harus membayar tunjangan yang disepakati dan diwajibkan hukum, menyediakan tempat kerja yang aman, serta tidak melakukan tindakan balasan atas penggunaan hak ketenagakerjaan. Perantara kerja swasta harus terdaftar dan diawasi Dirección General de Empleo. Kerja siang normal dibatasi 8 jam per hari dan 48 jam per minggu. Kerja malam dibatasi 6 jam per hari dan 36 jam per minggu. Kerja campuran dibatasi 7 jam per hari dan 42 jam per minggu. Hari kerja berkelanjutan mencakup istirahat 30 menit yang dihitung sebagai waktu kerja, dan jeda istirahat harian sebaiknya sedikitnya 10 jam. Karyawan umumnya menerima satu hari istirahat mingguan, biasanya Minggu. Jika pekerjaan tetap berlangsung kurang dari 44 jam per minggu, upah mingguan penuh untuk kerja siang umumnya tetap harus dibayar. Lembur dibayar 25% di atas tarif siang, 50% di atas tarif siang untuk lembur malam, dan 75% ketika kerja malam diperpanjang. Kerja biasa ditambah lembur tidak boleh melebihi 12 jam per hari. Lembur tidak diizinkan untuk pekerjaan berbahaya atau tidak sehat dan umumnya dibatasi empat kali per minggu, kecuali ketika kekurangan panen menimbulkan kebutuhan yang diakui. Kerja darurat memiliki tambahan terpisah sebesar 30% atau 70%. Kerja pada hari istirahat mingguan atau hari libur menurut undang-undang dibayar dua kali lipat, sementara hari istirahat mingguan tetap harus diberikan. Hari libur menurut undang-undang mencakup 1 Januari, 14 April, 1 Mei, 15 September, 3 Oktober, 12 Oktober, 21 Oktober, 25 Desember, serta Kamis hingga Sabtu Semana Santa. Cuti tahunan berbayar dimulai setelah satu tahun dengan 10 hari kerja, meningkat menjadi 12 hari setelah dua tahun, 15 hari setelah tiga tahun, dan 20 hari setelah empat tahun atau lebih. Saat hubungan kerja berakhir, cuti yang telah diperoleh atau dihitung secara proporsional harus dibayar. Penumpukan cuti umumnya dilarang, kecuali untuk pekerjaan teknis atau jabatan manajerial tepercaya hingga dua tahun. Upah cuti umumnya dihitung berdasarkan rata-rata imbalan biasa selama enam bulan sebelumnya. Upah dibayar dalam lempira Honduras. Interval pembayaran maksimum adalah satu minggu untuk pekerjaan manual dan satu bulan untuk pekerjaan intelektual atau rumah tangga. Upah yang sama berlaku bagi pekerjaan yang sama, dan perbedaan upah tidak boleh didasarkan pada usia, jenis kelamin, kewarganegaraan, ras, agama, pandangan politik, atau keanggotaan serikat. Upah minimum ditetapkan melalui proses tripartit dan bervariasi menurut kegiatan ekonomi, zona ekonomi, dan ukuran perusahaan. Untuk 2026, jumlah bulanan yang diterbitkan dalam tabel utama dibedakan berdasarkan ukuran perusahaan: 1 hingga 10, 11 hingga 50, 51 hingga 150, dan 151 karyawan atau lebih. Contohnya, pertanian berkisar dari L9.596,64 hingga L12.349,49; manufaktur dari L12.869,14 hingga L18.786,37; perdagangan dan konstruksi dari L13.292,06 hingga L18.786,37; restoran dan hotel dari L13.292,06 hingga L18.092,32; serta jasa keuangan, real estat, dan bisnis dari L13.654,55 hingga L19.298,72. Tabel terpisah berlaku untuk Zonas Libres, dan jumlah harian serta per jam resmi harus diperiksa pada publikasi SETRASS yang berlaku. Upah bulan ke-13 dan ke-14 merupakan pembayaran khusus menurut undang-undang dan memerlukan pemeriksaan terpisah terkait pembayaran proporsional serta pembayaran saat hubungan kerja berakhir. Dalam kondisi tertentu, pekerja pertanian dapat menerima hingga 30% upah dalam bentuk tunjangan natura. Klaim upah memiliki prioritas atas banyak klaim lainnya. Pemberi kerja dapat memutus hubungan kerja karena alasan hukum yang tercantum dalam Pasal 112 Código del Trabajo. Pemberi kerja harus menyampaikan pemutusan dan membuktikan alasannya jika karyawan menggugat. Jika bukti tidak memadai, kompensasi, ganti rugi atas hilangnya upah, atau pemulihan kerja mungkin tersedia, bergantung pada kasus. Pemberitahuan tertulis yang menyatakan alasan umumnya diwajibkan: 24 jam untuk masa kerja kurang dari tiga bulan, satu minggu untuk tiga hingga enam bulan, dua minggu untuk enam hingga dua belas bulan, satu bulan untuk satu hingga dua tahun, dan dua bulan setelah lebih dari dua tahun. Pemberi kerja dapat mengganti pemberitahuan dengan pembayaran. Karyawan yang pergi tanpa pemberitahuan umumnya berutang 50% dari upah masa pemberitahuan, sedangkan pemberi kerja yang mengakhiri hubungan tanpa pemberitahuan yang diwajibkan umumnya berutang seluruh upah masa pemberitahuan. Selama masa pemberitahuan, karyawan mendapat satu hari berbayar per minggu untuk mencari pekerjaan lain. Auxilio de cesantía adalah kompensasi pemutusan hubungan kerja: upah 10 hari setelah tiga hingga enam bulan, 20 hari setelah lebih dari enam bulan tetapi kurang dari satu tahun, dan upah bulanan untuk setiap tahun penuh setelah satu tahun, dihitung secara proporsional, dengan batas maksimum 25 upah bulanan. Pemutusan tanpa alasan yang sah atas kontrak waktu tertentu atau pekerjaan tertentu dapat menyebabkan pembayaran untuk sisa masa kontrak, dengan batas yang berlaku. Usaha mikro dengan hingga 10 karyawan memerlukan peninjauan tersendiri berdasarkan Pasal 120-A. Kehamilan mendapat perlindungan khusus. Pemutusan selama kehamilan memerlukan persetujuan sebelumnya dan alasan yang diakui hukum dari otoritas ketenagakerjaan atau hakim yang berwenang. Pemutusan selama kehamilan atau dalam tiga bulan setelah persalinan menimbulkan praduga diskriminasi. Pemutusan tanpa izin dapat memicu pembayaran upah 60 hari dan pembayaran istirahat maternitas 10 minggu selain jumlah lain yang terutang. Cuti maternitas umumnya empat minggu sebelum dan enam minggu setelah kelahiran, dengan hak kerja dan kontrak tetap terlindungi. Instituto Hondureño de Seguridad Social, dikenal sebagai IHSS, membayar subsidi maternitas jika karyawan diasuransikan, dan pemberi kerja membayar selisihnya; jika cakupan IHSS tidak berlaku, pemberi kerja membayar jumlah penuh. Keguguran atau kelahiran prematur nonviabel dapat memberikan cuti berbayar dua hingga empat minggu. Selama enam bulan pertama, menyusui mewajibkan dua waktu istirahat masing-masing 30 menit per hari tanpa pemotongan upah. Pemberi kerja dengan lebih dari 20 karyawan harus menyediakan ruang bagi anak di bawah tiga tahun jika otoritas inspeksi memberikan persetujuan yang diwajibkan, dan ruang menyusui yang sesuai harus tersedia. Anak di bawah usia 14 tahun umumnya tidak boleh bekerja. Pengecualian terbatas memerlukan izin resmi, kebutuhan untuk memenuhi nafkah, dan pendidikan wajib yang tetap dilanjutkan. Karyawan di bawah usia 17 tahun hanya boleh bekerja pada jam siang yang dibatasi 6 jam per hari dan 30 jam per minggu, dengan izin SETRASS sebelumnya, kajian sosial ekonomi, dan dokumentasi pemberi kerja. Karyawan di bawah 16 tahun tidak mendapat pengecualian hari Minggu. Dirección General de Previsión Social menyediakan formulir dan pemantauan untuk kasus-kasus ini. Pemberi kerja harus menyediakan tempat, peralatan, dan langkah pencegahan yang aman. Comisión Mixta de Higiene y Seguridad Ocupacional mendukung pencegahan di tempat kerja, sedangkan inspektorat dapat melakukan inspeksi dan inspeksi ulang. Risiko profesional mencakup kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja. Pemberi kerja umumnya bertanggung jawab memperbaiki kerugian yang timbul, sedangkan IHSS membayar tunjangan yang tercakup menurut peraturannya. Ketidakmampuan sementara umumnya dibayar sebesar 75% upah mulai hari pertama dan biasanya berlangsung hingga satu tahun, dengan kemungkinan klaim terkait rehabilitasi atau penempatan ulang yang sesuai. Kebebasan berserikat memungkinkan karyawan dan pemberi kerja membentuk serikat. Sindicato adalah perkumpulan tetap yang mewakili karyawan atau pemberi kerja. Keanggotaan umumnya mensyaratkan usia di atas 16 tahun; orang berusia 14 hingga 16 tahun memerlukan persetujuan yang diwajibkan hukum. Serikat memperoleh status badan hukum setelah pendaftaran melalui Dirección General del Trabajo di bawah SETRASS, sertifikasi, dan publikasi di La Gaceta sebanyak tiga kali. Perjanjian kolektif harus tertulis dan dapat mengatur jam kerja, istirahat, cuti, upah, keselamatan, dan disiplin. Perjanjian itu umumnya harus diserahkan kepada Dirección General del Trabajo dalam 15 hari setelah selesai. Perubahan anggaran dasar dan pengurus serikat dapat memerlukan persetujuan atau pemberitahuan. Sengketa kolektif biasanya melalui penyelesaian langsung, mediasi, konsiliasi, dan, jika berlaku, arbitrase. Mogok yang sah menangguhkan kontrak kerja tanpa mengakhiri hak-hak yang mendasarinya, dan kontrak pengganti umumnya tidak diperbolehkan. Layanan publik memiliki pembatasan tambahan. Mogok dapat dinyatakan ilegal jika tahapan prosedur yang diwajibkan dilewati, tujuannya melanggar hukum, masa yang diizinkan berakhir, atau mogok tidak berlangsung damai. SETRASS dapat menetapkan ilegalitas, dengan kemungkinan gugatan ke pengadilan. Penutupan usaha oleh pemberi kerja yang sah harus berlangsung damai dan didasarkan pada alasan ekonomi atau sosial. Karyawan dapat meminta inspeksi, konsiliasi administratif, atau bantuan pengadilan. Inspektorat memeriksa Código del Trabajo, perjanjian kolektif, keselamatan tempat kerja, aturan kehamilan dan pekerja anak, serta dapat melakukan intervensi konsiliatif. Dirección General del Trabajo bertindak sebagai instansi administratif tingkat pertama untuk pendaftaran dan konsiliasi. Procuraduría del Trabajo menawarkan bantuan yudisial dan di luar pengadilan secara gratis untuk klaim upah, cuti, pemutusan hubungan kerja, risiko profesional, lembur, kerja malam, pembayaran hari libur, pekerja anak, dan hak perempuan. Pengadilan ketenagakerjaan menangani sengketa kontrak dan risiko tempat kerja; jika tidak ada pengadilan ketenagakerjaan, hakim perdata dapat bertindak dalam yurisdiksi ketenagakerjaan. Banding diajukan ke Corte de Apelaciones de Trabajo, dan kasasi dapat diajukan ke Corte Suprema. Perkara individual dapat dimulai dengan berita acara lisan yang mengidentifikasi para pihak, klaim, dan fakta, atau dengan pengaduan tertulis. Konsiliasi yudisial biasanya berlangsung dalam dua hari setelah jawaban. Kesepakatan yang dicatat dalam berita acara berkekuatan seperti putusan akhir. Jika konsiliasi gagal, pengadilan mengumpulkan bukti dan biasanya menjadwalkan sidang berikutnya dalam lima hari. Klaim ekonomi kolektif diserahkan dalam rangkap dua kepada mediator; sengketa hukum diajukan ke pengadilan, sedangkan sengketa ekonomi mengikuti jadwal tanggapan mediator dan dapat memerlukan pembicaraan konsiliasi dalam tiga hari. Arbitrase mensyaratkan klausul tertulis. Batas waktu dan tenggat pengadilan yang konkret berbeda menurut klaim, jadi periksa secara terpisah dan jangan menyimpulkannya dari prosedur ketenagakerjaan lain. Simpan bukti pekerjaan, upah, jadwal, cuti, pemberitahuan, dan komunikasi; hindari menandatangani dokumen kosong atau pengunduran diri paksa, dan segera laporkan pemecatan lisan yang tidak terduga kepada inspektorat.