La formation professionnelle continue au Honduras

Le Honduras ne possède pas de système national unique de formation continue. Le ministère de l’Éducation (Secretaría de Educación) distingue juridiquement l’éducation formelle, non formelle et informelle. L’éducation non formelle comprend des possibilités organisées et flexibles en dehors de la scolarité ordinaire, notamment la formation professionnelle (capacitación) et le perfectionnement professionnel et productif. La scolarité ordinaire, une première qualification professionnelle, un cursus universitaire ordinaire et l’apprentissage des langues ne sont concernés ici que lorsque le sujet réel est le développement de compétences supplémentaires. L’Institut national de formation professionnelle (Instituto Nacional de Formación Profesional, INFOP) est l’organisme public de référence pour la formation professionnelle, la capacitación, la certification des compétences et l’éducation non formelle liée au travail. L’INFOP propose des cours, des programmes techniques, une formation en alternance et une certification des compétences professionnelles (certificación por competencias laborales). Les formations peuvent être en présentiel, virtuelles, synchrones, asynchrones ou partiellement en présentiel. Les cours virtuels sont organisés sur inscripción.infop.hn ; la plateforme est accessible 24 heures sur 24, permet de suivre au maximum trois cours simultanément et est actuellement gratuite dans le cadre de l’offre publique. Les cours virtuels exigent généralement la citoyenneté hondurienne, un âge minimum de 15 ans ainsi que l’appareil et l’accès à Internet de l’apprenant. Les règles propres à un cours ou à un centre peuvent prévoir d’autres conditions. L’INFOP dispose de centres notamment à Tegucigalpa, San Pedro Sula, La Ceiba, Catacamas et San Lorenzo. Les places, domaines et formats ne sont pas disponibles partout dans les mêmes conditions. Selon le programme, une formation dure environ une semaine à un an. Les cours, programmes techniques et certifications de compétences doivent donc être évalués séparément. À l’issue de la formation, le prestataire peut délivrer une attestation de présence (constancia) ou une certification (certificación) ; celle-ci n’équivaut pas automatiquement à un diplôme universitaire et ne remplace pas une licence professionnelle réglementée. La Direction générale du développement professionnel du ministère de l’Éducation se consacre à la formation continue du personnel enseignant et administratif. Cela ne crée pas de droit général à une formation pour tous les adultes. Le ministère du Travail et de la Sécurité sociale (Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, SETRASS) et le Service national de l’emploi (Servicio Nacional de Empleo, SENAEH) mettent les chercheurs d’emploi en relation avec des entreprises. Selon le programme, ils proposent des ateliers professionnels, du conseil, un soutien à l’employabilité et de la capacitación. L’accès, la région concernée, le groupe cible et le financement dépendent de la mesure, de l’appel à candidatures ou de l’accord de coopération en question. L’Université nationale autonome du Honduras (Universidad Nacional Autónoma de Honduras, UNAH) propose une formation non formelle aux participants internes et externes par l’intermédiaire de sa Direction des liens université-société (Dirección de Vinculación Universidad-Sociedad, DVUS). L’offre comprend des programmes diplômants (diplomados), des cours ouverts (cursos libres), des séminaires, congrès, colloques, conférences, ateliers et présentations. Elle peut être en présentiel, partiellement en présentiel, virtuelle ou hybride. L’unité universitaire concernée ou le programme détermine les conditions d’accès, les frais et le financement. Les programmes diplômants durent souvent de 80 à 250 heures, les cours de 20 à 60 heures, les ateliers de 10 à 40 heures et les présentations environ 20 minutes à deux heures. Les certificats universitaires attestent de connaissances ou de compétences particulières, mais ne délivrent pas de diplôme universitaire (grado) et ne remplacent pas une qualification ou un titre professionnel existant. La structure du certificat applicable peut être modulaire et comporter au maximum douze crédits (créditos). Les employeurs, entreprises, ONG, projets de donateurs et prestataires privés de formation offrent d’autres possibilités. La formation en entreprise peut notamment porter sur l’intégration, la sécurité au travail, les nouvelles technologies, la conformité ou des tâches particulières. L’accès et les justificatifs délivrés ont généralement une valeur dans l’entreprise concernée. La durée, les frais, les certificats et la continuité des offres privées ou financées par des projets varient fortement selon le prestataire et le financement. La formation continue peut avoir lieu avant, pendant ou après une formation initiale ou un emploi, dès lors que l’acquisition de compétences supplémentaires en est l’objectif principal. Elle peut servir à actualiser ses connaissances professionnelles, obtenir une promotion, changer de domaine, créer une entreprise ou répondre aux exigences du travail. Les formations numériques élargissent l’accès, mais nécessitent un appareil, une connexion Internet et de l’électricité stables, des compétences numériques et du temps disponible. Même des cours gratuits peuvent occasionner des frais de matériel, de transport et d’accès à Internet, ainsi qu’une perte de temps de travail rémunéré. Le Honduras ne reconnaît aucun droit individuel généralement établi à un cours gratuit, à une place, à un congé payé par l’employeur ou à une reconnaissance uniforme dans tout le pays.