ભારતમાં નોકરીદાતા

ભારતમાં નોકરીદાતા એ વ્યક્તિ અથવા સંસ્થા છે જે કર્મચારીઓને કામે રાખે છે અને તેમના કામનું માર્ગદર્શન આપે છે. નિમણૂકપત્ર અથવા પગારના રેકોર્ડમાં દર્શાવેલું કાનૂની નામ કાર્યસ્થળે વપરાતા બ્રાન્ડ નામથી અલગ હોઈ શકે છે. નોકરીદાતાઓમાં કુટુંબની દુકાનો અને ખેતરોથી લઈને કારખાનાં, ટેક્નોલોજી કંપનીઓ, વ્યાવસાયિક કચેરીઓ, બિનનફાકારક સંસ્થાઓ અને જાહેર સંસ્થાઓનો સમાવેશ થાય છે. તેમની આંતરિક વ્યવસ્થાઓની ઔપચારિકતા અને કદમાં ઘણો તફાવત હોઈ શકે છે. કોન્ટ્રાક્ટર મારફતે કામદારો પૂરા પાડવામાં આવે ત્યારે મુખ્ય નોકરીદાતા (principal employer) એવો ભારતમાં પ્રચલિત શબ્દ છે. આવી ગોઠવણમાં કામદારોએ જાણવું જોઈએ કે તેમને કોણે કામે રાખ્યા, કોણ દેખરેખ રાખે છે અને કાર્યસ્થળની દરેક બાબત માટે કઈ સંસ્થા જવાબદાર છે. નોકરીદાતાની સામાન્ય પ્રક્રિયામાં પદ નક્કી કરવું, ભરતી કરવી, સંબંધિત રેકોર્ડ ચકાસવા, કામની શરતો આપવી, કામ શરૂ કરાવવું, હાજરી નોંધવી, વેતન અથવા પગાર ચૂકવવો અને કામગીરીનું સંચાલન કરવું સામેલ છે. તેમાં રજા, ફરિયાદો, સલામતી અને નોકરી છોડવાની પ્રક્રિયા સંભાળવાનો પણ સમાવેશ થાય છે. સ્પષ્ટતા રાખતા નોકરીદાતાઓ પદ, દેખરેખ રાખનાર વ્યક્તિ, કાર્યસ્થળ, સમયપત્રક, પગારનું માળખું, કપાત, લાભો, અજમાયશી સમય અને નોકરી છોડવાની શરતો ઓળખાવે છે. તેઓ પ્રશ્નો માટે વિશ્વસનીય સંપર્કમાર્ગ આપે છે અને સાતત્યપૂર્ણ રેકોર્ડ રાખે છે. માનવ સંસાધન વિભાગને સામાન્ય રીતે એચઆર (HR) કહેવામાં આવે છે. તે ભરતી, નીતિઓ, પગાર સંકલન, કામગીરી અને કર્મચારીઓની ચિંતાઓ સંભાળી શકે છે. નાના નોકરીદાતાઓ આ કામ સીધું માલિક, મેનેજર અથવા હિસાબનીશને સોંપી શકે છે. નોકરીદાતાઓએ લાગુ માળખા હેઠળ કાર્યસ્થળના જોખમો સંભાળવા અને કામદારો સાથે ન્યાયી વર્તન કરવું જોઈએ. વ્યવહારુ જવાબદારીઓમાં સલામત સૂચનાઓ, યોગ્ય સાધનો, ચુકવણીના રેકોર્ડ, ફરિયાદના માર્ગો અને સતામણી અથવા ભેદભાવ સામે કાર્યવાહીનો સમાવેશ થાય છે. સારો નોકરીદાતા સ્થિર આવક, તાલીમ, ભલામણો અને કારકિર્દી વિકાસ આપી શકે છે. ચેતવણીના સંકેતોમાં કારણ ન સમજાવેલી ચુકવણીની માગણી, છુપાયેલી શરતો, મૂળ દસ્તાવેજો પોતાની પાસે રાખી લેવું, અસલામત સૂચનાઓ, કંપનીની ખોટી ઓળખ અથવા વારંવાર પગાર ન ચૂકવવો સામેલ છે.