Pengangguran di India

Pengangguran di India memiliki beberapa bentuk. Seseorang mungkin tidak memiliki pekerjaan, memiliki terlalu sedikit pekerjaan, bekerja secara tidak teratur, atau bekerja jauh di bawah keterampilan dan kebutuhan penghasilannya. Pengangguran musiman umum terjadi ketika pekerjaan bergantung pada siklus pertanian, pariwisata, konstruksi, atau perubahan permintaan lainnya. Setengah pengangguran berarti seseorang bekerja lebih sedikit jam daripada yang diinginkan atau tidak dapat menggunakan seluruh keterampilannya. Pengangguran terselubung adalah konsep khas suatu negara yang sering dibahas dalam pertanian dan kegiatan keluarga. Konsep ini menggambarkan situasi ketika tampaknya lebih banyak orang bekerja daripada yang sebenarnya dibutuhkan agar kegiatan tersebut produktif. India tidak mengandalkan satu sistem asuransi pengangguran universal yang mencakup setiap pencari kerja. Bantuan dapat berasal dari ketentuan terkait pekerjaan bagi pekerja yang memenuhi syarat, program ketenagakerjaan publik, skema negara bagian, inisiatif keterampilan, dan dukungan rumah tangga. Bursa kerja (Employment exchanges) dan Layanan Karier Nasional (National Career Service) merupakan bagian yang diakui dari sistem pencarian kerja. Portal lowongan kerja swasta, perekrut, jaringan pribadi, penempatan kampus, kontak dagang, dan lamaran langsung juga banyak digunakan. Masa pengangguran yang praktis dimulai dengan mengamankan dokumen penting, memperkirakan kebutuhan rumah tangga, mendaftar pada layanan yang sesuai, memperbarui keterampilan, dan melamar secara rutin. Catatan yang baik membuat pencarian lebih terarah dan membantu menunjukkan hal-hal yang tidak berhasil. Ketiadaan pekerjaan dapat mengurangi pendapatan, kepercayaan diri, rutinitas, dan daya tawar. Ketiadaan pekerjaan juga dapat menciptakan waktu untuk pelatihan, perencanaan relokasi, persiapan usaha mandiri, atau perpindahan ke pekerjaan yang sedang berkembang jika sumber daya memungkinkan. Penipuan merupakan risiko serius selama pencarian kerja yang dilakukan dalam keadaan terdesak. Pencari kerja harus mempertanyakan tawaran yang menjamin pekerjaan, biaya yang tidak dijelaskan, permintaan pembayaran rahasia, dan permintaan informasi sensitif sebelum pemberi kerja diverifikasi.