Empleadores en Indonesia

En indonesio, al empleador se le suele llamar pemberi kerja, mientras que pengusaha suele referirse a quien dirige un negocio. El empleador puede ser una empresa, fundación, cooperativa, institución pública, hogar o persona. El empleador decide qué trabajo hace falta, selecciona a quienes trabajarán, asigna tareas y supervisa el desempeño. En las organizaciones grandes, el personal de recursos humanos gestiona la contratación, los acuerdos, las nóminas, los permisos y los procedimientos laborales. Un empleador formal debe identificar a la entidad que contrata y comunicar claramente las condiciones laborales. El nombre que aparece en un anuncio o en un edificio puede diferir del nombre de la entidad legal que figura en el acuerdo. Los empleadores calculan y pagan los salarios, conservan los registros pertinentes y explican las deducciones aplicables. También gestionan la inscripción y las contribuciones a los programas pertinentes de BPJS cuando la relación laboral así lo exige. La seguridad y salud en el trabajo suelen denominarse K3, abreviatura de keselamatan dan kesehatan kerja. Los empleadores deben identificar los peligros, dar instrucciones y equipos adecuados, y establecer un medio para comunicar incidentes. Los empleadores pueden emitir reglamentos de empresa llamados peraturan perusahaan. En los lugares de trabajo organizados también puede haber, además o en su lugar, un convenio colectivo negociado con un sindicato. Los problemas de desempeño suelen abordarse mediante supervisión, comentarios, registros, advertencias u otros procedimientos internos. Los despidos y las reestructuraciones requieren más cuidado que una decisión cotidiana de gestión porque afectan el sustento de una persona. Un empleador puede ofrecer trabajo, formación, referencias y desarrollo profesional. Su autoridad está limitada por las condiciones laborales, las normas aplicables y la obligación de tratar al personal con justicia y seguridad.