Pemberi karajo di Indonesia

Pemberi karajo dalam bahasa Indonesia disebut pemberi kerja, sementara pengusaha sering merujuk pado operator usaha. Pemberi karajo bisa berupa perusahaan, yayasan, koperasi, lembaga publik, rumah tangga, atau individu. Pemberi karajo menentukan pekerjaan nan dibutuhkan, memilih pekerja, membagikan tugas, jo mengawasi kinerja. Di organisasi nan labiah besar, staf sumber daya manusia mengurus perekrutan, perjanjian, penggajian, cuti, jo prosedur tempat kerja. Pemberi karajo formal paralu menyebutkan entitas nan mampekerjakan jo memberikan syarat kerja nan jelas. Nama nan dipakai dalam iklan atau pado gedung mungkin berbeda dari nama badan hukum dalam perjanjian. Pemberi karajo menghitung jo membayarkan upah, menyimpan catatan nan relevan, jo menjelaskan potongan nan berlaku. Mereka juo mengurus pendaftaran jo iuran program BPJS nan relevan kalau diwajibkan oleh pengaturan kerja tersebut. Keselamatan jo kesehatan di tempat kerja sering disebut K3, yaitu keselamatan dan kesehatan kerja. Pemberi karajo paralu mengidentifikasi bahaya, memberikan petunjuk jo peralatan nan sesuai, jo menyediakan cara untuak melaporkan insiden. Pemberi karajo bisa menerbitkan aturan perusahaan nan disebut peraturan perusahaan. Tempat kerja nan terorganisasi bisa menggantinya atau menambahkannyo dengan perjanjian kerja bersama nan dirundingkan dengan serikat pekerja. Masalah kinerja biasanya ditangani melalui pengawasan, umpan balik, catatan, peringatan, atau prosedur internal lain. Pemutusan hubungan kerja jo restrukturisasi mamarlukan perhatian labiah besar daripada keputusan manajemen harian biasa karena berdampak pado mata pencarian urang. Pemberi karajo bisa menawarkan pekerjaan, pelatihan, referensi, jo pengembangan karier. Wewenangnyo dibatasi oleh syarat kerja, aturan nan berlaku, jo kewajiban memperlakukan pekerja secara adil jo aman.