Empregador na Indonésia

Em indonésio, empregador é comumente chamado de pemberi kerja, enquanto pengusaha costuma se referir a quem opera uma empresa. O empregador pode ser uma empresa, fundação, cooperativa, instituição pública, família ou pessoa. O empregador decide qual trabalho é necessário, seleciona trabalhadores, atribui funções e supervisiona o desempenho. Em organizações maiores, a equipe de recursos humanos cuida de recrutamento, contratos, folha de pagamento, licenças e procedimentos no local de trabalho. Um empregador formal deve identificar a entidade contratante e apresentar condições de emprego claras. O nome usado em um anúncio ou na fachada de um prédio pode ser diferente do nome da entidade legal indicada no contrato. Os empregadores calculam e pagam salários, mantêm os registros pertinentes e explicam as deduções aplicáveis. Também cuidam do registro e das contribuições para os programas pertinentes do BPJS quando o vínculo empregatício exige isso. A segurança e a saúde no local de trabalho são frequentemente descritas como K3, sigla de keselamatan dan kesehatan kerja. Os empregadores devem identificar riscos, fornecer instruções e equipamentos adequados e criar um canal para comunicar incidentes. Os empregadores podem emitir regulamentos da empresa chamados peraturan perusahaan. Locais de trabalho organizados também podem ter, em vez deles ou além deles, um acordo coletivo negociado com um sindicato. Problemas de desempenho costumam ser tratados por meio de supervisão, feedback, registros, advertências ou outros procedimentos internos. Demissões e reestruturações exigem mais cuidado do que uma decisão comum de gestão diária, pois afetam o sustento de alguém. Um empregador pode oferecer vagas, treinamento, referências e desenvolvimento profissional. Sua autoridade é limitada pelas condições de emprego, pelas regras aplicáveis e pela obrigação de tratar os trabalhadores com justiça e segurança.