Hukum peukerjaan di Indonesia

Hukum peukerjaan Indonesia sering geusebut hukum ketenagakerjaan. Nyan meucakup peraturan nasional, aturan pelaksanaan, perjanjian peukerjaan, peraturan perusahaan, dan perjanjian kerja bersama. Ureuëng peukerja jeut dimeupakaj dalam hubungan tanpa masa akhir teutap, nyang biasana geusebut PKWTT, atawa hubungan jangka waktè teutap, nyang biasana geusebut PKWT. Bentuk nyang beutoi meuteuka sifat peukerjaan, dan label mantong hana cukup keu meutentukeun kedudukan hukum nyang nyata. Perjanjian peukerjaan biasana meunyatakan pihak-pihak, peukerjaan, teumpat peukerjaan, gaji, dan kondisi dasar. Peraturan perusahaan atawa perjanjian kerja bersama jeut menambah aturan tentang perilaku, cuti, tunjangan, disiplin, dan proses internal. Perlindungan peukerjaan meucakup hal lagee gaji, waktu peukerjaan, istirahat, keselamatan kerja, keikutsertaan jaminan sosial, perlakuan setara, dan cuti nyang dilindungi. Hak nyang tepat jeut meuteuka bentuk peukerjaan, sektor, dan aturan perusahaan nyang berlaku. Serikat peukerja jeut mewakili ureuëng peukerja dan merundingkan perjanjian kerja bersama. Ureuëng peukerja umumnya na jalur keu berorganisasi secara sah, sedangkan majikan tetap na kewenangan mengelola peukerjaan dalam batas hukum dan kontrak. Peungakhiran peukerjaan na proses nyang geuatur, bukon keputusan pribadi semata. Alasan, pemberitahuan, pembicaraan, dokumen, dan pembayaran nyang diwajibkan hukum mandum jeut meupangaruh sah hana jih peungakhiran dan akibat jih. Sengketa hubungan industrial biasana mulai ngon perundingan bipartit antara ureuëng peukerja dan majikan. Meunyoe hana berhasil, mediasi atawa proses nyang geuakui laén jeut geujakön, dan sengketa nyang hana selesai jeut meuujung ke Pengadilan Hubungan Industrial, nyang dikenal sebagai PHI. Warga negara asing meuhajat izin imigrasi nyang mengizinkan peukerjaan nyang dimaksud, dan majikan jeut na tugas kepatuhan tambahan. Izin imigrasi dan perjanjian peukerjaan geujaweb pertanyaan hukum nyang beda, jadi keduanya beutoi-beutoi geucek.